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“洛洛！”裴云凡抬头喊正埋头在电脑里的洛雨熙。
“恩？”洛雨熙从电脑里抬起头来——她收了方璃的照片后，一直在用心的看医生提供的治疗方案，那些生涩的名字，她是对着百度一个一个的在理解。但对于裴云凡和谈昙的争论，倒也留意了几分！
一个让她讨厌的女子，在她老公面前如何的表现着自认为最出色的一面，说她敏感也好、说她小气也罢，她就是这么一心两用的留意了！
“来说说你对这件事的想法！”裴云凡站起来，坐在桌面上对洛雨熙说道。
“我看看。”洛雨熙点了点头，放下电脑起身走过来：“什么事？”
裴云凡将问题对她又说了一遍：“我们要成立一个大店管理项目组，谈经理的意思是从各部门抽调人员，这些人员边兼着本部门的工作，用业余时间来做项目组的工作！而她自己也认为这样工作成效会有问题，但她又担心若全职抽调，各部门总监会不放人！如果是你，你怎么处理这个问题？”
洛雨熙从他手里拿过鼠标，将电脑里的PPT移到最前面一章，从头开始看，边看边对裴云凡说道：“怎么你的语气，我感觉是在考我呢？”
“我的意见是全部全职，部门的问题由部门长自己去解决！但我想听听你的意见！”裴云凡认真的说道。
“很好啊！”洛雨熙快速的看完整个方案，放下鼠标看着裴云凡和谈昙说道：“你为什么不提前将意见告诉谈经理呢，这样她的方案也会更有针对性一些！”
谈昙一听，眉头就皱了起来——表面上是在责备裴云凡没有表明态度，实际上指出了自己的方案不够专业，没有针对性，所以不能解决问题！
“她这就是故意的！想自己在裴云凡面前丢脸！”谈昙的心里不由得升起一股气恼，却又不便发作。
果然，裴云凡立即冷硬的说道：“我认为专业部门应该去解决专业的问题，而不是把这个问题丢给上级去解决！那我要这些专业部门干什么！”
一句话说得谈昙尴尬不已，又气恼万分。
洛雨熙看着裴云凡淡淡的笑了笑，转头对谈昙说道：“我们现在不讨论你对专业部门的期望值，就事论事而言，现在你的意思很明确：那就是项目小组人员必须全职！我想谈经理或许会从：项目组关键职位的确定、抽调人员素质模型的明确、抽调部门领导的沟通去考虑方案了，这样就不存在问题了呀？”
看着她淡然的笑脸，谈昙强忍着心里的火气，淡淡的说道：“谢谢雨熙的指点，我这就去重新做方案。”说着收起电脑，同裴云凡打了招呼，便离开了他的办公室。
——
“她似乎有些生气了！”洛雨熙淡淡的说道。
“下属工作达不到要求，挨批评生气了，我应该在乎？”裴云凡好笑的看着她，眸光里一片意味深长。
“你说呢？”洛雨熙扬起下巴，轻挑起眉梢看着她。
“小气鬼，我都连夜飞过去向你道歉了，又挑起来说！”裴云凡伸手轻拍着她的脸，摇头了摇头，见她似乎已经恢复到以前的俏皮模样，想想刚才叫她之前，她正在看电脑——难道是尹乔的邮件？
“尹乔来邮件了？我还没收到呢！”裴云凡看着她轻声问道。
“没有，MSN发了一张方璃的照片，很甜蜜的感觉！来，我给你看看！”洛雨熙拉过他走到自己的电脑旁边，打开存在桌面上的那张照片，轻声说道：“是不是只有我还停留在那里，其它人都已经在往前走了？”
“是！所以，你也要快些恢复起来，否则，会将往前走的人，也牵回来！”裴云凡看着照片里的方璃，几乎可以想象尹乔在那边都做了些什么——如果说结婚是一次成全的决定，那么现在，对方璃是另一种责任的成全！
“我知道了！我不会让你们再担心的。”洛雨熙抬头看着他，珊瑚色的眸子里，一片莹亮。
“好，说到可要做到！”裴云凡点了点头，凑唇在她的唇边轻吻了一下：“那就从现在开始，帮老公解决一点问题吧！”
“呵，这是剥削呢！”洛雨熙笑着说道，却也并没有拒绝。
“刚才这个问题必须马上解决，你的意见呢？”裴云凡抱过自己的电脑，对洛雨熙说道。
他当然看得出来，刚才洛雨熙明明可以直接说出可行性意见，却故意将谈昙设计方案中最根本的方向性错误给挑明了开来！
呵，只要她觉得解气，就由得她去吧！谈昙在这方面，也确实还需要更多的磨练！这种与人打交道的圆滑与情商，也有待加强，否则会给上级带来许多麻烦！
洛雨熙也不在小气的纠结在谈昙身上，看着裴云凡说道：“在提这个方案时，程序上有些反了！不应该是先成立临时项目组，再设计组织结构，这样临时项目组就很混乱，而且没有清晰的职责了！”
“我觉得应该先设计项目组结构，然后在结构中找出核心人员，这个核心人员内聘或外招都可以！然后由核心人员来筹建临时项目组——项目组关键且紧急的岗位内部调拨！其它次关键岗位可以外部招聘或暂时空岗！”
“至于内部调拨的人，一来当然要按你的意思是全职，二来算是支援公司发展，在后期职位晋升上应该予以加分，这个是要说清楚的！这样他们工作就有积极性了，也不担心调离原岗后，再回去会没有位置！至于本部门工作，因为只调了关键岗位，人数不会太多！几个部门部监的工作，我想新的项目负责人还是搞得定的！”
“你的意见呢？”洛雨熙看着裴云凡问道。
“我的意见是，我们缺一个梳理流程的人，但凡遇到这样的事情，就应该有一套流程去指导这些工作的完成，而不是临时拿方案！”裴云凡思索着说道。
“上次处理‘例外’的收购，就很好！可见姜还是老的辣！”洛雨熙意有所指的说道。
裴云凡看了她一眼，点了点头：“确实！”
说完即刻说道：“将你刚才说的做个流程图出来，我马上交给Laura和范海伦去执行！项目关键人，也不要等流程出来了，直接给苏祁和Marry做个测试，确认下来就行了！”
“我帮你做流程图吧，其它的我不了解，不多发表意见了！”洛雨熙点了点头，将电脑移到自己的腿上，刷新了一下邮件：尹乔并没有新的消息传过来，MSN上，他的头像一如既往的灰着。
“这个时间，该睡了吧！”洛雨熙想着便关掉了MSN，拿了裴云凡给她的大店资料，开始做新项目筹备与启动流程。
——
28楼，事业部办公室。
谈昙回到办公室，捧了一杯热咖啡，看着后面墙壁上的吊蓝良久，心里的气恼与不平缓缓的平静了下来。
生什么气呢！
工作做得不好，自然是要挨批评的！除了专业、敬业，你又有什么可以让老板记住的呢？
谈昙伸手轻抚了一下吊蓝里那葱郁的叶子，想想裴云凡说得真对——有几个同自己一样敬业的人呢？只是，在这敬业之中，又有几分是为了让他发现自己、欣赏自己，又有几分是为了更多一些与这个老板有直接对话的机会呢？
想到这里，谈昙不禁有些心烦意乱起来，转身回到办公桌前，将注意力转移到工作中去，拿出项目的所有资料，开始画设目组织设计图。
——
“谈昙，新项目筹备小组必须马上成立，你先做一个筹备流程，然后按流程将工作一一安排下去，不要将所有工作都压在自己身上！”Laura休了一周的假，今天刚回来上班，在办公室收了大家的工作汇报邮件后，发现新项目的业务进展已远大于组织进展，便立刻下来找谈昙。
“裴总让我现在做项目组织分析，拿出新项目的组织设计初稿来。”谈昙转过身来对Laura说道。
但心里对于Laura敏锐的反应和清晰的思路不由得又佩服起来：为什么自己就没想到这样的工作流程呢——建流程、找关键人、分配工作，似乎要HR做的事情，仅这三项足亦，其它完全可以安排下去！为什么弄得自己这么累呢？
而这样的意见由洛雨熙说出来，自己只觉得她故意针对自己，而Larua说出来，自己则觉得理应如此——只因为她比自己年轻、长得比自己漂亮，所以自己对她的专业就不认可吗？
还是另有其它的原因？
谈昙烦燥的摇了摇头，似乎有些懊恼，原本平衡的工作状态，被洛雨熙无意的闯入而打乱了。
“你打开邮箱，给裴总写封邮件�