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说完这些，欧阳建华走过来，拍拍云飞的肩膀说道：“今天受到日本人的欺压，我的火气有点大，说出来的话可能有点直白，可是这却是我的肺腑之言。你可以好好考虑一下，你的将来由你自己把握，谁也不可强求。”
云飞看着眼前这个中年人，为他热切的爱国思想而感动。听完欧阳建华的话，云飞仿佛拨开了思想的迷雾，看到自己光明的理想道路就在眼前：为了祖国而奋斗。想到这里，云飞觉得不应再有隐瞒，就把自己突然获得丰富知识的秘密告诉欧阳建华。欧阳建华听完先是一惊，随即也就释然了：一个普通人怎么可能培育出如此出众的花卉呢。不过，欧阳建华对此事也很费解，只好同意以前高林和李明启的想法。云飞可能无意间打开了人类大脑的“上帝之门”（科学界把人类大脑开发区域始终无法突破10％感到奇怪，称呼这个禁忌为“上帝之门”）。欧阳建华看着云飞，心想也许我们不再需要该死的日本人了。
欧阳建华对于云飞大脑中的一切非常感兴趣，对于云飞目前没有太多的科技成果也很理解。一个从未接触这个方面的人，无论他的技术多么先进，他也不可能理解手中的技术是多么的神奇。欧阳建华当即决定让云飞第二天和他一起去公司看看。
华威科技，前身为上海华威电子仪器厂，由欧阳威组建。儿子欧阳建华归国后，由他接任，经过几年发展，于1998年更名为华威科技股份有限公司，欧阳威为董事长，欧阳建华为总经理。总部设在上海浦东，分厂位于上海市郊与Z省的沪宁市。现在的华威已经成为上海科技界某些领域的龙头企业。
今天，欧阳建华领着云飞来到公司总部。为此，欧阳楚楚还很不高兴，认为父亲占有两人的时间。欧阳建华是个实干家，来到公司后立刻带云飞前往公司研发部。公司的职工见总经理领着一个年轻人来公司，开始议论纷纷；看到两人直接进入研发部后，就开始吃惊了。研发部是科技公司的重要部门，无关人员一律不得入内。总经理竟然带着一个不知底细的人进来，自是引起大家的关注。
研发部的经理，见到总经理前来，自是不敢怠慢，亲自迎了上来。研发部的其他员工也纷纷从座位上站了起来。
“没事。你们接着忙你们的。陆经理，你来一下。”欧阳建华吩咐道，“这位是李云飞，一会儿你领他去研究室看一下。”接着转身对云飞说：“这位是公司研发部的陆经理，一会儿你跟他走。”
云飞看了看陆经理，说道：“我是李云飞，请多多关照。”陆经理连忙说道：“哪里哪里，李公子才是一表人才。”看老板的神情就知这个李云飞不简单，陆经理久经商场，自是知道该如何处理。
“好了。云飞，你先去研究室看一下，有个准备，然后给我答复。我先去准备一下，一会儿还要见日本人呢。”欧阳建华交代完，转身出了研发部。“您慢走。”陆经理连忙说道。
陆经理领着云飞来到公司研究室。一路上，陆经理小心翼翼，从刚才老板的话里可以看出老板对这个年轻人十分重视，自己还是小心为妙。
华威科技的研究室设在公司总部主楼的身侧，是一栋四层的白色建筑。这里保安十分严密，要不是陆经理亲自出面，并且说出是总经理的意思。这些保安恐怕还要盘问一阵子。这里可是公司的核心所在，检查自然要严密许多，云飞到也理解。
因为现在公司正处在谈判的敏感阶段，研究室里没有多少人。见到陆经理进来，在场的中国员工全都站了起来。不过那几个日本来的研究员轻蔑地看了进来的两人一眼，继续刚才的交谈。在他们认为，离开自己这个公司就完了，自然不会把一个小小的部门经理放在眼里。不过他们这种无视中国人的态度引起了云飞的强烈不满。陆经理尴尬地看着几个日本来的研究员，又看看身边的云飞，这让他很为难，两边自己都不敢得罪。
云飞想了想，也懒得和那几个日本人一般见识，开始参观研究室的一切，同时还不住的向旁边的中国员工询问，还时不时的翻看一下。
几个日本人见了，凑到一起商量一下，其中一个走过来：“陆君，这不符合我们的协定，这里是不可以让外人参观的。请你尊重我们的协定。”
陆经理为难地看看云飞，说道：“这是总经理交代的，我也不能违抗。请你们见谅。”
“这怎么可以。我要见你们总经理。”其中一个怒气冲冲的说道。几个人顺势打算前去见欧阳建华。刚走几步，可能又想到什么，几人有凑到一起。原来几人怕被人学到其中的技术，正在为留下谁来监督争论。最近，因为谈判还在继续，研究室处在停工状态。几个人正为每天呆在这里不高兴，正好可以借此机会外出，谁也不愿留下。
“诸君，是你们多虑了。凭借支那人的智慧，他们是不会在短时间发现核心技术的。况且，处于核心的部分是由我们日本公司提供的，我们负责组装几年了，也没有发现。何况那些愚蠢的支那人呢？”其中一个日本人说道。如此打消了几位的顾虑，转身出了研究室。
不过他们不知云飞懂的日语。云飞自从对网络感兴趣以后，为了能更好的了解国外的情况，凭借强大的学习记忆能力进修了几门外语，对于日常的对话、聊天自是不成问题。在听到几个日本人蔑视的话语之后，更是怒火中烧：瞧不起我们，我偏要研究出来让你们好看。
经由负责的中国员工叙述，云飞才知道华威公司此次研究的就是楼宇的智能管理系统。现在的人们，由于经济的迅猛发展，生活有了很大提高，对于身边的一切开始关心。随着各种豪华住宅的出现，大家对于楼宇的智能管理越来越感兴趣。华威公司注意到市场的需求，几年前与日本的光美株式会社合作，首次在上海推出楼宇智能化管理系统，受到普遍欢迎。几年下来，公司的收益有了很大提高，规模也扩大了不少。见到华威收益不少，日本公司突然提出要重新划分利润分配比例，这让华威公司很是恼火。以前鉴于合同的制约，小日本没有太过嚣张。现在合同到期了，日本人开始借机要挟。可是近来许多公司开始介入这个行业，让华威受到不小冲击。现在日本人要提高分配比例，公司自然不能答应。
听完事情的来龙去脉，云飞知道该如何处理了。小日本不就凭借技术要挟吗？自己找到新的技术不就可以解决了。就凭自己脑海中的记忆，这种东西自然有大把可以出卖。云飞打定注意要好好作给这帮日本人看看。离开你们，我们可以做的更好。
第二十一章 扬 名
当听到云飞说要自己研制楼宇智能管理系统的时候，大家反应不一。华威公司的中国研究人员当时就以为云飞疯了，也有的认为他不知天高地厚。大家都知道这个系统的研究不是说出来的那么简单，还有许多细节需要考虑，要不大家早就自行研究了，谁还在这受小日本的气。不过，大家谁也不敢说出来，云飞可是总经理带来的，谁敢惹呀。陆经理也不敢说什么，这事不是自己可以解决的，反正上面有总经理呢？
云飞通过大家的表情就可以看出大家积极性不高。这样可不行，必须提高大家的斗志，云飞望着众人说道：“你们知道那些离开的日本人说了什么吗？”大家相互看了一下，摇摇头。平时研究时，都有公司的翻译人员在场负责双方的交流沟通，现在双方正在谈判，翻译人员在为此准备资料，很少来研究室了。这些日本的技术员在中国呆了几年，基本的中国话还是会说的。就这样，今天的研究室里没有一个翻译在场。
云飞把日本人离开时所说的话说给众人听。在场的诸位听完以后义愤填膺，有几个脾气火爆的还要去找那几个日本人算帐。就连一向不愿意轻易抛头露面的陆经理也觉得这些日本人实在太可恶了。云飞拦住大家，叮嘱大家要冷静，不要为公司惹来不必要的麻烦，而且如果出现冲突，日本人更会借此大做文章。
“你们说，我们会让日本人拿着我们的钱，然后再带着对我们的蔑视离开吗？”云飞控制住躁动的众人说。
“不能，绝对不能。”中国员工一声怒吼。“这帮该死的小日本，以前不是也卑微的向我们中国人学习技术，我们中华民族可是一视同仁，他们倒好，一帮白眼狼。”看来，现场还有几