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我点点头，如果真有料，东森绝不会是现在这个样子。“那现在灵智国际的老总是谁啊？”
“灵智被重兴收购后，原来的总经理辞职了，现在是重兴的副总裁、老板纪岩的公子纪续刚兼着的。”杜元朗说着咋咋舌，“那是一个很不一般的年轻人。”
我点点头，有意思，两大集团的新生代，分别入主各自的外脑机构，看来今后也要在智业上开展一场龙争虎斗了。不过，他们爱怎么争怎么争爱怎么斗就怎么斗，已经和我没有一毛钱的关系了。
“一凡，你知道吗？”停了一下，杜元朗左右看了看，俯过身来，小声对我说，“重兴集团和创世纪集团是一对冤家对头，我怀疑东森到世纪畅想去，本来就是有目地的。”这是我已经知道的信息，我看着他，没有说话，等他继续说下去。“也许是去世纪畅想做商业间谍。”杜元朗说完，又四下看了看。
“嗯，关于这个，叶琳，也就是现在世纪畅想的总经理，已经查觉了，所以才撤了他的公司职务，逼他辞的职。”我把自己知道的情况告诉他。
“是啊，可是我所感觉烦恼的是，东森的底细我是知道的，而他好象很忌讳这一块，所以，正在使手段要挤走我，这不，不到一个月的时间里，已经在各个方面给我掣肘了，”杜元朗愤愤地说：“这个王八蛋别的能耐没有，整人却绝对是一把好手。”
点点头，我了解杜元朗的感受，东森确有那样的能耐。同时，我知道杜元朗和我说这么多是因为我现在的状况是在找工作，以前邀请过我去灵智国际，现在明显地不建议我去了，所以想尽量把情况和我说明白。
“一凡，你为什么要辞职啊？李卫东、曹丽丽他们都说那个叶琳很有能力，公司在她的领导下大有起色，在那里好好干不是挺好的吗？”说这话时，杜元朗的脸上满是不解的表情。
杜元朗一直和世纪畅想媒体部的经理李卫东、公关部经理曹丽丽过从甚密这我是知道的。
“……他们没提过我的事儿吗？”
“……两个星期前我和曹丽丽通过电话，问她东森的事儿，她只带了句说你可能和东森的事儿有关系，叶琳也在注意你了。”
“也许叶琳认为我也是商业间谍吧。”我沉吟了一下说道，然后把最近发生的事情大略地和他说了一遍。但并没有对他说因为自已赢得了朗星的业务而被叶琳挽留这段，既然已经出来了，还说这个没有意义，而且我觉得如果对杜元朗说出来，有炫耀之嫌。
在谈话中，杜元朗不经意地说了一件事，就是最近重兴的高层听说了英国朗星珠宝首饰公司准备进军中国大陆市场，非常重视，责令灵智的创意策划人员连夜做出策划案，自己也是因为这件事忙到现在。
听到这个消息，我不禁吃了一惊。不用说，这个消息一定还是世纪畅想公司的人透露给重兴的，这说明，重兴集团的暗线几乎无所不在了。我告诉杜元朗，朗星公司已经和世纪畅想签约了。他听完沉思半晌，良久无语。
去灵智国际是不可能的了，和杜元朗一起吃了饭，然后握手道别。
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PS：更新本章时，《凶猛》是在新人榜第6名的位置上。
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第二十五章 应聘经历
在接下来的几天里，我开始四处找工作。
这种状况我在大学刚毕业的时候经历过一次。头顶烈日，在A市的各大人才市场及招聘会四处流窜，希望找到一份可以暂时存身的工作。
那时，像我这种刚毕业、没有任何工作经验的菜鸟是哪儿都不愿意要的，甚至连你要求的降低薪水也没用。但如果不尽快找到一份工作，那我就注定在A市混不下去，只能打道回老家了，而那不是我想要的。所以，只有拿着简历到处应聘、自我推荐，壁碰无数，直到在世纪畅想公司的招聘会上碰到了创世纪的董事长叶双城。
记得很清楚，那是四年前。和现在一样，也是六月中下旬，那时候的我已经在A市找了近一个月的工作，S大的宿舍马上就不能用了，身上的钱也所剩无几，老爸老妈也一直在催我回家。当时我给自己定下期限，最后一周的时间，如果再找不到工作就回家去。
一天，我在报纸看到了一则招聘广告，上面只有简单的几句话：在广告业，你认为自己是才华横溢、不甘寂寞的人吗？
亦或是善于学习、喜欢挑战的人？
如果答案是肯定的，那么欢迎你来世纪畅想坐客，这里特意为你留了好位置。
落款是世纪畅想广告公司。
我在S大学的是营销策划专业，而广告公司的工作算是正对口，于是想也不想，立即去报了名。
面试那天，创世纪大厦十六楼的走廊里紧满了前来应聘的人，而且，几乎每个人的手里都拿着各种证书、作品，看到他们那信心十足、志在必得的样子，加上近一个月不断碰壁的挫折感受，我感到沮丧。但是同时，又在不断地对自己说‘任一凡，你能行的，你一定行的！’因为我知道，如果自己先否定了自己，那么我将没有任何机会了。
记得当时，叫到我名字的时候，走廊上的人已经所剩无几了。而当我走进做为招聘会场的小会议室的时候，三位考官看上去疲惫不堪，已经是一脸的不耐烦了。按照程序，我先做了自我介绍，然后等着考官们问话。就在此时，会议室的门开了，走进一个50多岁的很有风度的男人。看到他，三位考官精神一振，立即起身迎接。“叶总，您怎么来了？”原本坐在中间位置的一个那个中年男人满面堆笑，走过去问到。
“我刚开完一个会，听说今天招聘，就下来看看。”叶总个子不很高，微微有一点发福，头发整齐自然地梳理至脑后，鬓如霜染。
后来进了公司我知道，那个中年男人当时是世纪畅想的副总，叫吴传铎，可在我进公司一年后，不知道什么原因辞了职。
吴传铎引领着叶总去坐那主考官的位置，叶总拒绝了，而是走到旁边的一个沙发前坐下，说我只是来随便听听的，你们继续吧。
当时我并不知道叶总是谁，不过和他的眼神一碰，马上感到他的目光深邃，那是一双充满了智慧的眼睛，带着让人如沐春风的柔和与宽厚，令人很舒服。不知怎么，本来很紧张的我，看到他之后，奇…_…書……*……网…QＩＳuu。ｃＯm反而放松了下来。
“看你的简历，你是应界的大学生，有过广告业的从业经验吗？”我想，如果不是这位叶总来了，吴传铎的这个问题也许不会问出来，很可能随便说几句后直接让我回去了。招聘会进行到现在，那么几个有限的名额，用谁也许早已经定下来，对剩下的人来说，只不过是出于礼貌而需要走走形势罢了。
没有工作经验，没有获奖证书，而且，因为策划专业不是平面设计，我甚至没有直观的作品。虽然在学校里，我的成绩是不错的，但交上去的那些策划习作都是在纸上谈兵。况且面对那么多应聘者，这些考官们又怎么会有时间、有心情去看呢？
关于策划人的功力与水平问题，直到陈青离开之后我也才真正懂得，一个策略者，只有了解人、了解人性、了解世间的痛苦，才有可能做出真正有伟大而有力量的策划方案来。
吴传铎的这个问题，我已经在若干不同的地方，听N多的人问过了。现在的公司、企业招聘都非常注意应聘人的工作经验，没有工作经验应聘者，基本上机会已经丧失了一大半。其实这说起来也是很容易理解的，因为到目前为止，企业界并未总结出一套精确的雇用技术，谁也无法肯定将雇用的人一定是理想的人选，而最能显现一位应征者能否称职的指标，也办有他过去的工作经验了。
“……没有。”迟疑了一下，我回答。虽然很想得到这份工作，但我不会因为这个原因去编造谎言。
“你认为进了公司之后，自己会做出什么样的成绩？为公司做出什么样的贡献？”完全是例行的套话。
“……短时间内可能不会做出成绩，估计不会为公司创造出效益，……我知道自己的能力还很有限，但是，”我的脸红了，但我还是抬起头看着吴传铎，“我将来一定会为公司创造效益的！”
吴传铎听过这句话，微微笑了一下，和左右的人低声交流了几句，然后对我说：“任一凡，你的精神可嘉，但现在世纪畅想并没有培训机