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Jack笑着说：“听这口气是埋怨我这个上司给你太大压力了？”
陶陶忙说：“不敢不敢，感谢你给我机会还来不及呢。”
二人说笑了一阵，Jack突然神秘地说：“告诉你一个好消息，我已经和Michael谈过了，考虑到渠道市场部人手紧张，准备再招一个人。”
这下陶陶吃惊不小，连忙问：“招一个人？做什么？”
Jack说：“招一个contract labor （合同工），平时协助你和上海团队的同事处理一些杂事，至于管理吗，就放在你下面吧。”
听说只是一个合同工， 陶陶紧绷的神经又松弛了，但一想到自己也只是一个助理，没有带下属的经验，恐怕难以胜任，又犹豫了。
Jack鼓励道：“不用太紧张了，慢慢来，带人可是门学问，就当是给自己一个锻炼机会，有没有带过下属对你的职业生涯影响重大。明天我会通知人事部发布通告，新人最好能在两个星期内到位。”
陶陶觉得Jack的话有道理，而且自己也很向往将来能领导一个团队，于是对Jack说：“没问题，需要我做什么？”
Jack说：“人事部一面通过的，你先进行二面，觉得合适的交给我把关吧。”
由于合同工的要求相对较低，招聘信息一发布，立刻应者云集。三天后，人事部将3个应征者推到了陶陶面前。
第一个是大学毕业半年的男孩Alex，过去在一家小型外资公司做行政助理。见到陶陶Alex拘谨地站了起来，显得手足无措，一瞬间陶陶想起了自己大学毕业时找工作的情形，当时的自己可能比Alex好不了多少，只是多了一股勇者无惧的傻劲儿。面试过程中，Alex不敢正眼看陶陶，不敢大声说话，本来这个职位陶陶的心理预期就是一个女孩子，这下更对Alex没好感了。
第二个是大专毕业有着4年工作经验的女子小琳，陶陶明显地感觉到了小琳身上几年工作经验磨练过的痕迹。小琳外形一般，略显矮胖，但是在面试过程中谈吐流利，思路清晰，身上有着一股上海女孩子特有的婉约，缺点就是英语较差。陶陶觉得基本满意，就怕这个比自己年龄还大的女孩子不好驾驭。
第三个是名牌大学毕业在家赋闲两年的富家女Sissy，Sissy大方的谈吐和彰显品位的行头体现了她良好的家境和修养，虽然没有工作经验但看得出是一个有个性有想法的女孩，而且脾气直接颇对陶陶胃口，陶陶想没有工作经验应该是可以弥补的。
第二天，陶陶安排了小琳和Sissy给Jack面试，Jack面好后问陶陶：“这个人将来主要是你负责管，你更倾向哪个？”
陶陶老实说：“我没什么经验，但是感觉Sissy好一些。”
Jack说：“你这么选在我意料之中。”
陶陶探寻地问：“那你觉得哪个好？”
“没有好不好，只有合适不合适，我更倾向小琳。”
陶陶好奇：“为什么？”
Jack说：“这个职位说好听点是团队支持，说难听点就是打杂，将来要应付的工作是及其琐碎复杂的，这就需要应征者细心负责，性格柔软，能马上上手。小琳工作经验足，这方面应该没问题，这个层面的沟通基本不太需要用英语，所以英语差也没关系。至于Sissy，我觉得她环境太优越了，为人又太有个性，不一定适合。还有，她没有工作经验，还没完成从学生到社会人的转变，而这样的转变不是短时间内能完成的。她家境又这么好，万一做得不开心可以随时走人，丝毫没有后顾之忧，这些你都想过吗？”
陶陶半天没吭声，一直在思考Jack的话，越想越觉得有道理，看来自己真是太重视个人感觉没考虑全面，当即表态：“你说得有道理，就用小琳吧！”
Jack指着陶陶说：“知道你最大的优点是什么吗？ 就是掉头快！”说罢一阵大笑。
陶陶也笑着回应说：“就当你夸我灵活了！”
Key Leader周会
小琳到位后，很快接手了陶陶手上的大部分基础工作，另外，Michael； Jack； Mountain有时也会找她帮忙订机票酒店扫描传真等，很快，小琳就成为团队内不可或缺的一员。
最近Michael特别忙，年初FB高层都有开不完的会，Michael已经连续3周没有参加渠道内部的周会了，一些重要事情都是会后Mountain和Jack向他汇报的。别说地区同事听不到Michael的声音，就连常在办公室的陶陶也经常抓不到他。
一天，Jack对陶陶说：“等一下让小琳定一个长期的会议室，时间是每周二上午9点到11点。”
陶陶答应着，问：“周会改时间了？”
Jack说：“没改，是又增加了一个周会。和地区同事的周会仍是每周一下午，但以后原则上Michael不会参加了。周二上午Michael会和Mountain、你、我三个人单独开会。”
陶陶越听越糊涂，Jack只好解释：“Michael说他现在没时间过问细节的东西，渠道内销售和市场的管理就交给Mountain和我了。周二上午是Key Leader周会，我们只要向他汇报渠道各方面的总体情况就好了。”
陶陶这才明白，随即问：“既然是Key Leader周会，我也要参加吗？”
Jack说：“当然了，渠道市场我只是代管，有你在会好一些。而且，眼光要放长远一些，多接触级别高的老板对自己有好处。”
陶陶想想也是，如果Kay没有休病假，自己多半就没这个机会了。
星期二一早，陶陶刚调试好投影仪， Michael，Mountain和Jack一起走进了会议室。坐定后， Mountain和Jack分别汇报了传统产品和新产品的销量和遇到的主要问题， 然后Jack将渠道市场的大事作了汇报，中间Michael问到细节的时候，陶陶作了补充。
汇报过程中，Michael几乎是平均3分钟接一次手机，非常繁忙，渐渐地听汇报也失去了耐心， 有时候不等别人说完，就打断说：“渠道的具体执行都交给你们了，你们就要负起责任，不要什么事都向我汇报，除非是大事可以找我商量，明白吗？”
Mountain和Jack面面相觑，觉得Michael的风格好像有所转变。过去Michael只是对渠道市场放手，但是对销售相当重视，常常是别人不说细节他也会问下去。但看现在的态势，他似乎准备也对销售持放手的态度了。
两次会议下来，陶陶就总结出了Michael听到任何问题基本都是一个思路，就是3W，具体说就是What； Who； When（问题是什么？ 谁能解决？ 何时能解决？）， 显然，Michael对What兴趣不大，而把关心的焦点放在了后两点上。
黑洞（1）
Leo走后两个月，上海销售D*id也递交了辞职信，据说是追随Leo去了，大家并不感到意外，陶陶心想Kay听到这个消息应该会开心。
D*id走后，上海经销商景通老总程裕天就将一封投诉信直接发给了Albert，状告新兴渠道拖欠景通市场发展基金12万元，并附上了D*id和Leo签字的复印件。Albert没说什么，将邮件和相关资料转给了Michael让他尽快核查处理。
Michael收到邮件后十分震怒，把Mountain，Jack和陶陶都一起叫到办公室痛骂了一顿，边骂边质问：“你们平时是怎么管理经销商和市场发展基金的？ 经销商有事不找我们反映直接把邮件发到大佬那边去了，这让大佬怎么看我们渠道？”
三人看Michael正在气头上，都不敢说什么，等到Michael骂完了才默默退出了办公室。
Jack将资料交给陶陶，说：“账目的事你比较清楚，赶快查一下吧。”
陶陶回到座位拿出资料仔细看了起来，发现所有单据的日期都是两年前，那时候自己还没入职，于是开始查找前任Kevin留下的账目资料。看了无数个表格，陶陶发现上海的账目十分清楚，并没有拖欠现象。当下陶陶向Jack汇报了结果， Jack建议陶陶打电话问问Kay的意见。
电话里听完陶陶的叙述，Kay说自己很少过问这些细节，都是Kevin经手的。但现在找Kevin也不现实，建议陶陶去查查当时交给财务部的原始单据，兴许有什么线索。另外，再找D*id核实一下，他应该比较清楚。
当陶陶试图接通D*id的手机时，发现D*id的手机换了号，问了周围同事，都说和他没联系了。现在唯一的出路就是查找Kevin当时提交给财务部的原始单据。
当陶陶找到财务部Jason说明情况时，Jason说：“一年以上的所有财务部单据都在公司的外环仓库里，堆得像山一样怎么找啊？”
陶陶说：“没办法，老大非要查清楚。”
Jason说：“你这不是自找苦吃吗？ 当时你还没入职，