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一般来说，‘玛卡科技’对外招聘员工分为几种性质，一种是在总部上班的财务、采购、内勤人员。这些人员除了财务部的人员需要相应的专业知识以外，绝大多数的员工都可以再普通高校的一般专业中进行招聘。以‘玛卡科技’目前在国内的知名度、发展势头以及福利待遇，去各大高校招聘都会受到学校领导以及应届毕业生的热烈欢迎。
这一部分的人员招聘大多都是公司的人力资源部具体操作，段秉义作为公司的执行总裁偶尔也会在某些关键位置、高层管理上关注一二，但是并不会花费太多精力。毕竟，相比于各个重点实验室。‘玛卡科技’总部各个部门并不是‘玛卡科技’的核心部门，不会受到段磊的重点关注也就在情理之中。
除了这些次要部门之外，‘玛卡科技’最核心的莫过于各个子公司下属的重点实验室。
在‘玛卡科技’成立之初，段磊就已经给‘玛卡科技’做出了定位，就是致力于成为各个领域先进技术以及解决方案供应商。经过将近两年的发展，‘玛卡科技’也是一步步地接近了段磊说设想的那种状况。
比如‘玛卡金属’下属的特种冶金实验室、‘玛卡生物’下属的‘改良沙棘’实验室、’‘玛卡智能’下属的智能机器人实验室等等，都已经是进入了良性循环的阶段，结束大笔投入的状况。开始进入盈利阶段。
而在各个重点实验室的组建过程中，段磊都采用了相当一致的作法，那就是为实验室找到一个负责人，然后把设备采购、人员招聘等等事情都交给这位负责人。
从目前来看，张浦仕、陈翰墨以及康老等人都干得不错，他们不仅仅在科研上有了相应的进展，在人员招聘以及培养傻瓜，也是成绩不错。
彭天祥接受过中西方的教育，不仅仅是技术上有着相当的造诣，在管理上也有着自己的能力，因此这一点倒是不用让段磊担心。
首先，‘玛卡动力’开始在各大人才网站、报刊上发布招聘信息，把‘玛卡动力’成立的信息发布出去。
这两年以来，通过各种各样的事件，‘玛卡科技’已经俨然成为了国内高科技行业的一家明星企业，璀璨的星光吸引了不少精英人才关注的目光。尤其是‘玛卡科技’研制出几项划时代的创新产品，成为了不少国人心目中‘产业报国’的代表，更是知名度大增。
如今。每当‘玛卡科技’招聘的时候，总是能够涌来大批的应聘者，把‘玛卡科技’的应聘会场挤得水泄不通。
究其原因，除了在‘玛卡科技’这样有实力的高科技公司工作能一展所学，在面子上也能够和亲朋好友进行炫耀之外，‘玛卡科技’优厚的薪资水平也是应聘者积极响应的重要原因。
自从创办‘玛卡科技’以来，段磊就一直秉承着让员工们的努力为他们获得体面生活的理念，因此‘玛卡科技’的薪资待遇一直都不错。
就拿在‘玛卡基地’中负责清洁以及园艺管理的工人来说，他们每个月拿到的工资都是比海城普通工人高出三分之一，这让工人们相当满意。而在‘玛卡科技’中占据着重要位置的科研人员只更不必说了。他们的待遇比起和自己同龄的同行来说，只高不低！…
以彭天祥为例，他在美利坚的时候，不少企业和研究机构给他开出了十五万美元的年薪，带薪假期一个月，车子房子什么都配齐，而且他还能享受各种专利技术的分红等等。他答应回到海城参与组建‘玛卡动力’除了段磊提供的技术对他有着巨大的吸引力、还能报效祖国之外，段磊开出的优厚薪资也是一个重要原因。
段磊给彭天祥开出了百万RMB的年薪。而且在海大附近的别墅区给他安排了一栋房子，让他可以把在老家的父母接过来一起住，而且，当他入职的第一天，一辆崭新的新款奥迪A6L钥匙就交给了彭天祥。
为了吸引到有能力的人才，段磊在薪资上并不会太过计较！
因为。段磊一直坚信，有了‘叮叮’所提供的‘玛卡文明’先进技术作为支撑，‘玛卡科技’不至于会沦落到压榨员工血汗的地步来发展。
正因为‘玛卡科技’蒸蒸日上的发展态势以及优厚的薪资待遇，当‘玛卡动力’的招聘信息一在社会上披露，前来‘玛卡基地’进行应聘的应聘者就络绎不绝了。
之所以把招聘的会场设在‘钻石楼’的大厅里。段磊是心存了几个用意！
一个就是段磊想通过‘钻石楼’的恢弘场景，给所有的应聘者留下深刻的印象，也是顺便展示一下‘玛卡科技’的实力。此外，也是顺便利用‘叮叮’的能力，在第一时间把应聘者的底细查出来，避免一些有心人混入‘玛卡动力’。
因为按照以往的情况来看。‘玛卡科技’已经成为了不少商业间谍乃至国家机构间谍的重点目标，每次‘玛卡科技’招聘，都会有些有心人混进来。
招聘工作由彭天祥主持，而段磊则是退居二线，充当彭天祥的助手，毕竟将来的‘玛卡动力’还是要以彭天祥为主要的管理者，人员的招聘自然就以他的意见为主。而段磊更多的是在技术上对应聘者进行考核，然后从专业知识的角度给彭天祥相关的意见。最后由彭天祥定夺。
段磊并不是那种喜欢大权独揽、极要面子的领导人，只要能够对‘玛卡科技’的发展有所帮助，他倒是不在乎自己所扮演的角色。
不过，段磊的无心之举倒是让彭天祥感动不少，毕竟，在段磊这样一点架子都没有的老板手下工作，无论是换成谁，都会感到相当舒心。已经见惯美利坚那种自由随性做派的彭天祥倒是对于段磊的这种做法感到相当亲切，越发觉得自己选择‘玛卡动力’是一件很正确的决定。
这些年以来，随着国内经济的不断发展，国内的内燃机行业也是得到了长足的发展，培养了大批、技术熟练的产业工人。因此，‘玛卡动力’要想招聘到一些技术工人，并不是一件很困难的事情，只要‘玛卡动力’愿意提供优厚的薪资就可以了。
不过，相比于熟练的技术工人，高端的科研人才招聘就不是那么容易的事情了。毕竟，国内大型燃起轮机乃至小型内燃机的研制都处于一个水平相对较低的状况，拔尖的科研人才凤毛麟角。要不就是偶尔能够冒出一些人才，一会很快就被虎视眈眈的外国企业招揽过去，能够留在国内发展的高端科研人才寥寥无几。
还好，彭天祥留学海外的背景让他的目光并不会局限于国内，而是会把更多的注意力放在了海外的研究机构当中。
众所周知，我们华夏人读书、科研都是很厉害，在美利坚最著名的创业园区硅谷里面将近三分之一的高级工程师都是华人就足以说明我们华夏人在科研方面的实力。有了彭天祥这样熟悉情况的海归人才主持‘玛卡动力’的招聘工作，再加上‘玛卡动力’所提供的优厚薪资，‘玛卡动力’的高级科研人才大部分都是要从国外进行招聘。
这样一来，‘玛卡动力’就形成了高层科研人才从海外的大学、研究机构进行招聘，而基层的技术人员就地在国内招聘的格局，倒也是很符合‘玛卡动力’目前的状况。
当这些员工们抛弃各自原本安逸的生活，加盟刚刚成立的‘玛卡动力’，他们并不会知道这将会成为他们这辈子的荣耀之旅
第134章个人终端
‘玛卡动力’的组建并没有大张旗鼓，不过还是没有瞒过不少有心人的关注，在招聘现场上，涌入了大批在燃气轮机以及内燃机研制方面颇有建树的人才。
这些招聘者来历很复杂，既有冲着‘玛卡科技’名头而来的，也有受到有心人指派试图潜入‘玛卡科技’内部，查看‘玛卡科技’发展动向的，也有冲着‘玛卡动力’开出的优厚薪资而来，……
要在这样的人群中招聘到适合‘玛卡动力’的员工，还真的是一件不太容易的事情，不过，有‘叮叮’在段磊和彭天祥的身后支撑，招聘工作进展得还是相对顺利。
段磊先是让总部人力资源部的工作人员对递交上来的简历进行初步的筛选，通知那些在学历、工作经验等硬件条件符合的应聘者前来‘钻石楼’参加面试。当然了，在这个阶段，‘叮叮’也是会对这些应聘者进行一番检查，以免错过一些技术上的怪才。
以前，段磊在读的时候，总是会听闻很多招聘上的传闻，对于有些单位在诸如英语四六级、计算机二级等考级证件上相当苛求，却往往会忽略应聘者本身的一些专业能力。那个时候，段磊就在心里想，这个社会还真的�