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不仅对待事，对待人也是如此，刚开始还是很要好的朋友，过了不多久后，你便会厌倦对方，到最后只能形同陌路。不信的话，看看身边的朋友，有几个是相交多年的呢？
喜新厌旧是本性的东西，很难改变，但是，自己做下的事情，就要勇于承担，坚持到底也是一种责任心的体现，一个没有责任心的人，最终恐怕会一事无成的哦！
猫猫的脸一红，Diana的话，说出了猫猫从来不愿面对的性格中的缺陷部分。猫猫好几次将视线从聊天对话框前移开，却又硬逼着自己看完它，这段评论太准了，每一句都说到了猫猫的心窝里，她有一种很强烈的羞于看的感觉。她感觉自己像只鸵鸟，把头深深埋到了沙子里，不想面对自己的缺点，而Diana就像一个引导者，她把猫猫头部周围的沙子拨开，强迫她看到真实的自己。
“呵呵，你说得对，太准了，这就是我的缺点。”猫猫不得不硬起头皮、面露尴尬对Diana说。她有点明白Diana为什么不在当面的时候对自己说起这个缺陷，而是要在网络上表达，因为这些实在是很难以启齿，无论是说的人还是听的人，都会觉得无比尴尬，尤其是听的人一瞬间的表情僵硬和气氛的凝结。“呵呵，谢谢你Diana，看起来，我得正视并改变自己看待事情和做事情的方法了。”猫猫说完谢谢，飞也似地断了MSN。
不管怎么样，Diana的话没有影响到猫猫的心情，卢槿睡觉到半夜醒来的时候，看见睡梦中的猫猫在咧着嘴傻笑，一半的枕头上流满了口水。
14 财务职位的利与弊
或许是前一天晚上太兴奋，也或许猫猫本来就不是个平常的女孩，猫猫到公司报到的第一天，居然迟到了。
上班的报到时间是九点，从住处到公司乘车大约要一个小时，加上涂抹护肤品的时间，七点半起床是最迟的了，猫猫却挨到七点五十分才从床上跳起来。然后猫猫开始边穿衣服边掐卢槿，怪她没把自己叫醒。事实上不是卢槿不仗义，她七点十五起床以后叫了猫猫多次了，可是猫猫就像夏天的海参那样睡了醒醒了又继续睡，卢槿去厨房煎了个蛋发觉猫猫又睡下去了。
于是，两个人拖到八点十分，猫猫终于梳好了发辫，她叫了声要迟到了，于是拉着卢槿就向车站奔过去。不幸的是，她们遇上了很严重的车站人流高峰，一群人很野蛮地堵在车门口，争先恐后地想要钻到车门里去。猫猫很不幸地被挡在了最外面。这并不是她的错，因为她今天穿了新买的工作套装，不想在挤公车的时候被挤皱。被疯狂的人们拦在车门之外的时候猫猫想到了曾经有人因为抢挤公车被挤到了车轮下，她庆幸自己没有遭遇到那样的情况。但更不幸的是，柔弱的卢槿却被人流挤到了前面，她和猫猫分了开来，猫猫在车门外无助地张望的时候，卢槿却被人流带到了公车的深处。
于是猫猫只要眼睁睁地看着卢槿在车厢里消失得无影无踪，密集的人流绝对是不可跨越的鸿沟，就像牛郎和织女之间的咫尺天涯一样。
猫猫几乎要忍不住叫：“卢槿，你别走啊。”不过她想了想，还是乖乖拿出手机发了条消息给卢槿，说：“金风玉露一相逢，便胜却人间无数。你就到站以后等等我吧，我马上就乘下一辆车赶到。”卢槿却很没良心地回了她一句，说：“两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。第一天最好不要迟到哦，你乘下一班车一定迟到了，不如打的吧，说不定还比我快，我下车以后就直接去公司了。”
猫猫想了想在上班高峰时间，出租车也不见得比公交车快，于是她嘿呦地挤上了下一辆车，等到她到了目的站下车的时候，她发觉已经过了九点了。猫猫连忙掏出手机来打电话给卢槿，手机的铃音响了半天却没人接，猫猫又发了个消息给她，卢槿也没回复。
但猫猫却在电梯里遇到了位很温柔的男人，男人不仅长得好看，而且很会安慰人。他告诉猫猫，在A。B。电气中工作不用担心迟到，因为工作环境非常宽松，只要能够按时完成工作，就没有老板会责怪下属，相反，老板很鼓励下属提高工作效率，用尽量少的时间完成职责内的工作。
猫猫记住了这个男人的名字，他叫方振眉，在市场部工作，职位是Market Regulatory Developer Manager，负责市场上相关法律法规执行、配合、推广的工作。猫猫很高兴在到新公司的第一天便能和一位和善的员工结识，似乎是为了知道自己潜在的靠山有多大，猫猫假装不经意地问：“你在公司里，大约是什么等级呢？”
“我？”方振眉笑了笑，回答，“我是SL…BAND的。”猫猫没听懂这个SL…BAND是什么意思，但她没更多的时间问，方振眉便在15楼时出了电梯。猫猫接着在18楼出了电梯，到培训室里报到，培训室里正乱作一团，朝四周顾盼的卢槿看见猫猫，向她伸手示意，并递给猫猫一张表格。
这时负责第一天培训的人力资源经理准时进了培训室，猫猫一看就想起来，她就是为自己做第一轮面试的丁晶。丁晶告诉所有新员工，在开始为期两年、三个轮岗的轮岗期之前，会有六个月的集中培训期，但这六个月里也不仅仅是进行培训，而是会把每个新入职员工安排到一个暂时的实习岗位上，这就是被称为Pre…assignment的玩意儿。
Pre…assignment的目的，是为了让新员工尽快适应工作环境，而不仅仅是做了培训后就吊儿郎当地无所事事地游荡；另一个目的，实际上就是，各个部门实际上需要很多的打杂人手。
“每人挑选两个各自感兴趣的职位，在表格里打勾，上午的培训结束后，把表格交到我手里。”丁晶说完后，便开始准备给新员工介绍公司了。就像以前提过的，新员工中多是刚离开学校的毕业生，他们都遗留了在大学里惯常的坏习惯，拿了清单后喜欢唧唧喳喳地与左右讨论每个职位的利弊。虽然他们很不愿意承认，但他们的样子真的很像是在菜场里买菜挑菜的老阿姨，挑挑拣拣只是为了一毛钱两毛钱的利益，但实际上，如果他们把这些挑菜拣菜的时间节约下来多看四五个个股情报，也许能够多赚几十块几百块了。
在卢槿咬着笔杆子，告诉猫猫她在市场部和采购部两个部门之间犹豫不决的时候，猫猫已经凭借自己在猎头公司的工作经验做出了判断。她对卢槿说，我们申请去财务部吧。卢槿问为什么，她问猫猫，难道不是市场部、人事部、推广部、采购链之类的部门吗？那些部门的工作，不仅看上去很轻松，据说待遇也很好，比如人事部，能够决定公司中员工的升迁、采购链也许有回扣拿，推广部总是会在各个城市中旅游。
猫猫摇头说：“这些部门和职位只是表面看上去风光，实际上，内中的辛苦很多。况且，我们现在充其量也只是做助理，那些个回扣和好处，我们是享受不到的。”
卢槿点头说有理，她接着又问猫猫，那为什么又建议去财务部呢？
“有一个最大的好处。”猫猫数着手指说，“通过财务部，能够了解公司里哪个产品和部门是最赚钱的。举个例子吧，如果你以后想要去做销售，那么通过在财务部中的工作，你就可以从财务数据库里看到公司里哪个产品在市面上卖得最好；如果你想知道公司里哪个部门有最好的福利和年终奖，你也可以从财务数据库里看到；甚至如果你想知道哪个老板对手下的人最慷慨，给手下人报销了最多的出租车票和餐费，那也可以从财务数据块库里看出来。所以说了，只要是进了财务部，那么对于以后的职位选择是大大有好处啊。我和你完全可以选择到最容易出业绩的、年终奖和福利最好、老板最慷慨的部门了。”
猫猫把这个做法称为投石问路。初进一个公司，无论怎么留心观察，看到的可能永远只是表象，而真正的本质却要当你在公司工作两三个月、甚至是半年后才会浮现出来。但进入财务部工作一段时间，却是了解公司本质的捷径。
将财务部比作是问路的石子，猫猫觉得这再恰当不过了。
15 出头的椽子未必烂
A。B。电气的培训别开生面，令人记忆深刻，猫猫充分感到一个跨国大企业的气势，以及夹带在气势中的文化底蕴。就连猫猫这样自认为见过世面的，也不得不叹服。
A。B。电气的组织架构是这样的，无论是美国的A。B。电气总部，还是A。B。电气中国分公司，都分为两个集团，分别是照明和工�