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“但是现在天健集团旗下，已经有几千名的员工，这些员工将自己的梦想和激情，都寄托在天健公司的发展和MM品牌上，这几千名员工，就是几千个家庭。我们要提供和保证他们有稳定和可观的收入，让每一个家庭生活富足，幸福美满。天健公司，从最开始的创业阶段，到现在的发展阶段，所背负的责任已经发生改变，要开始承担起更多的社会责任。天健公司，已经不再是只属于我们三个人的梦想和事业，而是几千名员工的工作保障和收入来源，是他们梦想萌发和实现的地方。”
慕容莎和黄紫蓝都点点头，同意陈天健的观点。
陈天健继续说：“公司经营这条路，一旦向前迈出，就永不能回头，我们必须尽自己最大的努力，去保证公司的稳定和持续的发展。有人说，华夏国的民营企业，平均寿命只有3。5年，就算好一点的行业和地区，平均寿命也只有10年。而我的目标和理想，是将天健集团打造成一个百年企业，一个受员工爱戴的企业，一个受公众尊重的企业。”
慕容莎这时说：“现在公司飞速发展，这个过程中，我们招聘了大量新的员工和管理人员，很多人都是冲着天健公司的高速成长而来的，并且有些人，希望公司能尽快上市，尽快进行原始股分配，他们好通过申购公司的原始股，获得财富的巨额增值。现在公司里很多人私下里都在谈论这个问题。表面上看起来，欣欣向荣，但实际上人心思变，暗流涌动啊。”
陈天健沉思了一会，说：“看来我担心的事情，还是发生了。这是一个高速成长公司在发展的过程，必须要面对和解决的。”
黄紫蓝也说：“是的，哥哥，公司新进来的一些中层管理人员和技术人才，经常会问我，公司有没有上市的计划，会不会进行内部分配或者认购原始股。有些人还问公司有没有股权激励制度。”
陈天健点点头，说：“慕容、紫蓝，我还是那句话：天健集团永远不上市！”
慕容莎和黄紫蓝都明白陈天健的心思：不上市，就要奋斗一辈子，上市了，就一辈子不用再奋斗。在两者之间，陈天健选择了前者，奋斗一辈子。
陈天健对慕容莎说：“我要马上召开公司全体管理人员和技术人员大会，表明我的立场，正本清源！”
慕容莎和黄紫蓝马上去安排，陈天健以集团公司董事长的身份，召开了第一次集团公司全体管理、技术人员会议，天健集团旗下四家公司的所有管理人员和技术人员全部参会。
陈天健在会议上，将天健集团的目标和理想，阐述给所有管理人员和技术人员，让他们不要急功近利，一定要稳打稳扎，天健集团，绝不是只做几年、十几年，赚够了捞够了就散伙的企业。而是要打造成一个受公众尊重的百年企业。
在会议上，陈天健表明天健集团除了天健银泰，其他所有公司均不上市的立场态度。此话一出，底下有些人开始议论纷纷，有些人还神情激动，陈天健不说话，一直等他们所有人都安静下来。
等到底下没有了议论声，陈天健才开始继续说话。
“公司不上市的目的，除了要继续保持我们的财务成本优势，更重要的一点，是要保持我们公司的创业精神和奋斗精神！”
“这个世界上，太多上市科技公司，在上市圈到钱以后，公司的创始人、管理层和技术骨干，通过股权套现，获得了巨额的财富，这些人大多都丧失了原来创业的激情和努力奋斗的工作态度。而实际上，除了少部分能拥有公司原始股票的人，绝大部分普通的员工，都无法分享股权收益。而天健集团就要做这个行业内，唯一一个将公司的盈利成长，分享给所有员工，而不是股东的公司！做给所有员工创造最大的财富和收入的公司！”
陈天健说完这些话，底下静得鸦雀无声，随后突然爆发出热烈的掌声，看来，还是有很多人认同陈天健的观点。
陈天健继续说：“天健公司的任何人，都不要将自己致富的希望，寄托在公司的股票发行上市，圈钱套利这个途径上。天健公司的所有人，都必须努力工作，用自己的勤奋和业绩，来证明自己在公司的价值和贡献，公司以业绩和贡献，来定待遇和收入。公司依然不会养任何一个闲人懒人。优胜劣汰的法则，是天健公司一直保持强大竞争力的根本！”
“虽然公司不上市，但是公司会提供每个员工，足够丰厚和稳定的收入待遇，我以天健公司董事长的身份，向各位郑重承诺：天健集团会给予公司所有岗位和职位的员工，同行业里最高的福利待遇和工资奖金，而且员工的收入增长将和公司的收入增长成正比，每年都会提高！”
听到这里，台下许多人开始兴奋起来，但他们还在等着陈天健的具体措施！
“我陈天健，在此正式宣布：天健集团旗下，四家公司所有人员的基本工资，自本月起，全部上涨两倍！原有的福利待遇和奖金制度继续延续，并将根据公司的盈利情况，每年都会提高！”
陈天健的话音一落，会议室里所有人都激动得站起来，高声欢呼，掌声一直持续了一分多钟。对于大多数人而言，基本工资上涨两倍！这才是最最实在的东西啊！这年头，从来没有见过一家公司，在一天之内上调所有员工两倍工资的这种好事，绝对是前无古人，后无来者！
陈天健的这个工资上调决定，意味着：天健银泰生产车间流水线上的普通工人，基本工资都达到9000元/月以上，而技术部门的基层员工，基本工资都超过了30000元/月，就连原来工资水平最低的勤杂工，清洁工，现在工资都超过了6000元/月！中层管理人员的工资，更是都达到了10万/月以上。这些还只是基本工资，不包括绩效工资、福利待遇和各种奖金！
陈天健的这个全体管理、技术人员会议，开得非常及时，在公司高速发展期，稳定了人心，端正了态度，指明了方向。通过分公司基层员工会议的转达，赢得了绝大多数员工的支持。而一部分抱着想靠天健公司股票上市捞一把就走的投机者，在得知公司不会上市的坚定立场后，有些主动离开了公司，留下来的都转变了观念和态度，开始认真的在天健公司工作，因为同样的岗位和职位，天健公司的待遇和收入，现在已经是华夏国同行业中最高的了！
而且这个工资待遇水平，还随着天健公司每年盈利水平的增加，会不断提高，同行业的公司都惊呼，天健集团的工资待遇水平已经远超华夏国一线城市科技公司的平均水平，已经向海外发达国家的收入水平靠拢，这让他们感觉到非常大的压力，因为许多有技术有能力的精英员工，都被天健公司的待遇和收入吸引，纷纷跳槽加盟到天健公司，这让他们非常头疼，不得不采取各种手段约束和留住自己公司的精英员工。
陈天健在稳定了公司的内部管理和人心后，提出一个奋斗目标：公司在去年的收入突破100亿，净利润25亿的基础上，今年的业绩目标是增长三倍！达到销售收入突破400亿，净利润100亿！
300％的增长率，这看似是一个不可能达到的目标，但是陈天健相信，只要方向正确，方法得当，大家一起用正确的方法朝正确的方向努力奋斗，就一定能够实现这个业绩目标！
陈天健同时承诺，公司的这个业绩目标，是全体公司员工共同的目标，如果公司的业绩达到这个目标，全体员工的基本工资在现在增加两倍的基础上，再翻一番。
这意味着在天健公司，原来工资水平最低的勤杂工、清洁工（涨工资前2000元/月），基本工资都将达到12000元/月以上！而基层技术人员的工资，最低都有6万/月！这已经相当于中等发达国家的劳动力水平了！
陈天健的这个目标和承诺，激发了天健集团旗下所有员工最大的工作激情和梦想，所有人都团结成一股绳，朝着一个方向和目标努力。员工们发挥出了最大的主动性和积极性，许多人生怕自己落后被淘汰，上班时都是全心全意的投入，工作效率大幅提高，个个如同拼命三郎一样的工作。
有人说，华夏人一个人的时候，是一条龙，一群人的时候，是一条虫，但是陈天健的独特管理模式和激励手段，让天健集团的每一个人，都变成了龙，用生龙活虎来形容天健公司的员工已经不够，陈天健手下的这群员工，要他们去擒龙捉虎都敢！