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来。”曾珍这么一说后，杨靖点了点头，算是知道了。
饭后三人并没有在竹园山庄逗留，直接乘坐高海滨的车离开了竹园山庄，返回了小坡山别墅区，趁着高海滨还没有回的时候，杨靖去了一趟吕纯良老局长家，老人家依旧每天联系太极拳，精神好的很，在院子里跟杨靖过了几招太极拳后，这才满意的放杨靖回去。
“杨靖，你总算回来了，老高在咱们家都等了有一会了！”杨靖一回到青云别院，就看到坐在客套中的高海滨，进门后冯艳就笑着说道。
“不会吧！我听到直升机响了之后，没多久就回来了啊！老高你没回去看看曾姐就过来了？”杨靖笑着坐下来后，看着精神焕发的高海滨，很是惊讶的问道。
“直升机停机坪距离你这里近一些，一下飞机就到你这里来了！”高海滨笑了笑，把手中的一份文件交给了杨靖，让他看看。
“这是一份关于东南电视台和东方明珠电视台的合作意向书，我们东南卫视租借寰宇集团的专用直播卫星频率，而东方明珠电视台则可以通过我们东南卫视转播一些他们的娱乐节目。
听说过两天邓琪董事长会到安南来，我想这个事情还是你跟她谈比较好点！”高海滨笑着这么一说后，杨靖顿时无奈的翻了翻白眼。
这叫什么事啊！寰宇集团和珍海集团都是自己旗下的企业，这个合同只不过是底下企业相互合作而已，就算有金钱的交集，也不过是从左手换到了右手，唯一的区别只不过是又多缴纳了一份税收。
而且看高海滨的意思，似乎这个合同有些不利于珍海集团下的东南卫视，这才让自己亲自去跟邓琪谈，哪有这样玩人的。
“老高你这可不对啊！不说其他的，只说咱们分别在两家电视台所占的股份来看，我也是要帮东方明珠电视台的，东南卫视怎么来说都是国有电视台，虽然咱们占了的股份，但是控股权还是在东南省。
而东方明珠电视台却是咱们寰宇集团旗下的全资企业，关于直播卫星频道的事情，让他们自己去谈就行了，把咱们都给牵扯上有什么好处？明摆着让咱们为难嘛！”杨靖笑着把那份文件扔在沙发前面的茶几上，看着坐在一旁的高海滨说道。
“没办法啊！这东南卫视的几位领导，非得让我拿这份文件来给你看看，说是让你做决定，我都拒绝了几次了，可人家就是要递过来，还说什么东南电视台是在你爷爷的支持和鼓励下，才能成长到如今这个地步的。
电视台的兴盛不也代表着你爷爷的心血没有白费吗？再说东南省是咱们的家乡，家乡电视娱乐事业的腾飞，能够更好的宣传咱们东南省，对咱们来说也不是坏事！”高海滨苦笑着对杨靖这么一说，杨靖也顿时无语了。
什么叫做东南电视台是在杨明峰的支持和鼓励下成立的，东南电视台成立的时候，虽然爷爷已经是省委领导了，不过绝对不会是主要负责的领导，可能在电视台的建设情况上，爷爷批过字，也说过一些话，但是把电视台的好坏与爷爷挂钩，这可有些让杨靖郁闷了。
难道你们东南卫视发展的不好，就是爷爷没做好领导的责任？难不成现在电视台也成了见谁咬谁的主了？杨靖有些无奈的摇了摇头，这个事情还真不好去说，谁叫东南省跟杨家的关系特殊呢。
“这个事情咱们谁插手都不好，还是让东方明珠电视台的人去跟他们谈吧！撤的太远了并没有好处，这一点必须要告诉东南卫视的人，而且关于电视台的经营管理，必须交给咱们负责，既然是咱们负责，那么他们只有财政审核权和监督权，其他的事情，他们就别瞎操心了！”杨靖把这事情调子一定下来，高海滨就点了点头，这正是他想跟杨靖提的事情。
第五百三十九章 新老臣子之间的矛盾
南卫视之所以能够成立，那是建立在东南省宣传部行日常管理的前提下，整个电视台交给专业经理人管理，这样的话才能避免因为官僚主义或者外行指导内行而引起管理混乱。
那么既然管理权交由珍海集团一方了，在东南卫视日常经营的情况下，东南电视台原领导层对如何经营指指点点就有些不厚道了，难道他们还以为改组后的东南卫视依旧是他们的后花园吗？
当然这个事情高海滨不好去说什么，这个事情要杨靖拿下调子，下面的人才好做事，因此高海滨才会给杨靖出这个难题，这也算高海滨跟杨靖玩了个小心眼。
“你们从东海过来，那边的情况现在如何了？关于安南分公司的那群人，集团是如何处理的？”杨靖看到高海滨那如释重负的样子，笑骂了他一声后，这才问起其他的事情来。
“东海那边现在可是干的热火朝天，旧城区的改建目前已经开始实施了，东海商业圈的文件上面也已经以最快的速度批复了下来，燕京方面支持以东海为首的长江三角洲地区联合起来搞活当地经济。
提高华东地区的核心竞争力，打造一个不亚于南江经济区的华夏经济特区出来，因此上面给的政策也相当宽松，不仅咱们这些民营企业得到了实惠，而且那些外资企业也得到了一定的实惠政策。
环城高速公里的测量和周边市的大型高速公路网的测量规划工作已经在进行了，现在还没有对外进行招标，一旦政府方面把公路建设地设计图以及施工要求公布后，就会对社会公开招标。
上面的意思是希望能够有一家大型集团能够把所有工程全部承包下来，这样地话就避免了下面因为数家公司共同开发而恶性竞争的事情出现，而且也有利于施工质量的监管。”高海滨先大概的把东海那边的事情说了一下后，这才休息了一下，开始慢慢说起关于珍海集团安南分公司地情况。
“说起安南分公司的领导人，大多都是当年跟着我们一起起家的老伙计，这些人虽然书读地不多，但是在珍海集团的发展上，却是出了不少的力。
但是随着珍海集团的总部迁往东海，整个集团地重心转移和对企业管理的规范，让这些老人越来越觉得珍海集团是过河拆桥。
你也知道。现代化地企业。需要地是专业地人才。到了珍海集团现在这个地步。靠我们这些没读过多少书地人去实际管理。肯定会乱套。因此集团在这些年从海外以及国内各大高校。引进了大量地人才进行储备。并且从国外其他企业。挖来了不少职业经理人进行全局管理！
因此珍海集团地企业文化树立了起来。珍海集团地员工激励机制建立了起来。珍海集团地干部提拔任用标准建立了起来。规范地财务审查制度。优异地用人机制和总部对分公司地监控力度不断加强。
让这些老伙计感觉到自己被珍海集团所抛弃了。现在最为赚钱地滨海城建、步步高超市、恒胜电器商城、珍海进出口公司、真爱电子有限公司。这些企业全都是海外职业经理人在管理。那些珍海集团地老人就觉得集团对不起他们。
所以才借着曾珍人好而且念旧情。一而在再而三地背着集团在外面胡作非为。不仅勾结了大量地服装设计师。而且还利用公款。在南江建立了一家名为浪沙地服装企业。
通过安南市局经侦支队。我们已经掌握了这些人挪用公款。非法出卖集团情报。利益珍海服饰地销售网络威胁安南分公司等大量犯罪证据。现在市局已经对他们进行了合法地拘捕。公司地律师团也会尽快赶到安南来善后。”高海滨这么一说后。杨靖总算是知道了具体情况。
原来又是新老干部之间地矛盾引发地事情。这个事情是无法避免地一个企业发展问题。80年代华夏下海经商地人。大多靠着胆量和一点运气发家。但是随着企业地发展壮大。他们这些没有过系统学习地人。就逐渐满足不了扩大后企业地日常管理需求了。
为什么在90年代大量80年代辉煌一时企业都纷纷消失在众人的眼中，跟上时代步伐，产品单一、质量劣质或者盲目的扩大经营规模，导致企业倒闭的现象时有发生。
珍海集团如果不是在几年前，听了杨靖的话，不断引进人才，改善集团财务管理制度和用人制度，利用外来优秀人才弥补企业的不足，打造属于珍海集团的企业文化，替珍海集团培养储蓄了大量的人才。
直接让高海滨能够从繁琐的公司行政管理上脱身而出，进而投入到集团宏观发展的规划上来，让集团的规模在几年的时间里面，就扩大了数倍，直到成为华夏第一大民营企业。
“这个事情也是无法避免的，毕竟当年一起奋斗的人理解不了为什么公司会重用外人而�