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负责筛选的人都是些有一定经验的挑剔者，他们专找把你筛掉的理由。不过，尽管他们有权把求职者筛掉，但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符，他们便不会让你过关去接受有权做出录用决定的经理的挑选。
当你过了筛选性面试这一关，来到有权做出用人决定的经理面前时，你已经被认为是合格人选了，否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选的业务核准”的人选中的一员了。
在挑选性面试的阶段，如果对方是你未来的上司或同事，那么，你的立场应该由温和转向鲜明，再也不要显得棱角模糊，而应该展现你鲜明的个性。此时，正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好，或者是否适应公司文化的时候。
如果你赢得用人经理的认同与尊重，那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话，雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的。
尽管人们在改善面试程序方面尽了很大地努力，力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工，但是大多数专家认为，多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。请记住以下这条原理：我们喜欢与我们风格相似的人。
假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋，或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断，你可以给他一个同情的微笑并说：“看来忙乱的日子又让你碰上了。”你这么说的潜台词是：“我明白你的处境，这种日子我以前也碰到过。你和我是相似的。”
已故的百老汇天才丹曼·鲁尼恩曾说：“人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过，如果要打赌的话，你完全可以打赌人们会这么做。”
第七章 英淑娴雅
工作着并快乐着
有正当工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安适甜蜜，因为淑女在白天里，每一小时的工作，都有每一小时满意，淑女并不妄求至善，淑女知道天下并没有人能够达到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤恳地工作，她知道虽说不到至善，而离至善的目的总是愈走愈近了。她能够在至美的工作之中逐渐养成淑女的自重心，责任心，使她趋于至美。
然而有些淑女，对于工作并不感到快活，她们只是勉强地服从客观环境而工作，她们对于任何工作都感到讨厌，产生不愉快的感情，她们工作的惟一目的，就是为了赚钱，为了生活。
这样的淑女从小被父母娇养惯了，把她们的品性纵容坏了，或者是还设有摆脱传统淑女角色观念的束缚，她们从小在父母的溺爱里，被包在棉花胎里养育起来，因此她从不想到工作，如果有人要她们工作，便认为有伤她们的体面，简直是一种侮辱！后来虽为生活或环境所迫，不得不去工作，但对任何工作都不感到兴趣，觉得样样工作都不合适她做。
还有一种导致淑女工作不愉快的原因，就是工作不称心、不如意、不适合。她们工作的很勤恳，成绩也很好，受到人们的尊敬，可是，她们自己总觉得得不到愉快和满意，总觉得这个工作不适合自己。
其实，选择工作要像选择男人一样，一定要三思而后行，千万不能选择错了行，嫁错了郎。
生活在现代社会的新新淑女，不应再是全职太太，家庭主妇，必须勇取地向传统角色挑战。因此，必须找一份对自己对社会有利的工作来做。
你且想想看，你在儿童时代，最喜欢的是些什么游戏？这个游戏便可指明你喜欢的那种工作了。你再想想看，你在儿童时代，你最早产生的是什么志愿？这个志愿，便可指明你发展的方向了。于是，你就可知道你所喜欢做的是什么工作？若是好的，对于自己和社会都有好处的，你就去干！不问有多大的艰难和牺牲，你要干到底！
由此可见，一个人的嗜好对于择业起到了至关重要的作用。因为只有这样，你才能感受到工作中的乐趣。为了能够满足你的嗜好，你必须自己择业，不可依赖父母，不可依赖朋友，因为他们不可能全部满足你的嗜好。
事实证明，找不到合适工作的淑女是很不幸的，然而世界上并不是没有适合你的工作，而是你不愿找，不愿工作！对于希望找份工作的淑女，终有一天会找到可心的工作的。
知道什么是一个女人工作的最高境界吗？快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗？把爱好和工作合二为一。
一次对全美国成功人士的调查说明：他们之中94％以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。许多事实说明：大多数人的失败，都是由于工作的不适宜。快乐工作有如下标准：
兴趣与职业合二为一
兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣；有的人的兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这些兴趣上的差异，构成｜人们选择职业的重要依据。
人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。
兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成芳名长留的伟大音乐家。
个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利特长与职业合二为一的条件在职业选择时，还要特别注意特清楚，你最想做、最有希望做好的是什么工作。否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的特长。
特长与职业合二为一
美国哈佛大学心理学家加德纳认为，一个人的智能是以组合的方式构成的，每个人都是具有多种能力的组合体，人的智能是多元的，除了言语——语言能力和逻辑——数理智力两种基本智力以外，还有视觉——空间智力、音乐——节奏智力、身体——运动智力、自我认识智力等等。
因此，我们应该静下来衡量一下自己，细细找一找个人的特长。能力特征能直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。
社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力；对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里。各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。
气质与职业合二为一
心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。
多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。
气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出�