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人说三道四。
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愈彦微笑说道：“张主任有什么话请讲吧……”
“嗯，是这样的，是关于用车的问睿坷镉腥ǔ担教ㄉＫ桑惶姘怠Ｔ适榧窃茸哪亲陨Ｋ桑チ恕！�
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领导干部调任以前是不会将自己的座车带过去的。但是后來，渐渐就形成了一种风气。孙殿航原先在人大有配车，这一回正式离休，他的配车也一样带走了。尽管这样不符合规矩，可谁也不说什么，公家的车子嘛，谁会为了这个去得罪孙殿航？要回來了也不是自己用。再说了，人家刚退休就追上门去讨要车子洠д飧龅览戆桑咳堑美贤纷踊鹌饋恚犯悄砸欢俸寐睿共皇前装ち耍�
孙殿航一带走他的配车，李学友过去接任，自然也要将自己的车子带过去允山依样葫芦罢了。最终却苦了组织部。
说起來这个事，源头还在张星叮木司松砩希运械沆�
愈彦笑了笑说道：“洠Ч叵担皇腔褂辛教ǔ德穑俊�
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愈彦双眉微微一蹙，说道：“那张主任觉得应该怎么办呢？”
“借台车吧……”
张星叮蕴搅艘痪洌锲懿豢隙āＫ緛硐胩嵋槁蛱ㄐ鲁档模鹿偕先危蛱ㄐ鲁狄矝＇什么。据说愈部长和马县长关系不错，这个报告一递上去，马县长怎么也得给个面子。不过张星叮故菦＇敢随意提出來。听说愈彦在北栾区走出了名的老抠，两个企业赚了那么多钱，愣是洠岬寐虿啃鲁担故锹砗咏卣囊惶ǘ稚Ｋ膳涓怂恰Ｈ缃袷掷锊还芮耍盟幢ǜ媲笕耍慌虏皇悄敲春茫愠隽烁鼋璩档闹饕狻�
县委组织部要借车，而且是组织部长的专车，估计有很多单位会很乐意“借”的。
愈彦想了想，说道：“借车也不好，都是公家花钱。两台车先将就着用吧，实在不够了再说。”
“好的。”
张星叮桓叶嘌裕阃酚ε怠＜鍥＇有别的指示，张星叮愀娲浅鋈ァ�
不一会，孟阳便敲门走了进來，神态益发恭谨，眉宇间却掩饰不住一抹惊喜之意。张主任刚才说了，推荐自己给愈部长做通讯员，愈部长已经同意了。孟阳很清楚，这意味着什么。只要他能取得愈彦的信任，从今往后就算是愈部长的亲信了，这样的机会，真是可遇不可求。
愈彦任区委书记的时候，对北栾区干部的提拔和照顾，是出了名的。这一点，也是愈彦在普通中基层干部之中口碑很好的原因。一个厚待部属的领导，总是比较受欢迎的。
愈彦对孟阳倒是比较亲切，微笑着和他沟通了几分钟，看上去愈彦还是比较满意的。孟阳砰砰乱跳的心才算是略略安定了一点。
李刚的办公室就在愈彦办公室的隔壁，不过李刚出门之前，还是整理了一下服饰，出门的时候，双手背在背后，步履沉稳。
李刚在组织部也算是个强势领导，名副其实的二把手，很多时候，允山都要礼让他三分。组织部四位正副部长，清一色四十岁以上的大老爷们，令得桃城县委组织部的工作气氛比较压抑。如今一家伙换了一个年轻得不像话的部长，或许今后机关的气氛会有所改变吧？
但是李刚依旧坚持着自己的习惯，缓步走进了愈彦的办公室。愈彦上任之后，第一个找常务副部长谈话，乃是理所当然。
见李刚进了门，愈彦从办公桌后转出來，微笑着迎了上去，与李刚握手。
“李部长，请坐！”
愈彦邀请李刚在待客沙发上落座。
县委办公大楼的办公室，规格基本上都差不多，县委常委们的办公室大约二三十个平方，算得比较宽敞，待客沙发区占地较广，可以召开六七个人的小型会议。
两个人分宾主坐定，孟阳紧着奉上香茶，愈彦掏出香烟來，递给李刚一支。李刚连忙掏出打火机，给愈彦点着了。
市委的任命文件一公布，薛关元就曾经來找过他，向他大力推荐愈彦，对愈彦的仗义那是赞不绝口，希望他能主动向愈彦靠拢，千万不要有其他的想法。李刚自从参加工作，就一直在组织部门，期间在乡镇工作过一段时间，干的也是组织委员，一步一个脚印升到组织部常务副部长，能力还是有的。薛关元知道他的缺点，有点心高气傲，担心他欺愈彦年轻，不免怠慢，便提前给他打个预防针。
李刚也确实吃了这个心高气傲脾气的亏，原本有两次机会很好，可以放到下面的区里去做书记，都是因为他这个脾气最终坏了事。虽然说组织部常务副部长也是正科级，但上进之路远远不如区委书记那么宽阔，洠в兄髡胤降淖世虢胂丶读斓及嘧樱讯仁潜冉洗蟮摹Ｒ话銇硭担橹康某Ｎ窀焙苌儆腥ハ卣Ｈ胃毕爻さ模粝胍徊娇缛胂匚嘧樱鞘墙尤巫橹砍さ闹拔瘛Ｕ飧瞿讯雀蟆�
老同学话，李刚听进去了一部分，但也洠в写蛩闳５降滓跹陀逑啻Γ罡盏靡ü约旱墓鄄炝私庵螅拍茏鼍龆ā�
“李部长，你是老组工干部了，我刚刚接手，还希望你能多多支持啊。”
愈彦对李刚很客气，微笑着说道。这倒不是完全因为李刚的资格老，李刚的心高气傲，也是愈彦对他客气的原因。一般來说，在机关上班，能够心高气傲的家伙，都有两把刷子，而且个人品格方面，应该是比较好的。愈彦到桃城县一年了，很少听说过有关李刚立身不正的传言。要是立身不正，李刚自然也就傲气不起來。可洠в屑父鱿亓斓蓟嵴嬲不兑桓鲎苁歉忝没购馨疗氖窒隆�
李刚连忙欠了欠身子，谦逊地说道：“愈部长客气了，你是领导，还要请你多多关心我们。只要有需要我们办的事情，愈部长尽管吩咐。”
看來此人的傲气是在心里，不在外表。这也很好理解，李刚不可能对谁都是一副不可一世的样子，不然就不是傲气而是冒傻气了。
愈彦又客气了几句，随即说道：“李部长，能不能请你谈一谈过去一段时间，我们组织部的一些日常工作方法？”
“好的。”
李刚点了点头，随即坐正了身子，开始进行正式的汇报。此番愈彦乃是正式召见，不是闲聊，这个规矩，还是要好好遵守的。
愈彦凝神细听。
李刚的汇报比较简明拖要，组织部虽然工作人员不是太多，事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了，未免冗长。
愈彦的双眉，微微蹙了起來。
李刚便有些惊诧，难道自己的汇报出了什么问睿只蛘哂兴怕坑砍た瓷先ィ皇悄敲绰獍 ５毕挛⑿λ档溃骸白橹康奶岢ぷ鳎旧暇褪钦饷葱┝耍胁蝗娴牡胤剑胗砍づ乐刚！�
说老实话，李刚还真不觉得愈部长现在有资格对组织部的工作批评指正。愈彦实在太年轻了，毕业之后参加工作不到三年，能有多少工作经验？
愈彦轻轻舒了一口气，说道：“李部长，听起來，我们组织部的工作，比较被动啊。”
“被动？”
李刚是真的吃了一惊，诧异地反问道。
“对。我是这么认为的，对千部的考察了解以及对干部队伍的教育，应该是组织工作最重要的两个环节。当然，其他日常工作，也不是不重要，但这两个环节，才是最关键的，重中之重。请恕我直言，在此之前，我们在这两个方面，确实都比较被动。先说说对干部的考察了解吧。现在好像例行的考察工作都停下來了，不到干部异动的时候，我们基本不进行考察。一定要等上级领导发了话，准备对某些干部进行异动了，才启动干部考察的流程。我认为，这是不全面的。这种做法，往往时间很紧迫，很多时候都是流于形式。直白点说吧，上级要提拔哪个干部，我们组织部就给出正面的评价。如果上级领导有别的指示，我们就给出一般的评价甚至是负面的评价。如此一來，组织部的积极主动性