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张世平把酒喝了，忧虑地说：“我到现在也不明白，晶富公司怎会出这种事情？”
“责任主要在我！”
“老曹，又不是开会，谈什么责任呢？关键是要弄清楚出什么问题，对不对？”
“从昨天到现在，我一直在想这个问题。我们是不是对工人真的太亏待了，特别是因为技改下岗的那部分工人？这两年，我们真没怎么关心他们。不知道他们怎么生活的，也不知道他们有些什么困难。要不是出了朱小梅这件事，我们几乎把他们全遗忘了！”
“是的哩！真没想到晶富公司还有朱小梅这样的职工！我们可能长期都陶醉在成绩里，光看到在职职工收入比人家高，就把这部分弱势群体忘记了。老曹，还有一个动向，不知道你注意没有。”
“什么动向？”
“就是分配上的问题。从这次工人上访就能看出来，虽然我们觉得我们家工人工资比较高了，不过工人还是有意见的。他们对高管持股很有些看法哩！”
“哦？”曹元明奇怪地问，“有什么看法？”
于是，张世平把从工人那里听来的议论，跟曹元明细说了一遍。
“这是批评我们分配不公啊！”曹元明长长叹了一口气。这并没超出他的想象之外。当初在搞高管持股方案的时候，他就考虑过这个问题。今年春天这个方案实施的时候，并没听到什么反应，当时他还有点纳闷哩！现在听到张世平提出来，他倒有一种如释重负的感觉。
这是个很现实的问题，也是现代社会不可回避的基本矛盾。不仅像曹元明这样的企业家感觉棘手，就连石岷生这样的理论家也很挠头。晶富公司工人围攻市政府的消息报道出来以后，石岷生觉得有必要专注于这个问题的研究了。
虽然新闻中没详细报道工人们提出的要求，石岷生还是敏锐地嗅出了这次事件背后的主要原因是分配不公。从当前的形势来看，这是普遍存在的劳资矛盾。虽然现在人们尽量回避使用“劳”和“资”这样的词汇，但它却是客观存在的。当年，国家为了拉动经济发展，充分调动人们的积极性，做出了“允许一部分人先富起来”的英明决策。这项决策，有力地推动了改革开放的进程，使中国迅速实现了从农业经济向工业经济的转变，让亿万人民过上了小康生活。可是另一方面，也让一部分人的私欲极度膨胀起来，他们不择手段地聚敛财富，变本加厉地盘剥工人，又酿成了新的社会矛盾。作为一个经济学家，石岷生一直关注着这个现象，因为如何解决劳资矛盾，是关系到社会经济能否健康发展的重要因素之一。
“其实，这也是一种文化的折射。”他带的博士生郑明达正在从事经济文化的研究，见老师在研究劳资关系方面的资料，忍不住插嘴说。
“哦？”石岷生很感兴趣地说，“说来听听撒！”
郑明达说：“每个人的言行、思维、心态，无一不受他所接受的文化影响。在改革开放之前，我们国家长期处于贫困状态，而且受到政策的高压，人们追求财富的欲望长期被压抑。改革开放以后，允许一部分人先富起来了，人们致富的愿望终于可以实现了，于是，敢为天下先的人，便不顾一切地想办法挣钱、发财。可是，刚开始的时候，又找不到发财的门路，便在那里来回地摇摆，上蹿下跳。那种心态，我比喻成‘弹簧现象’：长期被压制的弹簧，一旦失去压力，立刻就蹦起来了，随后就不停地振荡、振荡。石老师您认为这样比喻合适吗？”
石岷生说：“这个比喻有点意思！不过我倒觉得，它更适合用来形容我们这个时期的国家！你不觉得我们国家现在正处在这样的振荡期里吗？”
郑明达想了一下：“对！您说的对！还是您站的角度高！”
石岷生说：“这个振荡期，按照我们国家目前这种状况，可能要经历四十年到五十年。在这个时期里，人们的心态可能是不健全的，因为还在振荡嘛！”
郑明达说：“对，我要说的就是这个意思，可是我怎么也没找到合适的语言把它表达出来。让您这么一点，就透了！”
石岷生笑着说：“呵呵！你个小鬼头，拍啥子马屁哟！这还不都是你的想法嘛！”
郑明达不好意思地红着脸说：“当前人们心态不健康，最大的特征就是不安定，心理逆反，像弹簧一样振荡。前几天我收到一条短信，说‘现在社会疯狂了，绵羊开始吃狼了，猫和老鼠上床了，兔子也吃香肠了，没外遇是色盲了，找情人也正常了。’最后还问：‘你正常吗？’让你说正常也不是，不正常也不是。”
石岷生说：“呵呵，有意思！”
郑明达说：“有意思吧？它说的虽然有些过分，不过用来形容现代人的心理，倒很贴切！现代社会的确有些疯狂，好多事如果按照过去的传统理论分析，就会得出可笑的结果。所以您用弹簧来比喻这个社会，比用它来形容人更好。我觉得现在社会分配的不公、劳资矛盾的激化，除了法律体系不健全，对双方缺乏必要的约束以外，文化概念的因素，也起着相当大的作用。我分析过，凡是劳资矛盾尖锐的企业，老板大多数是受教育程度比较低的，或者是有背景的。因为他们都不怕矛盾激化的后果。前者是因为无知而不怕，后者是有恃无恐而不怕。无知者，和无惧者，应该说是两类不同文化背景的人，却构成同一种文化现象，这是非常有趣的事情！”
石岷生拍了一下巴掌，兴奋地说：“要得！从文化角度来研究这种经济现象，会得出一些全新的观点。这个问题，正好做下一次沙龙的话题，拿出来给大家讨论讨论！你说好不好？”
“好哇！那我就可以集众人的智慧了！”郑明达开心地说。
5
听到曹元明已经回来的消息，左羽便开始给他打电话。可是打了一个晚上，始终是关机。她很郁闷，默默在心里下了决心：明天，决不先打电话给他！
星期一到公司上班，周毅、小叶他们都围到她的办公室，向她打听晶富公司工人上访的事。到目前为止，总公司没有任何人跟她说过这事，所以她不知道应该怎样回答，才对得上总公司的口径。早上，总公司打电话通知她十点钟去开会。如何向她的员工解释这起风波，肯定要等总公司会开过之后了。
左羽来到晶富大楼，一看时间，十点还差五分，便先进了会计室。李小芸是负责向二级单位拨款的会计。左羽找她询问一些帐务上的事情，顺便闲聊了几句，临走时候，在她桌子旁边留下一套资生堂的化妆品。等她走进会议室的时候，正好赶上会议开始。
曹元明首先把这起事件作了定性。他说，这起事件，是一起严重的政治事件。这样定性，是公司党组研究决定的。说它是严重的，因为这在公司历史上还从来没有过，造成的影响广泛而深远。说它是政治事件，一是因为这是一起非法###，违犯了国家游行示威法；二是工人们已经冲击了市政府，干扰了政府正常的行政秩序，破坏了公司的形象；三是工人们提出的条件，虽然局限于经济问题，但是工人们对分配不公的批评，是有政治意义的，不能忽视。
接着，曹元明对吴安生和张世平提出表扬，对他们及时妥善地处理上访事件给予了充分肯定。对于参加这次事件的工人的处理，经过公司党组与政府有关部门沟通，暂不追究他们的刑事责任，由公司全权处理。公司党组研究决定，对每个参加游行的工人，扣发半年效益工资，对领头的工人，加倍予以处罚。吴安生代表公司向工人们所作的承诺，全部兑现。
这样的处罚决定，引起了大家热烈议论。公司把他们保了下来，免予刑事处分，这对工人是很负责的。所以无论公司给予他们什么样的经济处罚，对工人来说都是宽容的。对于处罚的幅度，大家看法不一。但是党组既然已经决定了，就要坚决执行。
在分析酿成这起事件的原因时，曹元明作了自我检讨。他表现得很大度，把责任都揽在了自己身上。当然，外部原因他承担不了。比如社会矛盾，经济形势，法律制度，还有群众上访热等等。
曹元明侃侃而谈的时候，左羽不停地打量着程学英，发现她穿了一身考究的深蓝色套装，发型也变化了，显得更加庄重，看着曹元明的时候，眼里流露也出比以往更多的柔情。不用说