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若不是因为有了康老这层关系，付向南要想当面直接向段磊提出这样的请求，还真的不太容易。
因此，利用这个机会，付向南向段磊提出了正式申请。
“付老有这个打算，我自然是欢迎至极！”段磊点点头，说道：“‘天骄客机’项目刚刚启动，事情千头万绪，自然需要付老这样德高望重、经验丰富的专家！”
对于付老这样的院士，段磊自然是非常欢迎的，不过他也不会把整个项目组的大权都交给他们，顶多就是让他们在科研方面占据一定的主导权罢了。
相比之下，段磊更信任彭天祥！
双方商谈了一段时间之后，很快就达成了协议，付向南的档案仍旧保留在华夏科学院，但是他大部分的时间都要在‘玛卡基地’工作，连同他所带的几名博士生，也加入‘玛卡科技’的科研部门。而‘玛卡科技’则是为付向南开出了不菲的薪酬待遇，从配车、住房以及生活保健等等，都是以最高标准来处理的。
第371章超级企业
鉴于‘玛卡科技’的规模越来越大，所涉及的研究领域也是急速增加，段磊决定对‘玛卡科技’的研究机构进行相应的改组，以适应‘玛卡科技’目前的发展状况。
在此之前，‘玛卡科技’的各个研究机构虽然从名义上隶属于‘玛卡科技’的研究院，但是在实际的运营之中，这些研究机构拥有着很大的自主性。
以康老主持的‘智能实验室’为例，它虽然受到‘玛卡研究院’的节制，但是以康老的身份地位，他只是对段磊一个人负责而已，因此‘智能实验室’在‘玛卡科技’内部拥有着超然的地位。
若是‘玛卡科技’还是当初的小企业，这样的组织构架倒也是没有什么关系，毕竟以段磊的能力，他还是能够把各个研究机构的事情全部处理清楚的。
随着C919项目组开始并入‘玛卡动力’，如今的‘玛卡科技’已经在短短的四年多时间里膨胀到拥有员工总数超过一万人，科研人员也达到了6000余人的庞大企业！员工数量、科研项目的增加，让‘玛卡科技’的管理难度也随之增加，这也给‘玛卡科技’的日常管理提出了新的挑战。
为了提升研究机构的效率、保持企业的稳定性和有效地管理各个科研项目的进度情况，段磊决定对‘玛卡科技’的研究院进行改组，以适应新时期下的情况。
首先，段磊成立了‘技术委员会’用于主持‘玛卡科技’研究院的日常事务。技术委员会的主要成员来自于各个自该公司、实验室的首席科学家，以及新近加盟‘玛卡科技’院士级别的科学家。
‘技术委员会’的成员将会成为‘玛卡科技’在科研领域中的领导力量。因为他们无论是在学术成就还是威望上，都足以让中下层的科研人员信服，最终确保‘玛卡科技’各项研究工作的顺利进行。
以‘天骄客机项目’为例，它将会涉及到机身材料、机身设计、航电设备、引擎制造等等数十个领域，如何协调这些科研项目的进度，最终让整个项目能够在规定的时间内完成。
虽说如今的‘玛卡科技’在科研进程中拥有‘叮叮’所控制的日常管理系统进行深度的渗透，可以极大地提升科研人员的日常工作效率。但是，在这种情况下。如果拥有一批高水准的科学家可以系统地管理这些繁琐的项目，和‘叮叮’双管齐下，更是为‘玛卡科技’的科研工作如虎添翼。
在‘技术委员会’下面，整个‘玛卡科技’的科研人员将会按照在公司内部的技术评分、贡献积分进行相应的等级划分，全部隶属于研究院。
从此之后，‘玛卡科技’的科研人员再也不是某一家子公司或者独立实验室的固定员工，他将会被‘技术委员会’和信息管理系统根据其权限、技术特点等等因素。派往各个研究项目进行研究工作，从而避免人浮于事、资源浪费的现象。
可以说，通过这样的整合，段磊成功地把‘玛卡科技’最核心的资源集中到了研究院，只要段磊和‘叮叮’牢牢控制住了研究院，也就控制住了‘玛卡科技’的庞大力量、资源。最终确保自身对这家庞大企业的操控。
……
在C919项目组并入‘玛卡科技’的过程中，研究院的改组行动也在顺利地进行中，毕竟这样的改组对于科研人员自身利益的影响并不大，倒反会因为人员的整合，使得普通科研人员的工作机会增加。收入也会水涨船高，因此改组并没有收到任何的阻力。
至于康老、张浦仕等人。也都不是那种喜欢争权夺利的人，他们大多还保持着技术人员的纯粹性，因此对于段磊貌似夺权的决定也没有太多的抵触心理。
以张浦仕为例，如今他作为‘玛卡金属’的首席科学家以及执行总裁，在‘玛卡金属’这个独立子公司之内几乎是一言九鼎的存在。张浦仕不仅仅在科研领域上拥有着极大的自主权，更是在营销、生产、人事等方面拥有较高的权限，重要性不言而喻。
不过，若是张浦仕进入研究院的‘技术委员会’，他的手头上也就只剩下了一些科研项目，其他的权力就要陆续交给‘玛卡金属’新的执行总裁了。
若是换成了别人，遭受如此大的削权举动，自然是会不适应，甚至觉得自己受到了极大的冒犯，滋生怨气也不是不可能。
但是，张浦仕并没有闹任何情绪，很平静地把手中的事务交接完毕之后，很快适应了‘技术委员会’的身份。
张浦仕之所以很快地接受段磊的这个决定，并不是他太傻，不知道自身权力的萎缩，倒反是因为他看得太清楚了，才没有什么反对意见。
要知道，‘玛卡科技’是段磊一个人创办、发展起来的，截至目前，整个‘玛卡科技’仍旧是属于完全的私人企业，甚至连股份公司至少五名股东的标准都还没有达到。根据张浦仕的了解，如今的‘玛卡科技’虽然价值数千亿，但是100％的所有权都是集中在段磊的手中。
在这种情况下，段磊的决定就是整个‘玛卡科技’的意志体现，没有谁能够和段磊争权夺利，公开反对段磊！
更何况这四年多以来，段磊已经用他的神奇表现赢得了整个‘玛卡科技’上下绝大部分员工的拥戴，对于他的各种决定，即便是看似有些不合理，笼罩着各种光环的段磊也不会遭受员工的反对。毕竟，这几年以来的事实已经证明，段磊有能力把‘玛卡科技’带向更辉煌的明天！
再则。从‘玛卡金属’执行总裁、首席科学家的岗位离开，摇身一变成为‘技术委员会’的成员。对于张浦仕来说也算是一件好事。
在‘玛卡金属’的时候，张浦仕不仅仅要主持各种科研工作，还要分心于公司的其他事务，平时忙得脚不沾地。
转入‘技术委员会’之后，张浦仕只需要负责科研项目的工作就可以了，身上的担子也就减轻了许多，这对于张浦仕来说，无疑是一件好事。
更何况。进入更轻松的‘技术委员会’之后，张浦仕的收入却没有任何降低的迹象，这如何能不让他高兴呢？
根据‘玛卡科技’的收入制度，张浦仕的主要收入来源来自于他所主持研发的产品在各个领域运用之后所产生的技术分红，至于他在‘玛卡科技’的百万年薪在以千万为单位的分红面前，也就变得有些微乎其微了。
张浦仕进入‘技术委员会’并不会妨碍他的技术分红份额，更是有可能让张浦仕拥有更多的科研时间、机会。进而获得更多的技术分红，因此，张浦仕对于段磊的这个决定能产生反对意见就是怪事一桩了。
和张浦仕类似，‘玛卡科技’绝大多数的科研人员在如此优厚的条件之下并没有什么反对意见，他们很快地交卸了自己在子公司、独立实验室的各种差事，最终成为了研究院的一员。
经过两个星期的进展改组。在C919项目组数千名科研人员完成加入‘玛卡科技’的入职手续之后，‘玛卡科技’最大的一个机构——研究院也算是开始进入了崭新的时代。
经过改组之后，研究院囊括了‘玛卡科技’之中中级以上技术职称的科研人员以及绝大多数科班出身的年轻人，拥有员工数量超过了6000名。虽说这六千名科研人员的研究院在全球动辄数万规模的庞大研究机构面前还算是小儿科，但是它毕竟成为了‘玛卡科技’最核心的一个部分。也将会成为‘玛卡科技’实现快速发展的核心引擎！
而段磊作为这项改组的发起人，在提出了改组的主要原则之后。基本上也就撒手不管了，具体的操作就扔给了父亲段秉义