按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
正文
致谢！
晃晃悠悠的，算起来，风雨这第二本书也是连载一个半月了，到今天为止，已经不间断更新了32万字左右。且不论书的质量如何，不断更，每天保证更新5000字以上的承诺，也算是做到了，呵呵。
看到书评区胡吹大，小冰儿，相大几位的催更，风雨有些汗颜。大家能如此关爱风雨，风雨在此表示感谢！但是遗憾的是，风雨身体一直不好，要不是身体的原因，也不会踏入网络写手这一行了。每到春秋两季，风雨的老病就会发作，手脚都肿不说，脑袋也是昏沉沉的，这种情况，委实是很难有什么爆发，在此，向各位新老朋友说声抱歉，还望大家能包涵些。等到风雨身体好些了，再来给大家补过吧。
今天看到大封了，欢喜之余也很是惭愧。这本书，风雨其实没怎么经营，只是码完往上一传算完了，成绩之惨淡也就不言而喻了。但就是这种情况下，编辑大大仍然给了这么个机会，风雨在此向编辑大大鞠躬说声谢谢！同时，也感谢木河马、小白、玄天、低调、蚂蚁、zszx107、花things等诸多一直在支持着风雨的新老朋友们。没有你们的每一次珍贵的点击，每一张承载着友情的红票，风雨只怕是绝没这个资格的，在此，风雨再次表示感谢！
借着今天这个封推，风雨便厚颜再向大家求肯一番吧，呵呵。现在这本《锦衣夜行》的成绩实在不怎么理想，点击没法强求，只期盼能有更多的兄弟姐妹，在百忙之中能来支持一下了。不过，相对于红票来说，风雨还是希望已经在关注本书的新老朋友们，能把手指稍微漏个缝儿，给风雨每天都留下一张来，只要每个关注本书的兄弟，每天能匀给风雨一张票票，风雨就能稍微抬抬头，不至于太难看，也更能有动力去继续创作，这个小小的请求，还希望各位兄弟能尽量满足风雨吧。
呵呵，废话了一通，大家不要见怪，后面还有一章奉上，请大家继续观赏吧，谢谢！
正文
第九十三章：喜得人才
“我本是在瑞士的澳拜迪尔公司做战略分析的。你知道，这种职务，说起来其实就是国内常说的内部经研部门，专门为公司整体市场布局，计划投放还有预案实施，做出评估和意向选择的。”
吴起既然要说，索性便坦言直述了。听着他这专职，欧阳雷却是喜翻了心，面上愈发的留意起来，侧耳倾听。
“。。。。。。。。外国人始终看不起咱们，总觉得国人虽是有才，但在大局上着眼上，根本跟不上他们的步伐。我们那个团队，里面有来自各处的精英，但亚洲人，却唯有我一个，所以，平日就多受排挤。这次因为我跟了许久的一个卷子，他们居然不问我的意见，便断然更改，直接实施，这是对我的极其不尊重，我气愤之余，与他们理论，越吵越气，想起这些年来受到的闲气，不由发了性儿，这才一怒之下辞职离开。因为我是单方面提出离职，他们又刻意找茬儿，我几乎赔上了这些年所有的积蓄，以支付高额的违约金，才得以离开。”
吴起说到这儿，满面忿忿之色。大口的咽下一口啤酒，稍微平复了下仍显激动的情绪，这才又接着道：“我当时就想，你们一帮外国佬自大，那就只管关起门自个儿胡搞去吧。你们瞧不起我们，我便偏偏回国去搞个样子出来，也让你们知道知道，要是论智慧，拥有着五千年文化沉淀的华夏古国，永远是你们这帮白皮猩猩难以企及的。”
说到这儿，吴起面上忽然带出一分苦涩，顿了顿，似乎是想到了什么，面上一片黯然之色。猛灌了一口酒，这才接着道：“可是，我抱着万丈雄心回来，换来的却是满心的失望和丧气。
我本以为凭着我的水平，走进任何一个公司，都会得到相应的位置，以展开手脚，创出一份事业来。但从我第一次踏入一家公司，他们问我的第一个问题起，我就开始失望了。
你是什么专业毕业的？有相关证书吗？以前曾经做过什么成功的案例？有没有相应的书面材料？还有，既然你是在国外大型公司任职，那么想必待遇应该很好，为什么又要离开？如果我们聘用了你，会不会因为某些类似的原因，导致你再度离开呢？”
吴起放开了话匣子，连珠炮般的将一串儿问题说出，嘴角边却挂着一丝丝的冷笑。欧阳雷和肖克对望一眼，都从对方眼中看到一份释然。
欧阳雷略微整理了下思路，笑道：“老吴，那你觉得他们哪个地方问的不对啊？貌似国内招聘，这些都是必问的东西啊。”
猛然抬头看着他，吴起的情绪明显激动起来，顿住手中的杯子道：“怎么？你也是这么想的吗？哼，那我问你，一个公司在招聘人才时，不去注重人才本身的价值，而是先去问什么狗屁的文凭，什么过往的经历，请问，公司是需要的人，还是那几张废纸？难道高学历，或者曾经偶尔的一次成功，就能说明其人能胜任公司今后的工作吗？
一个发展中的公司，在问出这些问题时，就代表着一种心态，那就是懒惰！他们懒惰，并且很贪婪！他们期望招聘的不是人才，而是上帝！因为只有上帝才能保证，一进公司就能给他们带来无尽的财富。他们甚至没有半分耐心，去让员工进行更深一步的磨合，让企业的文化和员工进行融合。
一个有着向上发展心思的公司，永远不会着眼于这些过往怎样怎样，更应该注重的是人才的灵性和潜力。这个人的优点在哪里？他的优点适用于公司的哪个环节？怎样去用这个优点，这才是应该考虑的。
至于后面所问，更是滑天下之大稽！待遇好就不能离开吗？就一定是员工的问题吗？人才的储备和培育，永远是企业核心竞争力必不可缺的要素。他们还不等考虑明白，这个人能做什么，怎么能最大的发挥其作用力，就先考虑这个人会不会离开，嘿，这种几乎是摆到了桌面上的不自信，又怎么让人才产生归属感？
我看了他们那些所谓的书面经历，所谓的成功案例，简直就是垃圾！垃圾中的垃圾！通篇的浮华不实，卖弄文字，更可笑的是，许多数据简直就是天方夜谭，根本没有实现的可能。但是，在他们眼中，哈，这叫做创造力，企业需要创造力，有了这种丰富的创造力，才有可能有激情去完全的投入到公司的各项工作中。
疯了！简直就是疯了！我难以想象，如果我进了这样的公司，会不会让自己也最终变成一个疯子，或者只是一部听话的机器。欧阳，如果你的公司也是这样，那么，恕我直言，关掉他吧！那只会让你在短暂的疯狂后迅速走向毁灭！
你问我为什么说了一半不说了，我能说什么？我还能说什么？我还需要说什么？这种浮夸不实的态度，只能让我们越来越落后人家，怎么迎头赶上？当年就有文公的名言，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！没有积累和培育，只看眼前的短暂利益，嘿，我无话可说了。”
吴起满面/潮/红的一气儿说完，端起杯子，咕咚咕咚的一饮而尽，放下杯子，摸索着从口袋中掏出一张百元大钞，砰的拍在案子上，转头就要离开。
欧阳雷这一刻却是心头大畅，这个吴起端的是个妙人儿。看问题说话果然犀利尖锐，一番话，道尽了当代几乎半数以上企业的通病。
人才啊！绝对是人才！干啥？想走？哈，门都没有哦！欧阳雷眼瞅着吴起看都不再看自己一眼，便要转身离开，忽然哈哈大笑起来，一把将他拉住，大笑道：“老吴，就是你了！哈哈哈，不成想我今晚可是得了宝了，我终于挖到了万年老参了，哈哈哈。”
在吴起愕然的神色中，欧阳雷压抑不住的狂喜，紧紧的扯住他，再也不肯松手。肖克看着吴起迷茫的神色，也是好笑，拍着他肩膀道：“你这个老吴啊，这火气倒是不小哈。咋的，也不听明白咱们怎么想的，就这么甩一甩衣袖，不带走一片云彩的走了啊，你以为你丫谁啊？化妆浪漫诗人不成？告诉你，你今晚算是找对人了，看那丫那嘴咧的，难得碰到一个跟他简直一个心思的人了，你以为自己还能走得了？
喏喏，还有啊，奶奶的，老子这儿的酒咋也是当天的新酒啊，你丫这一晚上糟的，靠了，一百块就给我打发了，门儿都没有，别说记账啊，本小利薄，概不赊欠，麻烦您，再给二十块。”说着，翻了翻白眼，将手伸到吴起面前。
吴起满面通红，手足忽然有些无措起来，不知是该去掏钱，还是先说些什么。欧阳雷跳下位子，一巴掌将肖克的手打开，揽住吴起�