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包括推荐人的姓名、职位、就职单位、详细住址和联系的电话号码等基本情况。
在使用推荐人的时候，要首先征得他们的同意，将整理好的简历，送给推荐人一份，如果他们有什么建议的话，那就按照他们的意思改写一遍。另外，使用推荐人可以，但不要过分地炫耀你的推荐人。在面试的时候，除非招聘者主动问及你推荐人的情况，否则，你自己不要主动提及。
学历：
在撰写自己学历的时候，可以首先列出最高的教育成就，然后，依次后推。写学历，还要明确写出在什么时间、什么学校受过何等教育，获得过什么文凭和学位，主修或选修过哪些科目，并且要注明你的平均分数、所有的学术奖状、证书等。当然，如果分数与证书没有什么说服力，那就可以略去，记住，不要轻易公开自己的坏消息。同时，也不要将所学的课程全部列出…
…只需列出招聘单位可能感兴趣或者能够体现多样化的课程，如果能根据类别将课程列出，效果也许会更好。也不必列出每一科目的分数，一门扎实的课程，就会使人坚信你的知识和能力，即使有时你的档案材料做得并不好。
还要注意的是，即使列出所学的招聘单位可能感兴趣的各种课程，也还要使它们编排有序，同时，也没有必要将课程的正式名称一一列出，例如，列出〃市场学原理〃时，对招聘单位来说，就很清楚了，不必列出其正式名称…
…〃市场调查〃、〃市场管理〃之类的了。
如果没有上过大学，那么就要想一想你是否在某个方面受过什么专业训练或者参加过什么讲习班、培训班之类，或者是自己自学过什么专业等。总之，要突出你现有的经验和专业优势。
其他零星方面：
在简历上，也可以列出以下几个问题。
你的性格倾向。
你属于哪一类组织。
你家庭成员的简单情况及他们对你选择此工作的态度。
Ｅ．个人简历的撰写顺序。
个人简历的撰写顺序主要有两种：一是按照时间顺序，一是按照工作顺序。按时间顺序是指以时间为序将工作、经历一一写出，先从当前从事的工作开始，追溯到过去，也可以把二者倒过来写，这是大多数求职者惯用的一种顺序，对于刚刚走出校门的大学生来说，这种方式尤为合适。以工作为序是指按工作的不同把自己的经历一一展示出来，在关键的标题下列出其显著的成绩，这类简历又被称为〃实用性〃简历。那些工作经历丰富、工作成绩出色者使用此法最好。
当然，这两种手法虽然写法不同，但是二者也不能截然分开。在实际撰写的过程中，二者往往是互相交叉、互相补充的。在写作的时候，到底采用哪种顺序，要依实际情况而定，看哪一种更有利于展示自己，就采用哪一种。
当要结束个人简历的时候，别忘了要作个简短的小结。
下面提供一个写作简例的基本格式和一个范例，以供参考。
个人简历撰写指南
目标
我希望得到的职位是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职位的责任范围是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿个人情况
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
电话号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮政编码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿婚姻状况：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
健康状况：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
兴趣和爱好：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
过去工作的经历
曾工作过单位名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
所任职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
取得的成绩：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
工作经验：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
学历情况
学校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿专业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
学位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
学习成绩：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
主修、选修或自修的科目：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿做过哪些社会工作：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿范例
姓名：查理斯？丹明。
地址：俄亥俄州哥伦布市 Ｇ？Ｒ 大街 １１４３ 号。
电话：（０９）５８１…４９４６。
目标：业务副经理、生产副经理。
简介：担任过企业负责利润的专业管理干部，有着丰富的生产经验及解决实际问题的能力，擅长调动职工的积极性，能协调各部门的合作。
学历：１９７２ 年毕业于图累大学经管系，获经济管理硕士学位。
１９７７ 年毕业于图累大学化学系，获理学博士学位（有关课程附表后）。
工作经历：
（Ⅰ）１９７６ 年…现在：在英东有限股份公司担任分厂厂长，负责分厂的设备，以及调配等业务，曾通过节约材料，减少成本开支，加强管理等措施，使生产率增加了 ２８％，预算减少了 １２５ 万美元，利润增加 １５％。负责了总共一千二百万美元的总预算。其他具体负责事项有：企业盈亏、生产、销售、技术改造、职业安全、环境保护、资本活用及人事工作。
生产经验：负责过 １８０ 种消费品的填料、包装及生产流水线。
（Ⅱ）１９７０ 年…１９７５ 年：担任朋达公司的总经理助理，参加了从企业创建到正式开始三班制生产的全过程。实施了提高人事效率和设备效率的一系列措施，为企业每年节约开支 ５５ 万美元。具体负责事项为：企业生产、开支、工会谈判、采购、推销、技术研究和发展，质量检查、环境保护、新产品开发，以及和消费者之间的交流。生产经验：墙纸、纺织品、涂料的生产。附：
有关课程：
市场学
信息学
市场学
销售管理
广告
经营心理学
企业管理
会计学
统计学
企业法
管理原理
原理数据处理
ＣＯＢＯＬ 语言
系统分析
文科类
演讲
写作
社会学
第四章 求职技巧纵横谈
●剔除谬误
●金子怎样才能发光
●不妨卖点傻
●让你想不到出奇制胜
●老板也是〃人〃
●换一种活法
●给大学毕业生的建议
●如果你是位女性
●走好最后一步棋
你要获得称心如意的一份工作吗？
也许你有硕士博士或出国留洋的高学历；也许你工作经验丰富、成绩不凡；也许你聪明能干，风度翩翩。。。。。。。但本章所奉献各位的种种秘诀妙计，将会发挥比前者大几百倍的作用！
本章不是那些专家教授的书面建议，也不是些常规化的〃要求〃或〃注意〃，而是从许许多多活生生的求职实例中提炼出来的。没有死板的规矩，没有固定的条例，只要深入到本章的字里行间，你就能得到许多忠实朋友的经验教训。
现在就开始行动吧！你会得到意想不到的成功！
●剔除谬误
在经济飞速发展的今天，一方面有成千上万急需候选人的公司；另一方面有成千上万寻求合适工作的候选人。那么，供需双方是通过哪些途径得以沟通的呢？哪些才是最佳的求职方式呢？
让我们从公司的方面来看雇用职员、添补空缺的种种策略：
（１）从内部提升一个下属（某个知名人物）。
（２）内部调用、提升，即把某个知名人物从一个部门调到另一部门。
（３）通过个人接触，或者聘用外公司的某个知名候选人。
（４）登征聘广告。
（５）散布征聘消息，让本地区的其他同行知这儿缺人。
（６）把职位提供给职业介绍机构。
（７）雇用专职招聘人员来物色对象。
（８）翻阅每天收到的大批个人简历信。
当然，根据不同的公司，不同的职业特征，他们的招聘方法常常有很大的不同。但一般说来，其招聘情况大致如下表所示：
中级职位 高级职位
（1）内部提升50…90％60…90％
（2）内部调用13…40％15…40％
（3）个人接触、12…30％10…30％
聘用外部人士
（4）登广告10…30％5…20％
（5）散布消息0…5％5…20％
（6）利用职业介绍机构10…30％0…5％
（7）专职招聘人5…20％5…30％