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周南突然笑了，“林雪儿小姐，你说话的逻辑很有问题。我从头至尾都没有说过说不往下查的话，发现了问题当然是要查，但是怎么查、查到什么程度，需要方式方法和分寸我只是觉得林雪儿小姐的态度有问题，就事论事而已。”
“我希望你明白，从大处说，我们是平等的合作方，兰氏企业虽然财大气粗，但也不能高人一等，况且兰海能源公司还是我方控股；从小处说，我是总经理，你是副总经理，你是我的下属，你没有权利、没有资格、没有任何依仗在我面前指手画脚我的工作由董事会监管和监督，你的工作由我来监管和监督……这个概念必须要厘清。”
“如果林雪儿小姐连这点问题都搞不清楚或者接受不了，那么，我严重怀疑你的工作能力，也怀疑你的心态是否降，我会向董事会以及兰氏企业方面提出要求，建议贵方撤换在兰海能源的副总经理人选”
周南猛然摆了摆手，声音很冷。
林雪儿根本就没有想到她会在周南这里吃瘪，更没有想到会跟周南谈崩，听周南言辞冷厉字字逼人含着机锋，她羞怒交加却无可发泄，只得猛然一跺脚涨红着脸愤然离去。
望着林雪儿愤愤然离去的美丽背影，周南淡淡一笑。别看他对林雪儿此番声色俱厉不留一丝情面，但实际上他心里并没有生气。只是林雪儿对他不敬的态度让他不爽，从而简单提醒了她一下，仅此而已。
这点小事情，不值当的生气。
不管她接受还是接受不了，周南都始终是她的顶头上司，这是事实。既然是下属，就要有做下属的思想准备和觉悟，至于所谓海外华裔贵族的骄傲、兰氏大企业的派头，统统见鬼去吧。
但经此一来，周南也明白，林雪儿回去肯定会跟刘杰通气，让刘杰这个公司的副董事长提出召开董事会。接下来，他仍然要面对香港商人的精明和执着，仍然要面对那一潭踏不得的浑水。
甚至，此番林雪儿过来闹腾这一场，说不定就是出自刘杰这个老狐狸的暗中教唆使然。
站在兰氏企业的立场上，刘杰和林雪儿的要求并不过分。但是……还是那句话，这里是内地、是海都，不是香港，兰海能源要想在海都站住脚，照抄照搬兰氏企业在香港的那一套管理方法和企业作风，是万万行不通的。
别看兰氏企业背景深厚，谋求了上面的支持。但所谓大神好拜小鬼难缠，兰海能源终归还是坐落在海都，一意孤行是走不通的。
周南皱紧了眉头，苦思应对良策。
要不然？周南突然眼前一亮，手紧紧得攥了起来。
周强带着公司业务部的人员赶去了京城，跟京华烟草集团谈合作，这是由宝塔烟草集团老总孟宪承介绍的。孟宪承跟京华烟草集团的老总侯法圣不仅是同行业的竞争者，还是大学同学，私交比较莫逆。
与宝塔集团一样，京华烟草集团财大气粗，又是大国企，腰杆子很粗，架子也很大，人家之所以能答应跟周强谈一谈，完全是看在了孟宪承的面子上。当然，对于飞腾集团所特有的这种股份合作利润共享的合作模式，京华烟草集团方面也比较感兴趣。
但感兴趣也就是感兴趣而已，距离真正的合作，那还有十万八千里远。
周强带人拜访了侯法圣一趟，无意中发现，侯法圣的妻子竟然是他在京东师范大学上学时的老师秦雅琴。这个意外的“发现”让周强大为惊喜，借着跟秦雅琴拉近关系的当口，他使劲从秦雅琴身上寻找着突破口。
周强上大学时表现还比较优秀，又是学生会干部，当初跟秦雅琴走得很近。所以虽然他毕业多年，但秦雅琴还是对他有些印象。
说起来，师生关系还是比较纯洁的那种关系，因此秦雅琴对他的态度还挺不错。如果没有秦雅琴，恐怕周强连侯家的门也进不去。
在秦雅琴的“床头风”下，侯法圣答应跟周强往深处谈一谈。周强趁热打铁，又赶紧打着探望老师的借口，给秦雅琴送上了一份厚礼。如果不是师生关系，秦雅琴还真未必就收了，但毕竟是自己以前教过的弟子，秦雅琴稍稍推辞也就收了。
人家这种家庭，家里什么东西也不缺，送礼的人络绎不绝，收周强的东西，也就是给学生一个面子
合作有了一个意外的突破口，这让周强非常兴奋。
在接下来他跟侯法圣的几次接触中，侯法圣初步同意跟飞腾集团合作开发烟用香精，将飞腾集团跟青安市卷烟制造总厂和宝塔集团的已经成功见效的合作模式完全复制过来。
但出乎周强的意料之外，侯法圣没有在新公司的股权设置问题上过多纠缠，由飞腾集团控股还是京华烟草集团控股大可以再讨论，并没有坚持一定要控股。
第146章苛刻条件
第146章苛刻条件
第二更。
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第146章苛刻条件
但是侯法圣却提出了一个在周强看来非常苛刻的要求。或者说，是一个条件。
如果飞腾集团答应这个条件，那么，合作立即就可以展开，进入实质性的运作阶段。可如果飞腾集团不能答应或者做不到，合作也就失去了一个基本的前提。对此，侯法圣的态度很坚决，说这是京华烟草集团党委会集体讨论研究决定的事情，没有讨价还价的余地。
听说了这个条件之后，周强当惩陷入了无言的沉默。
这个，似乎也太扯淡了……他一时间无语凝噎。
“候总，这个事情我做不了主……我需要回去向集团公司董事长请示一下，您看……”周强恭声道。
侯法圣大刺刺地朗声一笑摆摆手道，“没问题，你们好好商量一下，如果行，咱们的合作就没问题。如果不行，呵呵，小周啊，实在对不住，我虽然是一把手，但也不能不重视公司党委其他领导的意见，你说是不是这样？”
“我们家那口子，可是再三嘱咐要我关照你们，可是这个企业也不是我一个人的，你说不是？”
“是的，是的，候总，请您放心，我回去请示一下，最迟第二天就会给您一个准信。”周强笑了笑。
侯法圣微微欠身，就算是要送客了。京华烟草集团是厅级国企，作为厅级干部，侯法圣能对一个民营企业的副总多少有些客气，无非还是看在自己老婆秦雅琴的面上。
当然，周强的谦逊多礼，也赢得了侯法圣一定的好感。
……
……
离开京华烟草集团厂区回招待所的路上，周强眉头紧蹙起来。
侯法圣提出来的条件在他看来，是一个相当苛刻的条件。
京华烟草集团有一个三产单位，也就是成立于80年代初的京华烟草集团的劳动服务公司，是专门为了安置一部分富余职工而单列成立的单位。原先负责整个烟草集团的劳动福利品以及部分办公物资的供应，虽谈不上什么效益，但还能勉强维持下去。
从去年开始，由于国际上兴起禁烟运动，在大潮流之下，京华烟草集团也就随之压缩了一些产能，压缩产能就出现了部分下岗职工。
起初，集团将这部分下岗职工归入了劳动服务公司。可后来，京华烟草在上级行政主管部门的要求下，继续深化企业改革，精简机构，剥离一些非主营业务和第三产业，由此，劳动服务公司就被剥离出来推向市场。
集团成立了专门的后勤服务中心，专门负责集团的办公设备和物资供应，劳动服务公司便失去了“市场”，频临倒闭关门。事实上，在企业改革之后，该公司所属的89名职工已经被置换了身份，不再是国有企业职工，相当于下岗职工了。
这部分人怎么办？一直是京华烟草领导班子的一大难题。侯法圣正在头疼，正好周强过来谈合作，他灵机一动，就提出了这么一个条件——
要求飞腾集团在京城设立一个烟用香精制造分公司，与下一步跟京华烟草合作成立的股份营销公司一套班子两个牌子，全盘接收了这89名原京华烟草的下岗职工。
也就是相当于京华烟草集团不出一分钱就安排了这部分下岗职工，不能不说，侯法圣的这个如意算盘打的不错。
其实周强觉得这个操作的思路也未尝不可，只是89名职工也不是一个小数目，目前飞腾集团的员工总人数（生产环节）还不到百人，一下子接收89人，单是工资奖金就是一笔巨大的开支，同时还要在京城设立生产分公司，厂房设备什么的，又需要大量的投资。
虽然对于目前利润蒸蒸日上的飞腾集团来说，这笔钱也勉强能拿得出手来，但……压力太大，周强估计周南不会同意。
回到招待所，周强立即给远在海都坐镇的总经理张英打了电话过去。