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平儿是王熙凤陪嫁时带过来的，四个人只剩下她一个。同样，周瑞家的也是王夫人的陪嫁。可是，平儿和周瑞家的生活相比，似乎还是周瑞家的更好些。平儿的身份说到底仍然是个仆人，通房大丫鬟么，平儿实际上比大丫鬟更苦。旺儿说为了堵大家的口，凤姐把平儿给了贾琏。当初，平儿是愿意的吗？不知道，只是愿意不愿意的，也不由得她了。连命都是主子的，在婚姻上还不是主子说什么就是什么？
贾赦那个老色鬼骂鸳鸯不肯跟他是想日后出去跟人作正头夫妻。可见即使是嫁给家奴，能作正头夫妻也还是需要运气的。而平儿，就没有这个福气。她和贾琏有感情吗？似乎还是有的，替贾琏隐瞒私情，为了扇子的事情贾琏被打，平儿也曾经咬牙切齿的骂那个贾雨村。但是她对贾琏的感情也不过如此。而她之所以嫁给贾琏，大概还是因为王熙凤舍不得她吧。
平儿是一个聪明的女孩子，可以说她的聪明帮了王熙凤的大忙。虽然她的聪明和鸳鸯有点类似。但是又不尽相同。在很多问题上，鸳鸯的态度更加强硬些，但平儿善于协助王熙凤管理好贾府中的一些事。这也是王熙凤一直把她当妹妹，和她搞好关系的原因。
老太太离不开鸳鸯，凤姐只怕也离不开平儿。她们都属于那种有管理才能有才干有担当的人，她们都知道在这个地方要保护自己光靠能干聪明是不够的。
平儿是一个聪明，有手腕，并且是一个能控制自己情绪的人。唯一的一次失态，是凤姐泼醋的那回。但那也是有原因的。因为事出突然，凤姐先打了平儿，然后哭着厮打鲍二家的，平儿无故被打骂，用平儿的话说：跟了二奶奶这么多年也没弹过一指甲。因为鲍二这个不上台面的而挨打，一时之间没有控制情绪，在贾琏正恼羞成怒的时候也去凑热闹，结果受到更大的委屈。这不但是平儿的失策，也是王熙凤的失策，幸好两人没有因此而产生矛盾。
在搞好人际关系方面，平儿在大观园中的口碑大概不在薛宝钗之下。凤姐被人恨，而作为紧跟凤姐的平儿来说，她也该算是凤姐一党的，而且她惩罚犯错的仆人的手段也是〃赶出去，打肆拾板子〃的严厉惩罚。但她即使这样也没有人恨她，甚至在贾老太太怀疑她的为人的时候，有人肯出面为她说话，说她委屈的什么似的。在凤姐打了她之后，也有人尤氏替他出头。平儿为人好，固然是原因之一，但如果不是平儿和凤姐的关系超乎了一般的主仆关系，又怎么会有人当面帮着她抱不平？
贾琏出门，凤姐跟平儿在计算他走到了哪里，跟的人回来，又一起细细想还有什么东西没带着。即使是她们二人共桌吃饭的时候，平儿仍是一脚立于地下，一脚坐在床上吃的，她时刻记着自己的身份地位，没有一点儿越位，妻妾之间小心谨慎的程度，能做成这样的实在不多。这和一些企业里正总和副总之间的勾心斗角就完全不同了。
平儿替贾琏收拾东西发现了一些女人的头发，凤姐问她的时候她不动声色的代替隐瞒。可以说她两不辜负，使一场干戈无形间消弥得无影无踪。尤二姐的消息也是平儿先知道后才告诉凤姐的。贾琏偷娶尤二姐的事情可跟多姑娘的事情存在着质的不同，平儿可以替贾琏隐瞒多姑娘的头发，却不会隐瞒尤二姐的偷娶，原因只有一个，多姑娘上不得台面，而这个尤二姐，却可以直接影响凤姐和平儿的地位。
做为王熙凤的〃第一秘书〃，平儿口才之好，人际关系处理之巧妙，比王熙凤也次不到哪儿去，这在探春李纨宝钗管理贾府事务的那一回里反映的最为透彻，几个人说话时可说是你有来言我有去语，兵来将当水来土掩，整个过程可用口绽莲花来形容。就连宝钗也笑着说：把你的舌头伸出来，让我看看是什么作的？
平儿是把自己当作半个主子的，说起手下奴仆犯事，和袭人一样，都是〃上头出门能几天，都反了。〃不知道的人，谁不把她当主子看呢？刘姥姥第一次见到平儿，就犯了这个错。话是如此，平儿行事，也是与人方便，自己方便的。帮着鸳鸯抢白她嫂子，看起来就可爱得很。给岫烟遮雪衣裳，也算她了。且平儿给岫烟送衣服，没有悄悄的送，所以，平儿还是会摆姿态的，不过她大多时候也的确会替别人着想。
3．卓越领导力由何而来
只要管理方式正确、工作氛围良好，员工就会全力以赴地工作。优秀的企业需要优秀的领导者，优秀的领导者是成功企业发展的基础。选择什么样的人进入企业管理队伍，充分体现了一个企业的特点。要在企业组织内部培养和灌输一种清晰的目标，创造一种激动人心的工作氛围。那么怎样才能当个好领导呢？
领导者必备的十二种才干
王熙凤的管理才能不可否认，同时她也是个极有领导才能的人。现在有很多管理学者们一直在呼吁：放下管理，学做领导！其实做领导可不是一件简单的事，这是需要真本事，真才干的。在这方面，我们不妨向凤姐学习，下面是管理者必需具备的十种才干，看看现代做个领导该怎么做？同时也了解一下王熙凤是怎么做领导的！
1．行动才干
王熙凤可不是个偷懒的人，在办理秦可卿丧事期间，她一个人管着荣国府和宁国府两大家族的事情，其行动才干可见一斑。所以管理是做出来的，而不是说出来的，凡事都要敢于尝试，敢于行动。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。
2．说服才干
王熙凤的一张巧嘴在《红楼梦中有着多处精彩的表现，对贾母，对兄弟姐妹，对下人，对亲戚，她都能将他们一一说服，把事情摆平，可以说王熙凤的说服才干是相当出色的。
其实，任何管理体系都需管理者从意识上接受，手段可以是〃动之以情，晓之以理〃，亦可以是〃树立标杆、推而广之。〃这就要看领导者的说服才干如何了。
3．团队才干
作为贾府的实际领导者，王熙凤的团队才干也是相当出色的，她将贾母哄得乐呵呵的，非常支持她的工作，兄弟姐妹也都很协助她，一些下人也都很理解她管理上的苦衷，这说明她的确是个当领导的材料。因为领导者一旦离开高层的支持、中层的协助、基层的理解，将会一事无成，所以说团队合作很重要。领导者当有团队精神和团队才干。
4．服务才干
一个领导者的管理手段不是监督、约束和控制，而是配合、支持、协助。领导者的服务意识必须一流，才能让员工人尽其力。贾府的下人们能有条不紊地做好自己的本职工作，同王熙凤的服务才干也是分不开的。
5．耐久才干
据专家调查，现代企业的领导者最缺乏耐久性，殊不知这种才干却正在企业管理中发挥着越来越重要的作用。王熙凤之所以能长时间地掌握着贾府的财政大权，就说明了她是极有耐久才干的，你看她即使病了也要坚持照常理事，而一些现代管理者有事没事都要借出去考察的名义旅游一番。
6．道德才干
我们不要认为王熙凤就是个无德之人，因为人并没有绝对的善恶之分，这通过王熙凤教育宝玉那次就业可以看出来：
宝玉在车上见（焦大）这般醉闹，倒也有趣，因问凤姐道：〃姐姐，你听他说'爬灰的爬灰'，什么是'爬灰'？〃凤姐听了，连忙立眉嗔目断喝道：〃少胡说！那是醉汉嘴里混吣，你是什么样的人，不说没听见，还倒细问！等我回去回了太太，仔细捶你不捶你！〃唬的宝玉忙央告道：〃好姐姐，我再不敢了。〃凤姐道：〃这才是呢。等到了家，咱们回了老太太，打发你同秦家侄儿学里念书去要紧。〃
道德才干是一个企业或部门领导者最重要的素质，因为做企业也和做人一样，需要先做人，后做事！是非分明，言行一致。
7．体谅才干
就体谅人方面来看，王熙凤做的也是很出色的，她与平儿的关系就说明了这一点。所以领导者要善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。
8．成就才干
因为时代的限制造成了思想认识上的限制，王熙凤将攫取更多的财富当成了自己的成就，以至最后身败名裂。所以领导者需要将管理事业作为一生的志趣，这样才能笑到最后，并笑得最好。
9．远见才干
王熙凤没有受正统的儒家思想教育，也不具备现代企业发展意识，终于没有将自己的眼光放远，没有将贾府经营得�