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这是四十岁以上的人才有的东西，他怎么也有？薛国蔚暗道。
龙镔也这样回看着薛国蔚，两人无声的交流着一些东西，洞悉着彼此的内心。
凝看片刻，薛国蔚开口道：DoyouthinkyoucanmakeyouselfeasilyunderstoodinEnglish？（你觉得你能流利的用英语进行自我表达吗？）。
好家伙，考我了！心血没有白费，机会来了。龙镔立刻以均衡匀速的语气接口答道：Yes，inmostcircumstances。（是的，在多数情况下可以做到）。
薛国蔚略微颌首，又道：Howaboutovertimework？（你对加班怎么看）。
龙镔继续道：overtimeworkisverycommonincompanies。Icanworkovertimeifit’snecessary。（在公司里加班是很正常的，如果有必要我会当仁不让）。
薛国蔚没有表情，又道：Whatsalarydoyouexpect？（你对薪金有什么看法吗）？
龙镔知道进入正题了，微笑着答道：Shallwediscussmyresponsibilitieswithyourcompanyfirst？Ithinksalaryiscloselyrelatedtotheresponslbilitiesofthejob。（我想我们是否先谈谈自己在公司工作所承担的责任？我觉得，薪金问题应该是和工作责任紧密相关的）。
薛国蔚微笑了，又问道：Doyouworkwellunderpressure？（你在面临工作压力的时候能收放自如吗）？
龙镔也笑了，道：Workingunderpressureisexcitingandchallenging。Idon’tmindworkingunderpressure。Iworkwellunderthesecircumstances。Peoplecan，Ican…（在压力下工作是很有鞭策力和富有挑战性的，我不在乎工作的压力，我自信能干好，别人能，我也能）。
薛国蔚笑容中满藏着欣赏，虽然这个敖成的口语很不标准，但是语义不卑不亢，清楚明确，象写出那样的字的人，他接着玩笑似的用普通话说道：你就那么有信心？
龙镔觉得这样的问题不能直接了当的回答，必须要婉转一点，才可表现自己的水平。
他也玩笑似的道：我记得圣经里好像有这么一段话——基督曾向病人们问道：你们有信仰有信心吗？病人们回答到有，基督得到了他们信仰的保证后，便布撒福音给这些人们，他说：上帝的子民啊，你们的信心将使你们拥有一切。
这位先生，对于我来说，我虽然不是基督教徒，但是我也有信仰，我的信仰就是我自己，我的信仰就是我的信心，我就是我的信心。
薛国蔚意味深长的看着龙镔，点点头，点点头，很有些反常的点点头，回过头示意杨礼义拿出人事部的面试卡片，在背面写上自己的电话号码，递给龙镔，道：敖成，是吗，你明天十五日来这个地方面试吧，到了以后，打个电话给我。
龙镔十六日被安排到利衡集团总部人事部，暂时做见习文员。
然而，薛国蔚的副总经理办公室里，有几个人却围绕着龙镔展开一场争论。
企划部副部长赵思文很不解，对着人事部副部长姚冯道：姚部长，文凭并不能代表一个人的真实水平，没有文凭照样可以干得很好的！我们的董事长钱老白手起家创业之初，还不是仅仅小学毕业？文凭是死的，它只是可以有效证明一个人系统的学习过哪方面的专业知识，可并不能证明是否这个人已经可以熟练掌握和应用专业知识。
我就觉得这个敖成不简单。一个初中没毕业的农民青年，居然可以灵活的分析企划个案，并基本上指出了其中尚欠周密的地方。要知道，这个个案就是去年利衡服饰的那个失败的企划个案，并且在一些基本的知识点考核中，他能回答出比较艰深的问题，依我看，尽管他没有文凭，但他的水平绝不会在名牌大学的经济学士之下。
人事部副部长姚冯本就有些看不起这个非正统名校科班出身的赵思文，一个普通的什么湖南财经学院毕业，读了个什么在职研究生，居然才四年时间就在分公司直接爬到了副经理的职位。自己可是拿的正牌名校的MBA证书，三年下来也不过才到了这个职位。
尽管这个敖成是薛总亲自安排进来的，但是姚冯已经从杨礼义的口中打听到了事情的经过，一个农民，就这样一步登天了？！自己费尽心思想把表妹姚遥从利衡鞋业调进总部人事部，都没有成功，如今一看到这个农民心里就火！不就是写字写得好嘛，什么文凭也没有，你薛总难道不是假公济私？
可是他实在不敢说，因为薛总是公司决策层的关键人物，更是香港来的主要领导，直接掌握着公司人员的生杀大权。
你赵思文讲这话，你不是冲着我来吗？怎么看着我是名校硕士，心里不爽，非得找机会来表现你擅长搞策划，一个在职研究生比我这个名校硕士强？我操你妈！
姚冯心里起了怒火，大骂，脸上却只是微微露出一点子不以为然的气色，道：赵经理说得很好，这样吧，要不，薛总您看，是不是把敖成转到企划部去见习，如果试用期合格的话，就直接安排在总部企划部？也许敖成在企划部比在人事部发挥的作用更大？
薛总看看姚冯，又看看赵思文，他知道这两人的心思，他对姚冯并不怎么器重，可是姚冯深得莫副董事长的欣赏，又和叶子亨副总经理走得很近，他早就觉察姚冯这人心机太重，姚冯在身边，令他有种裤脚上沾块口香糖的感觉，但是这本身就是高级领导之间的权利制衡产物，他也没必要打破这种平衡。
薛总掉转头又看看利衡服饰的侯燕玲，道：侯经理，你怎么看？
侯燕玲三十来岁，少妇风韵，却决非波大没脑的角色，她咧齿笑道：薛总，敖成是您这个伯乐相中的，到底是不是千里马，那还得您说了算啊。我可不知道怎么看，不过年轻人吗，年轻就是资本啊。
薛总对他们的面子都给完了，便说话道：各位同仁，我们搞人事要真正领会到企业“以人为本”的实质，企业最重要的资产是人，这个“人”，不是指的劳力工人群体，而是专指那些熟练技工，中高级管理人才，技术人才。人才必须要有后续储备，你选了才，就得好好用，可在用的时候，就要继续培育他们，给他们更大的空间，并且你还要善于发现他们多层次多结构的才能，更多的重用于他，才可以留住人才。
你们今天对敖成的意见看法，都讲的很好。自学成才和正规学院教育一样，都是可以出人才的，美国的阿瑟－李维同样初中都没毕业，不也最后在美国工商界占据一席之地？
好汉不怕出身低。对人才不能过多的用通用的规则来发现和使用他。不是有句古诗说：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才吗？
人才是要靠培养的，只要他有成为人才的天生素质，那我们就有责任去培养他，一个人总是会知恩图报的。钱老一直跟我说“人才才真正是我们利衡的根本”，这句话也是我们利衡人事部所必须遵循的格言。
这个敖成潜质不错，尽管没有受过系统教育，但是自身涉足很广，而且也不会是什么商业间谍。总部控制进人之所以严格，就是因为两年前发生过严重的商业罪案。他是我凑巧碰上的，如果没有侯经理拉我去人才市场，我也不可能发现他。
当然，还是必须要经过必要的使用程序。这样吧，赵部长，他下星期就到你们企划部去，你交一个调查课题给他，要他和小方去鞋厂进行厂区环境建设项目调研。姚部长你就安排瞿秘书向他简单介绍一下公司的构成和管理架构。
好了，侯经理留下来，其他的可以回去了。
龙镔坐在人事部那张正对着门的电脑办公桌里，观察着周边环境。
外企就是外企，这办公楼的装潢还真是舍得花本钱。中央空调的冷气让整间房里充满凉意，窗明几净，五张电脑办公桌分成两排挨着墙，每张桌子上都摆放了一台电脑，人事档案室就在左边隔临，里层有防盗铁门锁起来，外间还有人在办公，可能这里是整个集团公司的人事机密所在吧。右边是人事部部长室。
眼下安身之所是已经找到了，这是最理想的去处。现在最紧切的就是必须马上了解到底整个公司到底有多少是武汉母校的近几届毕业生。虽然母校很大，是由几所学校合并起来的，但是也必须了解清楚在公司的那些人的底细，有没有可能对自己构成威胁。
工业化的社会里，尤其是在这种现代先进企业，一切讲究的是效果，重视的是现实能力，必须要有自身实力要有真本事