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and the stars spell out your name。
……
吃完午饭后，孙庆喻由于工作便径直回了公司，而我则留下来陪着三个丫头去逛街，好在太原的商业街并没有北京和上海那么规模庞大，但是即使如此还是让我的双腿经受了艰巨的考验。
似乎是还在怀疑我和孙庆喻之间有着什么她们不知道的事情，几个丫头并没有给我什么好脸色，我也只能是微微地苦笑几下了事，难道我还能告诉她们说，我那天喝醉了和人家赤身裸体地抱着睡了一晚上？这本身就是很大的错误了，何况谁又会相信事情就仅仅是这样呢？甚至连我自己都不太相信我们之间没有发生过什么，虽然孙庆喻一直坚决否认…
误会就误会吧，反正上次晚宴的事情人家还没和我算帐呢，这次就一起来吧，谁叫我自己做错事情了呢？不过，让孙庆喻来当这个财务总监，我可是很满意的，受点怀疑我也愿意！
不过，几个丫头还真能忍得住，直到吃过晚饭后，她们也没和提这件事情，搞得我心里七上八下的，算了！我的原则是她们不提，我就不吭声，多一事不如少一事！嘿嘿！
开着车依次把楚月和李婷都送回了家，最后一个是薛静，车在她家小区门口停了下来，小丫头并没有下车的意思，看来应该是有什么话说了……
“静儿，你是不是有什么话要跟我说呢？”我还是忍不住先开口了，伸手轻轻抚弄着薛静可爱的小辫子，轻轻的问道。
“恩！”薛静扭头看了我一下，又扭回头看着前方，欲言又止。
“那你就问啊？我猜你们应该都是为了孙姐的事情吧！我和她真的没什么的！你们别瞎猜嘛！”我看丫头憋得实在够戗，还是我先说出来算了。
“你那么紧张干什么？心虚吗？而且，真的没什么吗？你要知道女性的直觉有时候可是很灵敏的哦！而且，即使你和她有些什么，我能管你什么？我有这个资格吗？”薛静扭头看着我说道，眼睛里有一种淡淡的忧伤，让我的心也跟着疼了一下。
“静儿，你别这么说啊！你说我能和人家有什么事情呢？19号我和楚叔叔去的北京，然后和她谈妥来公司的事宜，23号她到的太原，从那时候到现在，也就10多天的工夫，见面也都是在公司里，你说我能和人家有什么事情呢？”我尽量用温柔而坚定的语气对薛静说道，我所谓的“坚定”完全是建立在孙庆喻的“坚定”，如果真的发生过了什么，那后果……
或许是被我的眼睛中的真诚给打动了，又也许是我的话有一定的道理，薛静的脸上终于渐渐露出了淡淡的笑容……
“阿俊！说实话，能和你在一起，我真的感到很开心，就算有再大的苦我也愿意承担，但是有时候，也许是我多心，也许是你太优秀了！一想着以后你要面对那么多优秀的女孩，我总感觉你有一天会不要我了！我估计婷婷和月儿也是这么想的，尤其是我们今天从庆喻姐眼睛中看到的那种热切的眼神，真的让我们感到很害怕失去你！”
薛静说着说着便哭了起来，我爱怜地将丫头抱在了怀里，可是丫头的话却让我心中一颤……
“静儿，不会的！只要你们不离开我，我是不会离开你们的，能得到你们的青睐，是我这辈子最大的福分，我这辈子不会有其他想法的！你们要相信我！”
我在口中信誓旦旦地保证着，可是心里却又想起了即将要见面的雨菲，还有在英国邂逅的祁梅，我可真是个卑鄙的家伙啊！我在心中重重地骂道……
“真的？”薛静抬起头望着我，脸上全是泪水，而我则在爱怜地帮她擦拭着。
“傻丫头！当然是真的拉！帮我和月儿和婷婷解释一下吧！”
“我才不呢！要去你自己去！大坏蛋！”
……
第七十八章 扩张计划（上）
自从听到薛静的担心后，我便开始注意和孙庆喻保持一定的距离，虽然按照孙庆喻的说法，我们之间并没有发生过什么，但是我还是隐隐感觉到我们两人之间关系一丝的不妥，也许那天晚上我和她之间真的发生过什么？又亦或是一个人身处他乡，孙庆喻作为一个女人有一丝孤单？
可是，事实证明几个丫头也许有点太神经质了，自从那次共进午餐后，孙庆喻就像变了个人，虽然对我依然笑脸依旧，但是却疏远了很多，平时除了公事外，她都基本上不再来我的办公室，午饭和晚饭也都不再让我请客了，可以说，现在我和孙庆喻的关系更加像真正的同事关系了……
可是，按理说应该为此高兴的我，总是感觉到我们两人这样的关系反而比以前更加别扭，看到两人每次都欲言又止的样子，总是搞得我心里不上不下的。哎！看来还真应了薛静的话，我这个人本质还是挺花心的吧……
不过，这一切也都是平时紧张的工作中的一些点缀，包括楚天雄在内的公司四大高层现在都非常的忙碌，想要让如此巨大的一个公司实现整体的改革并实现盈利，并不是嘴皮子说说那么简单，也不是把钱扔进去就没事了，其中涉及了方方面面的许多问题需要我们去亲手解决，可以说，自从进入8月开始，公司从上到下都开始经历公司开始改革后的第一个严峻考验，能不能闯过去，对公司今后的发展态势具有至关重要的意义，所以每个人都非常地小心坚持着……
不过，人材毕竟是人材，放在哪里都能发光。在外界和内部双重压力挤压着公司每个人的同时，也完全体现出冯致剑和孙庆喻优良的工作能力和高超的管理手段。他们两人仅仅用了几周时间便实现了从新人到公司领导的质变，完全融入到雄天公司的运行体系之中，现在每个公司成员都能感受到公司在两位新领导带领下的新气象……
从公司目前的状况来看，变化最大的恐怕还是现在的领导层，自从我加入雄天公司后，我便开始了对公司管理制度的改革，我一直在向公司的管理层灌输着“扁平化”管理的思想理念，这个东西在2002年以后，并不是什么新鲜的东西，但是在98年，这个新兴的管理方式对于所有人来说却是非常新颖和具有挑战性的概念。
就连孙庆喻这样从美国回来的人，都感觉到我提出的很多理念已经超出了她的认知范围，大叫这个东西新颖！更别说楚天雄这样的旧管理体制中走出来的人，唯一对此制度表示理解的倒是从特种部队出来的冯致剑，按他的行话来说，公司按照我的方式改革后，每个部分都变得像一个部队中独立的作战单元，在相互配合中，又都拥有着独立的任务和责任……
不过，在我不遗余力地通过整整一个多月的改革后，“扁平化”管理初步体现了办公“简洁”、“高效”的特点。雄天公司原来那显得格外冗余的领导层被进一步简化了，管理层裁员达到了30％，现在即使是最下级的员工见到公司的老板，也不再是什么困难的事情，当然，这并不是说公司老板会变得更加事无巨细，只是说公司上下的沟通渠道更为通畅……
在扁平化体制中，公司在一个统一的制度和考核标准的严格控制下，每个员工都拥有着自己所特定的职责范围，在这个范围中每个人又都拥有着自己处理工作的极大的自由。每个人只要是在公司制度范围内，都可以决定自己如何处理手头的工作。这一措施极大的激发了底层员工的工作积极性……
而公司的各级管理人员，也并不需要像过去那样在去纠正和监督下级员工的工作细节，可以以更加充足的精力来投入到自身岗位的职责中去。可以说，现在雄天公司每个人都是一个非常独立的工作实体，但是通过各级管理人员将其整合在一起，便是比以前那种命令——完成模式超出N多倍的生产力……
至于由我、冯致剑、孙庆喻和楚天雄所构成的决策层则完全体现出民主决策和明确分工的宗旨，由于楚天雄对雄天公司和公司外部各种关系最为熟悉，对外的业务则都由他负责了起来，现在楚天雄根本不必再担心公司内部发生了什么事情，可以把所有的时间都投入到外部洽谈和攻关上，这也使爱和人打交道的老头乐开了花。
而公司车队的运行管理则是由冯致剑来抓的，这个退役上校一上台便利用以前在管理后勤部队上积累的丰富经验，给公司制定了不少和部队接轨的规章制度，而且伴随着他那近乎铁碗的执行风格，使得公司的内部运作效率有了大幅度的提高，那些以前曾经跟着楚天雄出生入死的兄弟们，现在最怕的不是楚天雄，而是这个比楚天雄更加凶狠的铁碗冯总经理。
而