按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
和素质的。
安在涛原本以为，两人之间虽争斗不可避免，但在某些事情上——譬如在有利于县里经济发展的事情上，两人还是会以大局为重，暂时可以站在同一个起点上。
撤县换市对归宁发展的重要性不言而喻，如果成功实现。好处太多太多，这不仅是安在涛一个人的政绩，还将是这一届县委县府班子集体的政绩。可在这种大事上，张欣却却出于“私怨”不顾大局，暗中做小动作试图阻扰县里撤县换市的工作进程。
这简直是岂有此理！
对于县里长远发展有百利而无一害的事情，你张欣有什么资格反对？安在涛暗暗咬紧了牙关，眼中的一抹厉色一闪而逝。
他向来是对事不对人……既然你张欣阻挡县里的工作大局，那就不要怪我不讲情面！
……
……
安在涛愤怒地将手里捏着的签字笔扔在了地上，签字笔咔嚓一声摔成了两半截。他的办公室门正敞开着，马晓燕正捏着一份材料正要往里走，见如此不由吓了一跳。
“领导……”
“晓燕，进来，把门关上。”安在涛沉声道。
“咋了这是？谁又惹你生气了？”马晓燕走过来柔声道，将手里的材料放在了他的桌上，“这是我让人分类整理好的干部花名册，嗯，全是各单位、各乡镇的正科级实职干部。”
安在涛点了点头，“先放那里，我看看再说。对了，晓燕，明天组织部就要下去考核了，你亲自带队下去……前面那些形式主义的程序和环节能简化就简化，着重加大对实绩考核。少看材料多听意见和建议……此外，配合考核，民意测评表同时下发，然后回收，你们集中在归宁宾馆抽出专人来进行统计！不要怕麻烦，不要怕繁琐！一定要把工作做实做细。”
“嗯。”马晓燕应了下来，“那我就先回去了，这两天可是忙死了。”
“还有一件事，这份名单上的人员，你抽空安排人去考察一下，每人写一份考察报告上来报给我……记住。晓燕，别做表面文章，我要真实内容，嗯？！”
安在涛长长地出了一口气，“去吧，等忙过这一阵，我给你们组织部的同志们放假调休……”
***********************************
不同以往的干部考核工作终于正式拉开了序幕。
县委组织部派出了十几个考核组，以先机关局委办后乡镇的顺序，赶赴各单位和各乡镇，除了组织部一把手陈新之外，县委组织部的几个副部长全部带队下去，而即便是这样，人手也还是不足。无奈之下，马晓燕只得请示了陈新之后，临时从县纪委和监察局抽调了一些人手过来帮忙。
干部考核请群众监督，并不是安在涛的首创，很多地方都采取了这种方式。只是所谓的群众监督，不过大多是走走过场，组织部门也不会太过看重群众的评价测评，纵然是有些单位领导班子和班子成员个人的群众评议较低，也不会公开，更不会因此影响到其人的仕途升迁。
但这一回，在安在涛的主导下，县委组织部推行的“群众测评”却显然并非走形式。
对照2001年县委发布的干部考核实施意见，在同为分值100分的情况下，旧考核办法主要关注的是部门职能的年度履行情况。而新的绩效考核办法中，“职责任务”为二级指标，只占60分的分值。相较之下，对业绩的纯粹要求比重大大压缩，群众评价也占到了40分。此其一。
其二，群众评议的对象有很大程度的针对性，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实性大大增强。
其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。
其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。
虽然最终的结果暂时还没有出来。但县委组织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有太大的作用。纵然是群众评议不合格，还有内部评价的60分，混个合格总不是问题。
可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。
县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。
很显然，上面的态度直接让下面的人心态发生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言，而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。
这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者民主评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。
几天过去了。
马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部精力都放在这上面。
第六卷施政一方 第388章【雷霆手段3】
按照安在涛的意思。县委组织部一共发放群众测评表一万份，回收9900多份。县委组织部几乎是全员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人，则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。
群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。
总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。
一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。
评价结果分为优秀（80分以上）、称职（70以上）、基本称职（60分以上）、不称职（60以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。
但结果出来之后。马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多。但结果却显示，接受评议的41多个班子中有13个不合格（60分以下），而被评议的160多名科级干部中，竟然有39人得分不及格。其中一把手7人，副职32人。
这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有13个班子和39名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是……马晓燕一想头就大了。
马晓燕捏着材料，先是给安在涛打了一个电话过去，安在涛听到了这个结果，沉默了一会，淡淡道，“晓燕，你给陈部长和孔书记汇报一下吧，看看他们怎么说。”
马晓燕打印了两份材料，一份送给了县委副书记孔琳，一份报给了自己的顶头上司县委常委、组织部长陈新。
拿到结果，陈新也是很吃惊。他正在思量间，县委副书记孔琳就把电话打过来了，“陈部长，你看这事儿咋办呢？这一回，安书记再三强调说要坚决将结果公示公开，可这样子怎么公布出去呢？搞出去。打击面也太大了，非乱套不可。”
陈新沉吟了一下，“孔书记，你的意见呢？”
“安书记的话已经说了，县委的红头文件也已经下了，公开是不可避免的了。但是，我个人的看法是，能不能再重新统计一下……有些差不多的同志，就从名单上拿下来吧，是不是？”孔琳低低道。
陈新笑了笑，“我看，我们还是先去跟安书记汇报一下吧，看看安书记怎么说，再做决定。”
……
……
安在涛默默地坐在办公室里，他在等着孔琳和陈新的到来。他知道，这事儿最终还是要回到他这里来，由他来做决定。
陈新和孔琳两人一起进门，说了说这事，以孔琳的意思就是要“虚”一点，抬抬手，差不多的就放过。只有将个别实在是太差的人拿出来做做典型就好。但陈新却明白安在涛的心思，他正准备趁机对县里的干部队伍进行大换血大调整，这样的结果岂不是他乐于看到的？
要是旁人可能还会顾虑一下“影响”，生怕引起官场震荡，但安在涛却根本就不会在乎这些……随着跟安在涛的接触时间日久，陈新基本上明白了安在涛的为人品