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那么厚。
靠近他的工友“唉”的一声，道：“你小子，上了函授，还真不一样了，都会做？”
“数学不太会。”
“报纸上说了，五道题答对三道就算及格，最后面试决定结果，你不是答出了三道。”工友拍着他的背。
“那你们……”冯伟心里也在叹，看最后两道题的样子，要么得懂点数学，要么得懂点工厂管理，哪怕是临时抱佛脚，也得抱的住才行。两边都不靠的，估计是没机会了。
工友也知道，互嘲两句，说：“别管我们了，答出来也不知是对是错。你去吧。”
“去吧去吧。”大家笑着劝说。
技术员提醒了一句：“真要走了，就没有国企身份了。”
冯伟豪气上涌，道：“大华敢要，我就敢走！”
（未完待续）
第二百五十一章 考核
冯伟和赵勇上了同一班的火车，同一班的汽车，同时抵达浦东的大华培训基地。
放眼看去，那叫一个荒凉。尚未平整的土地，不仅有起伏的土包和小树林，中间还有一些小溪流组成的河塘，以及稍大的川杨河经过，气味并不好闻。
正门修的尚算不错，贴了瓷砖挂了红幡，飘着“大华欢迎你”的红黄色条幅。不高的厂子围墙里，是两排低矮的平房，还有一排是铁皮房，外面同样是红色和黄色的喷漆。
冯伟拿出大华寄给自己的邀请考试的信封，外皮依旧是红黄两色。他这时候才注意到，疑惑的将之交给了门口的大华人事，问：“你们好喜欢红黄色的？”
“这是企业CI，就是企业形象识别系统。”被选作第一批接待员的都是好脾气，想一边拆信封核对人名，一边回答他的问题。
冯伟“哦”了一声，又问：“这个企业形象……CI，有什么用？”
接待员听他字母说的准确，抬了一下头，这年月的文凭是个宝，懂英文就能考文凭，有文凭就能调工作，读准英语字母对后世的小学生都毫无问题，对80年代末的年轻人来说，却颇有些困难。
他也没有多问，扯起自己的衣服，示意道：“企业形象识别系统，就是让客户，消费者一看到咱们的颜色或者图标，就能想到大华。你看，红色的北京和黄色的太阳，就是咱们公司的标准色，这种鲜艳的红黄两色，就代表了大华实业集团。”
“别的公司也用了红黄色呢？”冯伟一脸的好奇。
旁边的的赵勇早就被荒凉给击溃了，觉得上*海也不过如此，浦东还比不上红星厂子，不情不愿的哼了一声，隔着冯伟将自己的信函递了上去。
接待员于是继续办理手续，口中道：“我们有设计专利，要是光颜色，就当他们给咱做广告了。”
CI当然没有这么简单，但也确实难不到哪里去，而且，它的效果非常的好，60年代在美国提出，70年代在日本大获成功，80年代末的太阳神集团因CI系统一举成名，中国大企业就一窝蜂开始搞企业形象识别。CI系统也是中国最早普及的现代企业理念。干净利落的效果，是企业家们选择它的首要因素。
在大门口就听到了这么多有意思的东西，冯伟对大华石化公司充满了期待。同来的赵勇则不同，他不懂什么CI，也不懂形象识别和设计专利是什么，他只想找一份高工资的工作，最好别考试，因此显的烦躁不安，走在路上，不时的还乱踢一脚，溅起沙石无数。
路只有前半段是水泥的，后面只有个路基，但不管是前面还是后面，路面上全是碎石和尘土。
冯伟劝了一句，也懒得再劝，看着报告函上的序列号，找了房间住了进去。报纸上的考试，除了让一部分人知难而退之外，再就是议定真正的考试时间了。任何一家建筑公司都没能力，在短短的一两个月里，建成能容纳几千人的房屋，因此，参加报道和考试的时间也特意拉开了。冯伟和赵勇是第一批，他们会在这里呆两天时间，应聘成功的留下，失败的回家。
胡乱休息了一个晚上，第二天一早听到扰人清梦的号子声，外面有人高喊：“免费的早餐都来吃了，半个小时，不来的就没有了。免费的早餐……”
赵勇一脚踢开被子，高兴了：“总算没有全亏。”
冯伟看了下电子表，才6点30分。
赵勇乐呵呵的道：“还不起来？荒山野岭的买不到吃的，早餐过了，说不定什么时候有午餐。”
“我看你是看中免费了。”
“免费了不好？又不是你出钱的。”赵勇哼哼了两声，穿了半截袖子想：“你说，大华的早餐，是不是一直免费的？”
“一个早餐才几毛钱，免费不免费的有什么影响。”冯伟看不惯赵勇开摩托车的样子，更看不上他省钱的样子，不屑的道：“大华实业的工资都开到300块了，真要是进去了，什么早餐吃不起。”
“那不一样，早餐免费，那说明其他福利也好，比如午饭便宜，晚饭也便宜什么的。上*海这个地方你没看报纸？人均居住面积不到2平米，人躺倒了睡觉，就得两平米的地方，你说他们怎么住？大华的福利要是不好，咱难道住一辈子的宿舍？还结不结婚了。”赵勇买摩托车就是为了结婚，奈何用摩托车追上了女孩子，女方的家长又闲他败家，一来二去耽搁了。这事让他有了心结，因此说什么都先考虑结婚的事。他来大华，也是因为大华的名声好，收入高。
经过长时间的通货膨胀，1990年的100元早就不够家庭生活了。全国年平均工资基本在2000元以上，北上广超过2600元，政府和事业单位月入200元并不稀罕，企业在此基础上略有浮动。在全国人民的收入水平比较均衡的情况下，多100元的薪水不止是50％的涨幅，而是另一种生活状态，大华石化公布的工资标准，就是以挖角工资来确定的，在南方经济比较活跃的地区，这个工资标准已经打倒了很多技术员和企业管理人员，而且将打倒更多。
冯伟品咂了一下，觉得冯伟说的有道理，却不愿承认：“说不定只是一顿免费早餐呢。”
“你估计就只能吃这一顿了。”赵勇嘴上不饶人，笑哈哈的出门了。
早餐却是出乎意料的丰盛。满满的一海碗肉汤，上面飘着油花，使劲捞一下还有点肉丁。一碗小菜配两个松软的大馒头，以早餐的分量，那是绰绰有余了。
大家都吃的很香。大多数应聘的工人都舟车劳顿好几天了。
如今，物资困难时期确实过去了，要说敞开肚皮吃饭，很多在岗的工人家庭都能做到，但是，并不是每个工人都在岗的。国企围墙内的改革梦想正在逐步破灭，武*汉邀请了德国的老专家，河*北诞生中国自己的改革家，然而，这些企业的辉煌持续了没几年，随着90年代的到来，一一落幕，如包产到户的结果一样，能温饱而不能致富，并随着其他人的富裕而日显贫穷。最终，曾经辉煌的企业奄奄一息，连中兴之志都没有的企业，停产待产的不在少数。最迟到1992年，那些中小型国企中的政治明星，都会陷入各种破产甩卖的旋窝，来应聘的工人，免不了有受到牵连的。
吃完早餐，稍歇片刻，就有工作人员领着大家去答题，和学校里的考试差不多，每人一张卷子，两张草稿纸和一支笔。题目共有10题，正是把报纸上的题目扩展了两倍，类型难度相似。
考试时间只有60分钟，监考老师不停的报时，弄的人心绪不宁。
冯伟勉强完成了答卷，外面的号子声就响了。一个浓黑眉毛的供热没有完成，抱着试卷狂写，监考老师掏出印章，并警告：“再不交卷，我就盖印了。”
浓黑眉毛的工人只好交卷，出门后才不满的说：“一点情面都不给的公司，去了也是被剥削。”
冯伟正好听见，嘘声道：“你是来旅游的啊，不想被剥削还抓着卷子不放，你就该把卷子撕了。”
众人一阵哄笑，赵勇不屑的道：“都什么年代了还剥削。国企就不上缴利润了？你要是能给我300块一个月，我就给你剥削。”
“你就知道一定300块了？这些私企老板，给钱抠门，扣钱爽快。在我们厂，主任要是敢扣我一块钱试试，我不骂碎了他。得，爷不伺候了。”浓眉毛的工人就做出了5道题，一道还没写完，自知通过不了的他一甩手就走了。
工人们看着他的背影一阵嘲笑。90年的国企不比80年了，人们不再羞于谈钱，做厂混子也就不是什么令人得意的事了。
一会儿，大华人事部通知去做测试，大家又坐上了通勤车去新建的厂房�