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公元前410年，齐鲁之战爆发。鲁国的国君听说吴起很有才能，便召见他，想任用他为大将。但询问得知，吴起的妻子是齐国人，两国交战，容不得半点疏忽。鲁君细想之后，便没有启用吴起。后来，有人上报鲁君，说吴起的妻子死了，鲁君这才放心，任命吴起为大将，派他率军出征。吴率的军队，大败齐军，得胜而回。很多人传说，吴起为了当将军，取得鲁君的信任，把自己的妻子杀了。但毕竟无人亲见，此事真伪莫辨。无论如何，吴起这次是率领的兵少将弱的鲁军打败了强大的齐军，显示了自己的军事才能，至此，报国之志才有所抒发。然而鲁国软弱无能，胸无大志，听信了小人的谗言，不肯重用吴起，吴起壮志再度受挫，心知在鲁国实难施展自己的雄伟抱负，四处打听之后，得知魏文候求贤若渴，广募贤才，便离开鲁国，来到魏国。
吴起来到魏国之后，也是人地两生，正苦于无策之时，遇到了魏国将领瞿璜。这瞿璜也是个惜才之人，他知道吴起是个有才能的人，便先把他迎到自己府中，供他吃住，等到适当时机，再把他推荐给朝廷。
正巧这一日，魏文侯想派人去守西河。商议之时，瞿璜向魏文侯推荐吴起，说他是个有才能的人，能当此重任。
魏文侯思考之后说：“爱卿，孤听说吴起虽有才能，品德却不怎么样。他母亲死了，他都不回去守丧；为了当将军，又把自己的妻子杀了，这样的人……”
“大王，您想要成就大业，而吴起又有真才实学，您选拔人才，也不可能做到十全十美，有点小毛病也是在所难免的。再说，儒家的礼教我们也不是一定非遵守不可。吴起杀妻只是传闻，就算他真的杀了妻子，也是因为他急于建功立业，报效国家呀。咱们不正应该利用他的这种进取心吗。大王，您认为如何？还请您三思。”
瞿璜说罢，便默然不语，站立一旁，专等魏文候开口。
魏文侯想了好半天，才说道：“既然爱卿已经想得这么周全，那就召吴起进来吧。”
“是”
瞿璜出去不大功夫，便将吴起带了进来。吴起见上座一人，必是魏文侯，倒身便拜：“参见大王。”
“噢。起来吧。这位可就是霍爱卿口中所说的吴起吴大将军？”魏文侯边说边细细打谅吴起。
“末将不敢。末将便是吴起。”
吴起穿了一身书生衣服来见魏文侯。魏文侯国心有顾忌，一开始便对吴起没什么好印象，便不冷不热地开口道：“先生是学文的，还是习武的？”
吴起岂是愚钝文人，见魏文侯这种态度，便知道他是瞧不起自己，于是，顺口答道：“大王，文、武在下都曾习过，且也研究过孙子兵法，行过军，打过仗……”
哪知魏文侯认为他是夸夸其谈，根本不愿多听，便打断他道：“先生不知，我不喜欢多谈打仗的事。”
吴起微微一笑，说道：“各人喜欢谈什么，是各人的志趣。爱好决定的。但是，您说您不喜欢谈打仗的事，恐怕不是您的心里话吧？”
魏文侯听罢吴起的话，心中暗暗一惊，暗想：我心里想什么，难道你会知道？想到这里，魏文侯想要试探一下吴起，便装作不在意的样子，随口说道：“听先生这话的意思，是能测知人的心理吗？我到想领教领教。”
吴起是何等样的聪明人，一听魏文侯这话，便知他是在试探自己，于是从容答道：“大王，恕在下冒昧，有些事想请教一下大王。您整日派人训练军队，难道只是单纯为了增强军队素质？您的兵器作坊里日夜打制刀枪剑戟，难道是为了观赏吗？您又打造了那么多战车，单是出游、打猎，我想恐怕用不了那么多吧？”吴起这一番话说得魏文侯心服口服，暗暗为吴起的精明、细心伸大拇指。
至此，魏文侯才相信吴起确是一个有真才实学之人。于是，立即站起身，走到吴起面前深施一礼，说道：“先生，您就是我要拜访的贤才，刚才冒犯之处，还请您多多包含。依您之见，要想富国强兵，该如何去做呢？”
吴起一见魏文侯这态度，知道他是真心请教，便也谦恭的说道：“大王，要想富国强兵，其实也不是很难的事。现在您已经好了准备工作，这是非常重要的一步。再有，更重要的一点就是，这个国家本身必须首先要自强。不能等敌人来攻打才开始防御，这就晚了，我们必须及早防御，巩固边防。您现在应该访求有才能的人，统领、指挥军队，做到有防有守，能敌能御。”
“先生，您就是我要访求的人啊。”于是立即任命吴起为大将军，派他去做西河守。
吴起到西河后，整治边防，加固城墙，训练军队。带领百姓改良土壤，耕种梯田，又时刻微服私访，体恤民情，深得百姓爱戴。不几年的功夫，把个西河治理得进可攻、退可守。
公元前409年，吴起带领军队渡过黄河，攻克了秦国的临晋、洛阳、合阳等重要城镇，最后打得秦军大败而逃。吴起率领军队一直追过渭水，打到郑国，把秦国西河一带的要塞全部夺了过来。
如果当初魏文侯只注意吴起的一些缺点和毛病，而忽视了他的军事才能，那他的损失将会多大呀。由此看来，一个领导，特别是一个想要有所成就的领导，在选用人才之时，一定要不拘小节，不能求全责备。
要慧眼识珠
随着现代科技的迅猛发展，社会对人才的需要也越来越如饥似渴。但是由于领导制度还不是很健全，使得一些有真才实学的人才被拒之门外，英雄无用武之地，这种情况很值得深思。
在一家国有单位里，某局长坐镇全局，局里一切员工的接收，调度都要由他亲自审批。一次，从外局调来一位王姓科长，这位科长组织能力很强，办事效率也高。报到之日，局长打量又打量，观察又观察，发现这位科长头发较长，衣服穿得也很随便，便对人家产生了不好的印象，总觉得王科长的工作鉴定与他的行为、衣着不相称。便开了口：“同志啊，共产党的干部都是从基层锻炼上来的，你刚来，还不厂解这里的情况，还是先到下边去体验生活吧。啊，你觉得怎么样，”说完，便眯起小眼，不再开口。
这位王科长偏偏脾气倔强得很，听局长这一席话，是没把他放在眼里，转身背起行李就住到了传达室。结果，这个局的工作还是老样子，一些有本事的人也都纷纷要求外调，因为在局长眼里，根本就没有他看得上的人才。
王科长是个有能力的人，却因为外表不符合局长的要求而被打人“冷宫”。显而易见，领导者在选用人才时，不能太过于苛求，要根据工作的性质选用人才，不要拘于一定的程式。
另外，领导者在选用人才的时候，还要注意任人为贤，一定要考虑到工作性质是否符合做这项工作的人，而且这个人也必须真正具有相应于实际工作的真才实学。否则，再好的工作，任用不得其人，也会事倍功半，甚至事得其反。
吕蒙是东吴的大将，当时是把守陆口，陆口隔江与荆州相望。而关公在刘备、孔明人川后，独挡一面，把守荆州，后队他来主动出击，把已被曹军占领的襄阳也打下了，且水淹七军，擒获了曹操的猛将于禁、庞德，一时名声响震大江南北。关公虽占领许多地方，但因战线过长，心中忧患也是一天天加深。
陆口守将是名将吕蒙，关公不敢抽空荆州的兵去援打樊城。这样，魏、蜀、吴三国在这时便展开了混战：关公乘机袭击曹营，而东吴又对他虎视耽耽。曹军对关公深恨不己，暂时抛弃嫌隙与东吴联手，协助东吴进攻关公。
孙权看准战机，决定在这种形势下进攻荆州。他把自家的堂弟孙皎与吕蒙叫来让他们共作领军之将。吕蒙对此心有不满，便说：“主公若以蒙可用则独用蒙；若以叔明可用则独用叔明。”
孙权听了吕蒙的话，心下暗自揣测：吕蒙此话到底何意？独用，莫非吕蒙已有破敌之计？想到此，孙权恍然大悟，一定如此！于是他便把吕蒙召来，说道：
“吕将军，孤就任命你为领兵大都督，总管江东诸路军马。”
“臣领命。”吕蒙领了军令，转身走出营帐。
而孙权则让孙皎在后方接应粮草，与指挥权相差千万里。
孙权独用吕蒙，吕蒙带领东吴兵偷袭了荆州。而失去荆州，对关公的军队来讲，无疑是个重大的打击。因为这一来，关公军心涣散�