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柳传志是个很有想法的人，他的“步步逼近”战略不仅涉及到产品、市场，还有资金、人才及文化的问题。正是这种“步步逼近”战略引领联想逐步走上成功之路。
行动规划之道
企业发展之初都会遇到阻碍，但是只要你脚踏实地，终会有成功的一天。
第217章 贸工技与技工贸
不把贸易做通了，再好的科研产品你也不知道怎样卖；不把制造业搞精良了，好的科研产品的一些特点也会被制造业的粗糙掩盖了。搞科研的人最怕做贸易，主要是这段苦，他没吃过，一定要干下去，一定要对市场有个理解。会做贸易以后，看问题才会有穿透力。
——柳传志语录
柳氏语录背后的思考
联想起初代理AST的电脑，学到了很多的东西，然后自己试着打造联想自己的电脑品牌，这就是联想“贸工技”之路的开始，在研究“贸技工”方面柳传志花费了很多的心思。以计算所雄厚的科研实力，联想当初完全可以上来直接就搞技术，但是柳传志没有那么做，因为就算研发本身的能力再强，如果没有内部和外部的支撑环境也将一事无成。
“贸技工”在联想早期的发展中起到了非常重要的作用。联想在起步阶段采取的“贸工技”一体化策略，为联想的进一步发展做足了条件，而且还为其准备了技术服务经验、初步的信誉以及公司内部的组织运作经验。但是柳传志明白“贸工技”这条路并不是长久之计，在积累了一定的经验和资金之后，联想以倪光南为主连续研制出了8种型号的“联想汉卡”，更新了3个版本，形成了一套功能齐全的“联想式汉字系统”。之后，联想又连续研发出了FAX通讯传真系统、CAD超级汉字系统、GK40可编程工业控制器、联想286微机等拳头产品及高技术产品。由此，联想又走上了“技工贸”的发展之路。柳传志认为在最初走“贸工技”，是因为当时的形势所迫，不过走“贸技工”之路，不仅能积累经验，又能积累资金。后来，由于联想汉卡的发明，联想走上了“技工贸”的道路，“技工贸”为联想的发展起到了助推作用。
在柳传志看来，如果没有“贸技工”就不会有联想的今天，“贸技工”是联想自己的创业道路，但并不是说任何一个高科技企业都能使适用。
行动规划之道
每个企业都有自己成功的秘诀，但是只能借鉴，不能完全使用。
第218章 让资源为你打工
1990年左右正是联想高速发展的时期，除了搞好公司内部管理之外，我还要费尽心思为饥渴的联想找到更多的资金。
——柳传志语录
柳氏语录背后的思考
任何企业在创业之初的时候都会遇到一个问题，就是资金问题，联想也不例外。最初柳传志创业的时候，其资金主要以依靠于银行贷款，而资金周转率是一年一次；1994年的联想取得了一定的进展，资金周转率变为每年3～4次；1997年的时候，基本可以每月周转一次。而资金周转率的提高，主要的原因还是联想在香港上市。
2001年联想拆分后，柳传志开始关注投资领域，于是相继诞生了三家投资子公司。这样一来，柳传志就能够利用手中的资源，使联想的资本得到充分地运作。柳传志认为：“资金的积累对联想的投资事业至关重要，首先是资金，其次是声誉，然后是朱立南这样出身企业并了解企业运作的人才，最后也是最重要的则是经验。”让资源为自己打工，在众多企业家中柳传志是做得最好的。
行动规划之道
企业运作最重要的就是资金，如何让小资金变成大资金，这便要看管理者是如何让自己手中的资源为自己打工。
第219章 建班子定战略带队伍
管理最重要的是“建班子、定战略、带队伍”。
——柳传志语录
柳氏语录背后的思考
管理之道在柳传志看来就是建班子，定战略，带队伍。这既是管理最简单最直白的方式，又是管理的实质，就如同我们盖房子一样，要注重根基的力量。
柳传志说的建班子就是我们所说的间房子要找材料一样，只有合适的优质材料才能建成一座高质量高水准的房子，而寻找材料的过程就是历练的过程，所谓伯乐找千里马，也是管理的起步阶段工作。然后就是定战略，这就像建房子中的规划一样至关重要，建什么，在哪里建，建成什么样等一系列的问题都需要事先计划好，否则就像个无头苍蝇一样乱飞乱撞，没有目标与计划，最终等待它只有死亡。柳传志明白自己是整个团队的领导者，负责带领大家飞向目的地，就必须先定好战略，定好战略整个过程就完成了三分之二，最终等待他的就是带队伍一路向前冲了，但是，要想这支队伍发挥最好最大的效应，必须各司其职、相互协作，柳传志并不是一个天生的企业家，但是他有聪明的头脑，他在企业制度、机构设置等各方面下功夫，最终使之发挥最大效益。
总的来说，管理其实并不难，就看你用不用心，从柳传志的身上，我们看到最多的就是“心”，所以说，无论干什么，只要用心，就会距成功更近。
行动规划之道
管理之道当然是越简单越好，但是一定要用心，才能走向成功。
第220章 由国策想到的：一院两制
当时的历史背景是，“一个中心两个基本点”基本国策的确立，科技体制改革的深化，科研经费划拨制度的变革，民办科技企业的兴起，继而是中科院一院两制的实现，曾茂朝所长提出两个拳头出击的口号。曾所长召集几个骨干组成一个班子，赋予我们经营、人事、财务三个自主权，要求我们开辟一条新的生路，于是，中科院计算所公司成立。
——柳传志语录
柳氏语录背后的思考
所谓“一院两制”，意思是在中国科学院系统奉行两种管理体制，一种是研究所的管理体制，另一种是完全放开自主经营的企业管理体制。
当初联想成立时名字不叫联想，而是叫“中国科学院计算技术研究所新技术发展公司”，也就是联想的前身。
联想的诞生乃至以后的成长直至今天的壮大，与一个人不无关系，他就是曾茂朝。现年78岁的曾茂朝至今仍担任联想控股有限公司董事长，他在联想历史、中国计算机史乃至中国高科技产业化历史上都起着举足轻重的作用。曾茂朝生在广东，长在上海，1957年从上海交通大学电子工程系毕业之后，加入了刚组建的中国科学院计算所，成为中国第一代计算机科学家中的一员，后来以杰出的表现当上了计算所所长。就是这样一位计算机技术的顶尖专家，真正为人们所熟知的不是他出了多少成果，不是他培养了多少硕士、博士，而是其为技术怎么转换为商品所做的巨大推动工作。当然，这其中最大的推动就是主导创办联想，并给联想以后的发展创造了一个良好的平台。
行动规划之道
顺应潮流是企业发展的必然。企业只有融入到社会未来发展的潮流之中，顺应这个时代的脉搏，才能使企业充满发展活力。
第221章 “国有民营”带来的好处
“民营”就是“四自”，即“自筹资金、自由组合、自负盈亏、自我审查”，联想是完全符合这四条的。其实20万元资金是远远不够的，其余全是我们自筹的，我们自负盈亏了，于是就给自己定义为“国有民营”。这意味着公司是国家所有，但经营权在我们这儿，做好了，成绩、利润是国家的，但是管理是由自己决定。虽然这本身也是不完善的，但在当时已经是一个很大的进步了。
——柳传志语录
柳氏语录背后的思考
在柳传志看来，联想之所以成功，就在于“国有民营”。计算所当时除了给公司人事、财务、经营决策三项大权外，还作出了当时非常重要的承诺：那就是公司可以不受限制地招纳计算所的人员，如果谁不适合在公司工作可以退回计算所；所有为公司工作的人，依然在计算所的人事名册上，继续由国家财政拨付工资；为公司工作的人可以在计算所内继续享有专业技术职务和工资方面晋升的权利；计算所的技术人员可以将自己的研究成果无偿供公司使用；他们还可以使用计算所的办公室、电话、传真设备以及其他资源。这些承诺使联想成为一个十足的国有公司。
“国有民营”也确实给联想带来了好处，准确地说是带来了“国有国营”企业所没有的“民营”好处，是带来了“民有民营”企业所没有的“国有”好处。
虽然此话有些拗口，却不�