按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
。
其三，带来我们公司运转上的极大不利。由于神学院的定单，我们投资了相当数量的家具生产设备，聘请很多这些方面的匠师，现在如果我们要转型，这问题可就相当复杂了。设备，甚至匠师，都需要有一个很好的处理方式。这些问题眼下看不到，但是只要过了这个年，怕就是我们面临转型的时候了。
第三个问题在于我们的战略问题
公司的发展和一个国家的发展并无两样。眼下的我们，公司发展速度是足够快了。但是却完全没有战略布局。我们应该有多少种产品，产品线应该是什么样子，有多少人在生产，这样的一个大的规划，才是问题的关键所在。只要我们的规划做得清楚，以我们现有人手的能力，发展上基本没有大的问题。
这第三个问题，才是问题的最关键所在。也是我们下年工作的重点。好在我们的项目收益上已经相当不错，否则，单纯靠我们奢侈品销售的收入，恐怕下年我们每个都得喝西北风了。
综合以上问题，我认为，我们虽然有张很好看的报表，也有欣欣向荣的表面，甚至内部，都显得蓬勃向上，这时候，我认为该需要泼点冷水，如此一来，可以保证我们在相当一段时间内的发展。
维克多听得脸色有点发白。
此时他明白林大幸为什么脸色这么阴沉了。自己这几个月来，却是轻飘飘以为自己相当有实力了。他正觉得奇怪，为什么觉得其他人看他的眼神已经有点不对，他也知道，自己这些个月，一定是尾巴太高了。至少STｅVｅN看到的问题，他并没有看到。就算有认识到这点，也没有办法提升到这样的高度。
这，或许就是人与人的差距吧！直到这时，他才想起为什么林大幸让STｅVｅN在自己的头上，让自己接受STｅVｅN的领导。
“我需要向大家道歉。这些个月来，是我被胜利冲昏了头脑。今天看到老板的脸色，深切体会到STｅVｅN所说的问题。我本人对这些实在缺乏敏锐的方向，或许我擅长的，只是在一些具体的细节或者某个体系的操作。另外，我想辞林氏总管的职务，STｅVｅN比我更合适这个角色。”
“林氏目前最欠缺的问题是人力资源问题，主要体现为几个方面：
其一，人力资源青黄不接。眼下，中高层主管的缺乏，已经是一个相当重要的问题。
其二，人力资源的构成问题，目前匠师存在严重的剩余，而其他的产品，则存在着相当大的短缺。比如，我们要制造自行车，就面临缺乏大量锻造师的尴尬局面。
其三，人力资源的成长问题。我们有太多的工人和匠师，但他们长期从事同一种工种。实际上，匠师本身有很强的可塑造性，比如，部分匠师去做销售，可能就比一般的销售人员来得更好，他们能够更详细的了解产品的详细功能。而通过与客户的了解，就能够设计出更合理更人性化的东西出来。”
解决人力资源中的问题，实际上只需要一个武器，既成立技术学院，
一方面可以使不熟练的工人在这里学习，慢慢变得熟练。另外一个方面，可以使有些想转行的学员学习到更多的知识，第三个方面，一旦出现比较闲的时间，可以组织比较集中的学习。这样，即使没有工作，人心也不会散，还能给工人们以进步的空间。这种方式，也许无法从根本上解决人力资源方面的问题，但至少可以给我们解决这些问题提供一个缓冲空间。
林氏眼下存在的第二个问题，则是来自管理问题。当然，这和人力资源上的危机有着太多的关系。而且可预期的是这些管理问题将会越来越严重。
眼下的问题主要体现为以下几点：
第一，职责不明，权利不清。由于此前我们规模小，运做方式是一个人顶十个人用。因此，每个人都有相当大的权利。操作的时候，难免就存在诸多的不规范。而眼下林氏已经有了五百万人，继续沿袭这种模式，必然会带来相当大的问题。按照我的估计，眼下成本的开销本来应该到了不这么多，甚至可以节省下三成左右，这里，有相当大的交叉成本被浪费了。当然，我不是指某个人或者某个员工贪污。以现在我们的收入来说，谁想贪污一定是脑袋坏掉了。我们赚一年的钱，二十年都花不完，为什么要去贪那点小便宜，冒这种风险呢？
第二，程序不够科学，我们开始经营雷神之剑的时候，只需要老板签字就可以，眼下有这么多钱，有这么多的事情，如果事事都由老板来决定，显然是相当不合适的。我想，这时候需要有一些制度化的东西。甚至包括战略部署问题，都需要按照一定的制度与程序来进行，否则，经营管理的混乱仍不可避免。
第三，成本问题。眼下由于我们收入比较多，造成了自上而下的一种浪费习惯，这种习惯一旦在林氏中成了气候，以后利润减少的时候，就更难赚了。
管理问题的解决，我想只能用依赖规章。制定各个项目各个流程中的严密规则，各级财务，按照规章办事，自然就清晰明了，或许程序复杂了，会有不少不便利的地方，但也可相应设立一个特批部。当急事或是有相当重要用途的投资，自然要在第一时间提交董事会讨论通过。
维克多讲完这些后，偷眼看了林大幸一眼，见他微微点头，知道自己做得还算不失职，只是想到自己前段时间的飘飘然，不由觉得一阵羞愧。
来昂纳多见会议的主题是批评，自然不好自吹，想了一下说到，我做业务，好象没碰到什么大的问题。可能发展过快是个问题吧。一年五千家，似乎真的是太多了些。
林大幸却是对来昂纳多笑了笑，笑得来昂纳多相当尴尬，想想自己，似乎确实没什么值得批评的地方，心也就安定下来。
苏非的述职却相当简单。眼下的她，几乎相当与整个林氏的管家婆，地位之重要，不做第二人想。
眼下，苏非的工作就一个字，忙，管理如此庞大的林氏家族的后勤，任是谁都累得够戗。
“后勤的管理，无非就是琐碎事物的累积，要达到尽善尽美很难。完全由我们来做，太过劳累，而且不可避免会出现一些漏洞。后勤里不太重要的部门，完全可以由其他人士来承包。这样，我们也可以获得一部分的收益，同时，也将大幅度的减少我们的工作量。采购建议采用招标的方式，与业务部分相挂钩。在他们业务范围以内，开发部分供应商，但却无采购决定权，采用统一招标方式，可以更大的降低成本。眼下我能够想到的，也就这么多了。”
林大幸点点头，看着他的兵们。这些都是优秀的人才，自己有幸，能够得到如此多能人帮忙，才是自己能够站到今天的根本。他太吃惊于这些人的能力了。STｅVｅN高瞻远瞩，却不是他能够想到如此细致的。以他前世做小商人的经理，也无从考虑什么战略之类的事情，倒是出身皇家的STｅVｅN，才有如此的才华。至于维克多，放在自己身上，能够想到的无非也就这么多。人力资源管理这个课题放在地球，都是最重要的课题之一。他能够凭空想出如此之多的事情，固然有平时的细心做基础，没有一定的开拓能力，却不是一般人能够做到的。维多利亚和苏非，掌管如此巨大的财务与后勤，兢兢业业不出差错，自然是相当不易。来昂纳多，能够如此快速的扩张企业的规模，还有比他更适合的市场经理么？眼下的自己，已经拥有如此精英的人物，却是自己的大幸啊。
但眼下的情况，自然不可能一味的表扬，甚至，这时候不适合用任何一种褒扬的声音来助长轻浮。林大幸压抑着心中的激动，低沉的语气说道：
“到现在了，你们还没明白错在那里么？”
阴沉的语气使整个会议室一下冷了下来。没来由的几个林氏大拿都觉得后脊梁骨发凉，自己到底做错了什么？或者说林氏究竟做错了什么？想来想去还是想不明白。一双双置疑或奇怪的眼睛盯着林大幸，或相互之间看来看去，终于还是不明白自己到底错在那里。
“第一个错误，在于你们太会赚钱！”林大幸的第一句话就让在座的各位精英们大吃一惊。这也是错误？那我们宁愿天天犯错。
“你们一定很奇怪，我为什么会说这是一个错误。赚钱这东西，始终是企业经营的副产品。或许你们不理解，那么，我可以举个简单的例子。以林氏现在的资产，大家分一下，一辈子够花了吧？象维克多应该可以分到三个亿，STｅVｅN也有三个亿了吧，其他的几个股东，那个的钱会不够花？这些金币