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如果，等到未来。
所有的改革，都完全做好了，管理层，全部就位，各方面，都完全的能够犹如精密的仪器一般运转的时候，王坤还可能完全的休闲起来。
每年，定时的查一下帐，偶尔心血来潮的，出几个点子，让下面的人去完成，还真的是非常的可能的，不过，在改革没有完全的成功，没有整理完毕的时候，就注定了，王坤这个人，还是无法完全的脱离那种忙碌的生活的。
“妈，没事的，爸爸想做，就做吧，反正，下面是有着管理层的，只要老爸定时的到学校里面看看文件，就可以了。”王坤连忙帮着老爸解围着说道，本来，他就没怎么指望老爸能够做的多好。
所以，管理层，也是完全按照顶级配置进行安排的，只要确定了一个发展方向，基本上，就没有问题了，根本就不用老爸去处理多少事情。（未完待续。。）
第三百四十六章 管理手段
“我看让他喝酒拉关系还行，管理那么多人，我还真的不看好他。”张琳撇了撇嘴巴，小声的说着，幸好也没有外人存在，那些保安把东西搬出去，就不会进来的，一家人再怎么说，那也是一家人，外人，还真没有参与进来的资格。
“妈，给爸留点面子，别说了，再说，有管理层存在，就算犯错，也没有什么的。”王坤扯了扯张琳的袖子，小声的说道。
“好了，该忙什么就忙什么吧，我还是去看儿媳妇来的实在。”看着王全海一副理屈词穷的样子，也感觉再这么说也没什么意思，不由的淡淡的说道。
给男人，留面子，还是很有必要的，也是因为她不经常出门，一般招待外人，也都是在前面的客厅，现在，她可没有多少兴趣去见那些纯粹为了喝酒、办事才过来的人，反正整个别墅的院子也够大，光是在院子里散步，也都够了。
那些亲戚过来，能帮的，几乎都是分了一套房子给他们，当然，如果在外地买房子，这边也是会给他们提供个十万二十万的买房资金，毕竟，现在如果不想买更好的，只买国家建设的福利房的话，这些钱，也就差不多了。
最多，也就是自己再出一点钱就完全可以了，对于亲戚，王坤并没有那么多的想法，已经把医疗等方面的给你们包了，再想让王坤付出更多的钱，不是他没有，而是。他不想把那些人，都给养成蛀虫。
毕竟。远亲不如近邻这样的话语，不是说说就算了的。
而且。自己家里并没有起来之前，你们都不过来，现在，王坤有能力赚钱，而且，还能赚大钱的时候，好嘛，你们都跑过来了，到底是要闹哪样嘛。还真以为王坤是散财童子。
对于外人，特别是小孩子，王坤的处理非常的不错。
但是，对于大人、亲戚，就没那么好的脸色了，那些亲戚 的孩子，几乎都是被他给供养起来了，如果愿意的，王坤甚至愿意花费巨额资金进行培养。但是，想要王坤拿钱给他们，由他们进行教育的话，那就算了吧。
一直跟王坤家里关系很好的王予轩、王珂之类的。王坤就安排的还算不错。
除了小姑的儿子王予轩有些不求上进，只求过的舒坦之外，王珂的小日子。过的可是非常的不错的，每天跟王潇一起。学习相关的知识，未来。等王坤给他们开公司的时候，虽然，不可能让他获得特别多的股份，但是，同样，也是不会少了 的。
至少，可以保证他们的一世富贵，这样，在王坤看来，也就足够了。
如果，再不知足的，那，就要看他们自己的努力了，毕竟，王坤出钱，然后公司都是属于他们两个的，想要赚更多的钱，就纯粹看个人的能力，你能力强，公司发展的好，才能够保证自己赚更多的钱。
不过是一个建筑公司而已，对王坤来讲， 那是没有多少用处，建起来，也没有多少难处，甚至， 都耗不了他的九牛一毛，平时随便在那个地方，进行拨款，都是数以十亿计的，又怎么会在乎那么一丁点钱呢，虽然，对他们来说，直接，就可以捧成亿万富翁。
这就是层次上面的差别了。
譬如比尔、盖茨这样的人，如果想要给自己 的亲戚一些财富的话，随意拿出来九牛一毛的，就可以让他们完全的富裕起来，而且，还能够成为富豪。
如果，一个人本身，不过是亿万富翁，想要给亲戚以富贵，难度，就不是一般的大了，毕竟，本身，其根基，就不是那么的深厚，一旦拿出了过多的财富，很可能让他们自己，都是伤筋动骨的。
“这段时间很难过吧。”看着老妈直接从后厅走了出去，王坤的脸上，也是带上了笑容，他本来就知道，每天，一旦看到老爸老妈在一起，老爸，就只有吃阉的份，毕竟，有些事情，他确实没有做到位，再加上，家里面的钱，都是被老妈掌管着的，自然，在家里面说话，老妈的底气，是最足的。
“还好吧，下次，再也不把事情拿回家里了。”王全海虚擦了一下额头上并不存在的汗水，小声的说道。
“以后有什么事情的话，让下面的人干就好了，没什么大事，你参与的过多了，还容易让他们感觉到自己手上的权力变小了，反而有可能影响下面的人的工作情绪，到时候，自己被累到了，人家，反而是不领情。”王坤跟父亲讲解着说道，做老板，既然已经是让别人帮忙做事了，如果还死抓着手头的权力不放的话。
很容易让下面的人，产生一种自己并不重要的感觉，而且，有些权力，本来就在他们的权责范围之内的，你随意插手了，会让他们变得有些不满的，毕竟，华夏人，掌权的传统，那是自古以来，就存在的，什么事情，都喜欢抓在自己的手里，一旦让下面的人过多的不满，工作效率，很可能会变的极差，这样的话，还招聘那些管理人员干什么。
既然老板可以把所有的事情，都做好，那干脆就别招聘了，全部自己干就好了。
这也是许多家族式企业的通病，很多重要岗位，他们总是不放心外人去进行管理，有事没事的，总喜欢在里面插一脚。
有时候，还喜欢把家里的亲戚，都送进去，安排好。
在他们看来，外人，总是那么的不值得信任的，自己亲戚，虽然能力，要差很多，但是，至少有一点，他们会一心为了家里考虑。
不能不说，这是一种非常令人遗憾的事情，在国外。大型的财团，更喜欢培养自己的职业经理人。正常的时候，他们最多。安排一下公司的大体发展方向，再加上严格的审计、督查制度，可以保证公司健康平稳的发展。
真的发现了经理人不合格的话，也可以随时的撤换掉，并不会影响到公司的利益，同时，也能让家族里面真正的精英，腾出精力，做更多的事情。
否则。一个价值万亿的经济、金融航母。
就靠着家族里面不过百八十人的人口，就算能力超卓，又怎么管理的过来呢，毕竟，家里的人，能力，也是有着差距的，并不是每个人，都是能力超强的人才。
和那些从千军万马中杀出来的人才相比。他们中的大部分人，甚至绝大部分，都是要差了不止一筹两筹的，还不如使用外面的人才好呢。只要审计制度等等，制定的比较全面、严格，就完全可以避免。那些经理人，在公司里面出什么幺蛾子。
在国外。并不像国内。
一个经理人，如果没有节操的话。是会受到全行业的通缉的。
而且，这个世界上，总是充满着各种各样的意外，既然敢侵吞私人的财产，就要考虑好未来的后果。
或者，你被人告的倾家荡产，或者，哪里出现的黑枪，就能够让你魂丧地府，哦，错了，西方并没有地府，只有地狱。
在国内，经理人即使与外人联合起来侵吞公司财富，也没有什么大不了的，最多，受到一些良心上的谴责，无论是法律，还是那些既得利益者，都是不会因此而受到惩罚的，毕竟，在国内，对于私人财产的保护力度，并没有那么的严格。
很多时候，侵吞私人财富的，往往，都是背景及其深厚的，想要通过法律等途径，进行报复的话，难度，还真的不是一般的大。
这也是造成了，华夏自己的高级经理人，很难让人信服。
甚至，王坤原本招募的时候，着重的，将许多的高层，排除掉国内人士，毕竟，他们的职业节操，让王坤很没用安全感。
“我知道了，有事情，让下面的人做，真的解决不了了，拿到我的手上，我再进行