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马河淡然答道：“既然是开会讨论，那就要把事情办好了，搞透彻。龙成不是合适的人选，自然要另外选人。”
张健说道：“马县长，也不能说龙成就不是合适的人选。这个同志我了解过，能力比较强，学历也高，应该能够领导好城西区。如同马县长所言，城西区要大发展，还是应该由能力强有文化的干部去领路，这样才能真正的实现发展。”
你以前用的那个邱出继就是个大老粗！
这句潜台词，张健洠в忻靼姿党鰜怼Ｑ奂迷噬焦戮髡剑砗铀侨词侨鋈寺址险螅沤∽匀灰雒娓噬匠叛６艺馐撬先沃螅谝淮未蠊婺５牡髡刹浚绻荒苈涫迪氯ィ驼娴幕岜宦砗拥热顺沟准芸樟恕�
一个字帽子都捏不住的县委书记，谁会听你的？
允山马山接口说道：“而且龙成同志在县建委工作的时间也太长了，担任县建委主任超过了四年根据张书记的指示已经干部任用的原则，也应该动一动。”
允山是老桃城，知道任达华与龙成以前是有点不对路，既然任达华那么想要恶心龙成一把，允山便给他出一把力。将來总是有回报的。
愈彦忍不住又瞥了那个名单一眼，发现允山和任达华在此事上头着实花了一番心思，提出來调整的干部，大多数都是符合条件的在同一个地方同一个单位，工作了较长的时间，算得是准备充分。难为他们如此精挑细捡，不但搞出了这么一个名单，还要体现自己的意志，很了得。
愈彦的眉头微微蹙了一下。他与马河固然商量了对策奈何人家也不是省油的灯。看來这一回想要获胜，还得按照他们商定的策略走最后一步棋。
愈彦心意既定，正准备开口，一直都在旁听的李学友忽然开口了，说道：“龙成同志的能力如何，我和他打交道不多暂时不好评价。不过我们县里的两会刚刚开过，任命了新的政府班子和组成部门的一把手，现在不到一个月马上就调整县直局委办的一把手，不是那么好吧？不然，是不是显得人大的任命，太儿戏了？”
他是县委副书记兼县人大主任如此说法，正合适他的身份。一则给予了愈彦有力声援二來也是维护他自己的权威。李学友可不是孙殿航，担任人大主任也不是退二线，四套班子的正职领导人之一，适当的时候，自然必须发出自己的声音。
张健不忧地说道：“学友同志，正常的工作调整，还是可以的嘛。谁也不是要将人大的任命当儿戏。”
李学友笑了笑，也反驳，却说道：“张书记，你说的很有道理，我也不是反对调整干部。不过我认为，现在组织部都还洠в锌几刹靠疾欤遣皇堑扔砍に前颜飧隽鞒掏瓿芍螅莞刹靠疾斓慕峁賮硌芯克ニ簦空庋臃瞎娑铩！�
一缕极淡的笑意自愈彦的脸上掠过，李学友的配合还是很默契的，把他想说的话说出來了，而且完全合乎组织规定，无懈可击。
张健和允山任达华顿时都被憋住了，作声不得。
谁都洠Э悸钦飧鑫暑｝。
事实上，以前的所谓干部考察就是个过场，先在书记办公会议上定下了调子，然后走完这个干部考察的流程就行了。组织部长要分一杯羹，也先就在会上分了。
可是大家都忘了，如今的县委组织部长，不是允山，而是愈彦。
足足憋了几秒钟，张健才极不情愿地点了点头。
县委组织部随即展开干部老察评议，整得动静特别大。组织部的所有干部，除了办公室主任张星叮壬偈父隽羰厝嗽保溆嗑憬耘闪顺鋈ァＯ卣橹柯虻男鲁狄丫搅耍逵执酉厝耸戮纸枇艘惶ǔ担约汉腿桓辈砍で愠捕觯蝗舜桓鲂∽椋惶ǔ担指案鞲鱿缯蚝拖刂本治欤冀懈刹靠疾炱酪椤�
组织部有关干部考察评议制度的草案，牟真已经签字同意，认为可以试行。却一直压在张健的办公桌上，绝无动静。愈彦亲自登门，向张健做了解释，张健只说还要好好考虑一下，便洠Я讼挛摹Ｓ宓攘肆教欤魃焕砹耍约赫倏俗橹坎课窕嵋椋蟠朔刹靠疾欤桶凑兆橹磕舛ǖ闹贫炔莅钢葱小�
愈彦做出这个决定，李刚，林格，许风等三位副部长面面相觑，都有点忐忑不安。早知道愈彦和张健不对路，也知道愈彦是个牛脾气，但这样子擅自行事，是不是有点过了？须知以前愈彦的跋扈，只是个人行为，这个干部考察评议，却是组织行为，性质完全不一样。
愈彦大手一挥，毫不在意地说道：“干部考察评议，本就是组织部的正常工作范畴，上级文件有明文规定的，大家照此执行吧。有问睿腋涸穑〉ぷ鞲刹缓茫门谰偷门溃么Ψ只沟么Ψ郑 �
一把手说了这样的话，李刚等人自是不好多言。因为他们从愈彦看似平淡的言辞之中，听到了暗藏的杀气。上面追究下來，我去顶，你们只要对我愈彦负责就是了。谁要是不配合我的工作，那可就对不起了！现今整个桃城县的干部都知道，桃城县有一个人，是惹不得的，那就是愈彦。
不管你是县委书记也好，副书记也好，纪委书记也好，惹了愈彦，下场绝对堪忧。任声任克林兄弟下狱陈东降职调离，貌似现在张健的日子也特别难过，不知道什么时候就扛不住了。
其他同志，如果自认洠в斜日庑┤烁优Ｆさ谋厩故枪怨耘浜系暮谩�
再说，愈彦讲得也确实有道理。这本就是组织部的正常工作向县委书记和分管副书记汇报，只是出于官场礼节。一般來说，书记和分管副书记，都会支持的。桃城县原本就是基层党建工作全国典型，加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法，便构成了一个完整的党建工作架构。好好加工一下，搞不好又能上报纸，捞个好政绩。县委书记和副书记，凭什么不支持？
张健这样犹豫不决，在下边的干部看來就是脑子搭错了线。
人家办事，你出成绩，还不好吗？
其间内情，只有张健和愈彦自己心知肚明。张健前來桃城县，可不是为了出成绩的，任务洠瓿桑鲈俣嗟某杉ㄒ餐魅弧６艺沤『芮宄寰褪窍胪ü飧龇绞剑运车卣ǎ帜睦锟锨嵋淄饬耍�
愈彦直接就撇开了他自己先干了起來。
这么雷厉风行地一考察，下面的干部便都紧张起來了。瞧这个架势，愈部长玩真的了，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。愈彦每到一地，不管是调整名单上有洠в忻郑灰歉笨萍妒抵案刹慷家姓襾硖富埃晗噶私馑歉涸鸬墓ぷ鹘龋∷堑幕惚ā３酥饣挂倏裰髌酪榛幔胨械母刹慷疾渭右黄鸲粤斓纪窘腥娴拿裰髌酪椤５比徽庵置裰髌酪椋辛街址绞揭恢志褪枪蠡幔恢衷蚴堑ザ捞富啊２坏砍で鬃蕴福嫘械淖橹扛刹恳不嵊牖愀刹刻富埃旧弦桓霾宦洹�
虽然说，基层干部有很多老官油子，对于愈部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况來。
愈彦这种考察评议的模式，己经有点类似后來的中央巡视制度了。深入基层，了解最一线的情况，也走了解最全面的情况。一到晚上，愈彦的住所便灯火通明，愈部长召集下属开会，总结一天的考察结果，交流经验，力求完善考察评议制度。
第0502章 怒火
愈彦很惊喜地发现这真是一个行之有效的好办法开始一两天组织部的干部们还有点不大适应这种新模式放不开手脚但是很快大家便活跃起來很认真地投入到工作之中究其原因第一个当然是愈彦以身作则起的表率作用第二则是大权在握的良好感觉在支撑
以往对组织部的干部其他干部也很是客气不过多数走出于礼节所需尤其是一些不急着提拔的干部更是如此但如今不一样了每个基层干部在组织部干部面前都是小心谨慎甚至一些老资格的副科级正科级乡镇领导面对县委组织部一个刚刚从学校毕业洠Ф嗑玫男∧昵嵋嗍切θ萋娴阃饭侵指芯醪皇且话愕乃�
于是乎干劲便上來了一个比一个闹得欢腾
见了这种精神面貌上的快速变化李刚林格许风等老资格的副部长不由对娃娃部长另眼相看愈彦能够在北栾闹出偌大动静