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家长段先生：平凉城区就四中这么一所初中部，现在社会竞争这么激烈，教书育人本来就是一件大事，可我们的平凉四中除了误人子弟，还能干什么？有如此之多的家长担心，根子在哪里？不就说明四中不行吗？
家长潘女士：就没见过这种事，太荒唐了，开学几天了，学生的课却没有老师上。咱们平凉四中就有这种事：初三化学、初一生物等带课老师还没聘来呢。
“我们所有的人都在努力”
四中一位老师发帖子回应众家长，言之凿凿，情之切切，特录之：
四中正在发展，四中正在改变，但四中需要时间。我们能理解所有家长的迫切心情，但作为学校的一名教职工，我要告诉所有家长的是我们所有的人都在努力！
有的家长在担心四中的学风，但不论是今年的高考还是中考，四中的学生都在稳步进步，以自己的学习成绩证明自己并不是差校毕业的差生；有的家长在担心四中的教风，但不论是拥有丰富教学经验的老教师还是年富力强的青年教师，大家都在以自己的努力和教学成绩证实四中的教师群体是优秀的、责任心强的、业务能力过硬的；还有家长在担心学校的组织和管理，我想不论是学校领导还是普通教师，我们和广大家长的心情是一致的，我们所有教师始终保持着“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切！”的教育态度，严谨治学，献身教育，为每一位学生负责，为每一位学生的家长负责。
相信关注四中发展的家长也以亲眼目睹了我校最近几年的进步：上学期，初一级12位同学参加全国英语竞赛，12人全部获奖，获奖人数占全市获奖人数的一半。其中只有四中一名选手获一等奖，为此全国英语推广协会等三家机构特地为四中发来贺报。今年的初、高中毕业升学考试成绩喜人，初中部考如一中、二中人数有了大幅度提升，高考上线人数超过80人，而且有2人成绩超过重点线……
诸如此类，四中正在进步，虽然速度和幅度没能令广大家长满意，但相信我们不会就此止步。在众多充满善意关爱的鞭策和激励下，相信我们会进步的更快、改变的更多、发展的更令社会满意和认可！
市教育局、四中这样说
感谢市民及家长对教育的支持，对平凉四中的关心。现就大家关注的几个问题说明如下：
1、 市委、市政府非常重视平凉四中的发展和建设，己建成5200多平方米的教学大楼投入使用，3000多平方米的学生公寓即将建成，实验信息化配套有较大进展。教育质量己有所提高，初一、初二参加全国英语能力竞赛参赛的12名学生全部获奖，其中初一全市获奖27名，四中占11名，前五名均为四中学生；今年高考重点上线人数突破零，有二人考入重点大学，初中升入重点中学的学生逐年上升。
2、 市委、市政府非常重视平凉四中的教师队伍建设，三年时间增加教师编制78人，其中己到位50人，目前正在招聘的28人，马上到位，可缓解四中教师紧缺问题。今后，还要逐步加强教师队伍建设。
3、 市教育局也非常重视平凉四中的教育教学管理，四中刚上划市上管理时，市教育局就为四中制定了七种制度：一是校长负责制；二是领导包级包教研组制；三是课任教师循环制；四是责任追究制；五是级主任负责制；六是教师聘任制；七是末尾淘汰制。四中也制定完善了各种管理制度，把高中、初中部分设管理 ，错开放学时间，早操分开上。当然，还有不少问题今后要从严管理。
4、 初三化学教师已经到位开课，初一生物已经开课。
第34篇 年年一样的春节晚会怎么看？
春晚的大旗照例在冬至来临前的寒流中扯起来，在春节晚会倒计时钟声里猎猎作响，呼之欲出。
新闻播报、网上交流、民意咨询、或真或假的“透露”、不清不楚的“知情人士”……一如既往地想吊我们的胃口。春晚，这个半老的徐娘，年年都想花枝招展地扮一扮新鲜，却一不留神就让我们看到了那张回了N次锅的老腊肉脸。
春晚最难操作的目标大概就是要满足全国人民的需要。要满足这些需要，务必就要有多种文化、多种表演形式，上至90岁的老翁，下至几岁的幼童，都要在几个小时的时间里找到自己的兴奋点。这种情况下，一锅烩是不可避免的结局。几个舞蹈、几首歌、几个相声小品、戏曲联唱……再加上几个年度红人，年年如此，岁岁照旧，除了走马灯的露脸式明星或新人，连新年敲钟时念的贺电内容都差不多。
一锅烩固然可以安慰大部分人的胃口，但到了自己不喜欢的那一口，相信没多少人还会从容安坐。把责任和希望全部寄托在春晚节目组那一拨人身上从来就不现实，且换了人也没见着就换了汤药。弄来弄去，大家也看疲了，以前关了电视还议论几句、骂几句，现在？都懒得议论了，就当它是打麻将或喝酒吃菜的背景音乐。
别把春晚看得太重，也别指望它能承载多大的责任，它就是一台晚会，一台能够让我们在大年三十晚上轻松看完，笑着睡去的年度情景剧。只要在看的过程中享受了快乐，事后记不记得住又有什么关系呢？
第35篇 年终福利非得要走“曲线”吗？
最近，本报连续收到不少读者发来的信息，都是反映对自己所在单位年终发福利的具体做法表示不满，要求记者前去调查。给大家发福利这本来是一件好事，可为什么惹人嫌呢？是因为这些表示不满的职工多事？还是因为惹人嫌的决策者多事呢？这里举其中两例：
例一 我们单位近几年来，每年年终时都将职工的福利费购买成没有明显质量和价格优势的胡油发给大伙。尤其过份的是今年年终，本来每人的福利费是近200元，单位只发给每个职工10公斤胡油，就这10公斤胡油的批发价竞达110元。我们职工要问：1、单位凭啥凭这样的实物顶替福利费？2、价格并没有比零售价便宜。3、剩余的钱又到哪里去了？
例二 我们单位这几年的福利都是某公司的购物券，到商场一边购物，一边还得算着还差多少够数。因为用购物券购物，购不够面值是不会找零的，倒是欢迎添钱多购。去年我在某商场用购物券购物时，还窝了一肚子气。当时我有点急事，身上带的钱很少，到收银台结帐时比面值多购了16元，我不想再往出花钱，折腾了好一阵子，最后添了几元钱，总算让购物券“超值”完成了它的使命。我对单位年终给职工发实物、发购物券特别讨厌，他们指定商场、限定时间、购定数量，还得看人家脸色，我认为这是一种霸王福利。
认真一想，确实有些不可思议。如果是七十年代商品流通供应短缺时期，给职工以实物的形式发福利，那真正是一种难得的福利，可现在是商品供应过剩时期，再也听不见有什么紧俏商品，商场、超市到处都在搞促销，甚至还可以送货上门，福利决策者为什么不直接发现金，让职工自由做主，非要费神多一些环节，让人说成霸王福利呢？
这种霸王福利，倒是给某些商家着实搞了一次大大的福利。
第36篇 平凉的试衣间拒绝美丽
我来平凉没几天，听说某大型商厦是平凉最显档次的购物中心。
于是，9月13日上午与朋友相约去购物。
我们是从东门进去的，柜组服务人员正各自忙碌着，一切显得井然有序，给人的感觉还真不赖。
“也许还真能挑上中意的衣物！”我兴致大增。
终于，选中了两套秋装。我拎着衣服按服务员的指点走进试衣间，殊料这一进去，所有购物的兴致全没了：狭窄的空间像一个立起来的四方棺材；拎包没地儿挂，衣服没地儿搁；凳子倒是有一只，登面与凳腿却分家了；拖鞋也有一双，却像是从垃圾堆里捞出来的。我赶紧退出来，放下衣服，拉着朋友仓皇而逃。
朋友一个劲的追问到底怎么了，我说给她听，她却不以为然的撇撇嘴说；“平凉的试衣间都这样，这还算好的，有些商场的试衣间说穿了就是杂物间。平凉的女人进了试衣间个个都是玩金鸡独立的高手。你呀，想在平凉长住，就得先过了这一关！”
听罢，心里真不是滋味，平凉好歹也是地级市，最有名最有档次的商场里的试衣间居然还不如其它城市的一个厕所。什么时候，平凉商场的试衣间，能让女人更加从容，更加优雅的试穿美丽？
第37篇 去泾川的车上小偷猖獗
最近，不断有人打电话到本报，称去泾川的客车上小偷猖獗，令人防不胜防。
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