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一看小陈说实话，夏云态度还是随和，老师们才渐渐放开胆子，七嘴八舌说开了。当中不免夹杂些个人看法和想法，也少不了私怨。蒋如的个性太直，有时得罪人而不自知，此时剩机在老板面前说她坏话的也有。
夏云越听眉头皱得越深，真要如老师们所说，蒋如也太过份了。以她对蒋如的了解，还不至于如此吧。
蒋如本人上课去了，完全不知老板到访。她要求所有老师必须坐堂，现在除了没有课的，全部在办公室呆着，一起说她坏话呢。
聊了一个多小时，夏云基本上确定小陈反应的事情属实，许柔烟汇报上来的情况也没有偏差。是得找蒋如谈谈了。
蒋如下课回办公室，夏云已经走了。居然没有一个人告诉她老板来过。
过了两天，夏云打电话把蒋如叫到总部，让她在下午…前到。
到夏云办公室一看，夏云和洪敏坐在沙发上聊天呢，两人面前放着一套精致茶具，茶香扑鼻。蒋如笑着说：“你们好清闲啊。”
夏云招呼她坐。洪敏给她沏了一杯茶，说：“茶叶是夏校长朋友送的，品品看。”
蒋如喝了一口，说：“真香。夏校长真会享受。”
夏云笑了笑，往椅背一靠，说：“你到朝阳分校也快三个月了，有什么心得可以在分校中间推广？”
蒋如把茶杯往茶几上一放，眉飞色舞说：“我们以前的规定太宽松了，我给增加了几条，现在老师的上课率增加了很多，招生的速度也快了，我估计生源不比X中学和西站两家分校差。如果把这些方法推广下去，我们的业绩会更快达到目标的。”X中学分校和西站分校是德鑫业绩最好的分校。
夏云淡淡说：“哦？你有什么妙招？”
蒋如感觉得到了鼓励，把让员工反感举报的那些个方法有一条算一条，全说了个遍。
这是不打自招了。夏云已经了解得很清楚，有了心理准备，神色如常。洪敏只是听夏云提过，再听蒋如这么一说，脸上就挂不住了，一张脸立马晴转多云。可惜蒋如只看着夏云的脸说，一点没注意到洪敏的脸色。
待她说完，夏云又给她续了一杯茶，刚才太兴奋了，说话的声音也大了些，不免有些口渴，拿起面前的茶杯，一饮而尽。
洪敏听她的意思，大有继续把这些苛刻规定执行下去，甚至还想发扬光大，心中一团火腾腾燃烧，虽然没发作，脸色却是十分难看。他个性平和，从没发过脾气，夏云和他认识三年多，还从没看他气成这个样子。
蒋如喝完了茶，再看两位老板，见洪敏脸色难看，便问：“洪校长不舒服吗？多注意休息啊。”她这是关心洪敏呢。
洪敏不答，他努力克制自己的情绪呢。
夏云起身，走到桌边拿起了一张纸，递给蒋如。
蒋如笑嘻嘻接过，瞄了没两行，脸色便变了，匆匆看完，马上跳了起来，大声说：“这是污蔑”
夏云还是淡淡说：“除了和你刚才说的措词不同之外，你看还有其他分别吗？”
蒋如怔住了，可是很快，她把纸往茶几上一丢，说：“老板，你不能只听一面之词啊。”
做为一个管理者，让分管部门的所有员工写信举报，这上司还做得下去吗？两个多月来在朝阳分校欲风是风，欲雨是雨，让下属们加班他们就得加班，让他们开会他们就得开会，这种手握权力的感觉是多么美妙啊。尝到甜头的她怎么舍得放手？
夏云说：“我不仅请总部的同事去了解过，还亲自去了朝阳分校。怎么，没人告诉你我来过吗？”
蒋如如遭雷击，确实没有一个人告诉她老板亲自来过。至于许柔烟她倒是遇到的，却没想到是夏云派去了解情况的。
夏云又往她面前的茶杯续水，说：“你忘了德鑫的企业文化和价值观了吗？德鑫提倡什么？”
蒋如哑口无言。德鑫的企业文化和价值观她没有忘，只是把注意力放在体会权力的快感上了。
夏云说：“你先回去想想接下来要怎么做。对你怎么处理，我们也得商量一下。对德鑫的每个管理者和员工，我们都会做到公正公平。这一点，请你放心。”
蒋如呆呆地应了一声，站起身脚步沉重地走了出去。摆在面前的茶没有喝，她走后，夏云才发现她的手提包忘了拿，打电话到楼下，小郑说她已经离开了。
看洪敏还在生闷气，夏云劝他：“看开一些，我们也得允许管理人员犯错误不是？”
洪敏说：“我看她说那些事的时候得意洋洋的样子，就忍不住生气。”
夏云说：“我们要做的，就是帮助管理人员成熟起来，让他们能独挡一面。实在不行的，我们也可以把他们换下来嘛。蒋如还在三个月试用期内呢。”
洪敏端起面前的茶杯喝了一口，说：“不把她换下来行吗？也太过份了。”
夏云说：“她的管理方式真的不行，简单粗暴，谁受得了啊。”说着陷入了沉思，却是想起了杨汉。这家伙，不仅读书拔尖，在管理上也有天份，无师自通就把一家软件公司管理得井井有条。软件公司已经在工商局注册，取了他们两个人的名字中各一个字组成公司名，叫：北京市云汉软件有限公司。开发出来的财务软件也申请了专利，已经面向北京市的企业进行推广，听说挺受欢迎的。
洪敏又说：“她也算是老员工了，来德鑫有两年多了吧？怎么变成这个样子？是不是我们的企业文化还得加强？”
“啊？”夏云从沉思中回过神来，问：“你说什么？”
洪敏把刚才的话再说了一遍。夏云觉得蒋如事件让他受很大刺激。确实也是，这么一个老员工，怎么一放到分校，就变成这样了呢？加强企业文化的推广在任何时候都不能放松。可是也不能排除有蒋如个人因素在内吧。
夏云问：“撤了她，换谁上？”
一年来德鑫一直在招兵买马，也规定了管理者必须从内部员工中选拔，这样一来避免空降人员和德鑫文化发生冲突；二来也给德鑫员工努力的理由，想升职，那就做出成绩。给员工希望，勉励员工向上走，夏云觉得，这两点特别重要。也正是因为这样的风气，很多放弃铁饭碗闯北京的优秀人才选择了留在德鑫。
在内部培养员工，积累人才，说起来挺容易，做起来挺累。身为高层，得时时留意员工的动向，注意员工的成长。洪敏基本上日常工作除了上课，就干这事。听夏云这么问，想了想，说：“云沐和鲁南英两个人都不错。”
云沐去年进德鑫当高考班老师，鲁南英年初才进德鑫，但是英才外露，各方面条件十分优秀，业绩也好。
夏云本来看好鲁南英，一听洪敏提到他，便说：“行，把蒋如退下来，让鲁南英上吧。”
蒋如回朝阳分校后，渐渐回过味来，敢情自已是被下属们给出卖了，有谁被出卖后能心情愉快？她越想越气，喊一声开会，把下属们召集到一起，在会上破口大骂，要多难听有多难听。下属们看她的眼神就跟看一失心疯差不多，全是围观党的心情，彼此低着头偷笑呢。
被老板叫总部训去，看来，没换她下台也不允许她再弄这些强制性的条条框框了，只要能恢复到以前那种自由自在的日子，让她这会儿发疯般大骂又有什么关系呢。
最新章节 第137章 不影响感情
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第137章 不影响感情
蒋如事件暂时告一段落，夏云却通过这件事反省了好几天。这是第一位在试用期内被撤职的分校校长，也是第一位管理者。而她在任期内不合格，夏云却毫无察觉，而是通过员工战战兢兢递举报信才了解到事实真相，这里面，缺失了什么东西？如何保证管理者们不会再发生此类事件？员工们的心声需要通过什么渠道传递到夏云这里？
九四年离互联网普及还差着几年呢，邮箱的应用更是无从谈起。设一个建议箱，让建议箱发挥应有的作用吗？这也只是针对总部的员工才有用吧？夏云想了想，把贾翠翠叫过来，吩咐她弄一个建议箱放一楼接待室，每个星期一上午开箱取信。特别交待了：“多多宣传建议箱的作用。”
例会上，夏云也谈到新设立的建议箱，鼓励员工们：“对德鑫有任何想法和建议，或者某位管理人员有不妥行为，都可以投信到建议箱。我们有专人每个星期一上午开建议箱，保证信里的内容不会泄露。请大家放心。”
员工们有些稀奇，也有人往箱里投一些无关痛痒的信。为了让建议箱发挥应有的作用，不成为摆设，夏云特地在以后的例会读了其中几封提建议的信。这么一来，极大的鼓励了员工们的积极性，大�