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夏云总结后，贾翠翠便吩咐散会了。她也不笨，老板发言后还再谈下去就不明智了。
解散后，夏云把贾翠翠叫到步道，问：“不是说八点开早会吗？怎么八点半还没开始？”这事问是要问的，只是怎么问，也得有技巧，这时候再问，无异是很给贾翠翠面子。
贾翠翠苦着脸，半天不吭声。她是想八点开始来着，可是准时八点搬张椅子坐在那的只有许柔烟和杨汉，别人还磨磨蹭蹭，不知道在干什么呢。她一连吼了好几嗓子，着急上火，差点发飙，也只有两三个人配合。最后还是杨汉一个一个去做说服工作，人才慢慢挪过来的。
人到齐后，贾翠翠又迟迟不敢上台，这是她这辈子第一次主持这样的会议。前几次上台发言，她只敢站在台的一角，哪敢站到中间去？现在要求她当主持迎接这么多双眼睛的注视，不是很难为情么？
还是杨汉充当司仪，“请同事们用热烈的掌声请贾翠翠上台“”。虽然掌声确实稀稀疏疏，她也只好赶鸭子上架，先上去再说。站在那儿，她只觉得心跳加快，脑子一片空白，哪里说得出话来。
同事们一开始还安静了会儿，一看她站在台上发怔，很快便和要好的同事聊起悄悄话来了，现场像菜市场一点都不奇怪。
直到夏云进来，局面才改观。
这种情况，贾翠翠不说，夏云用脚趾头也想得出来，她确实没有经验。场胆不是说有就会有的，总得积累历练。
夏云说：“做一件事，无论是大事还是小事，都得付出努力，都得用心。主持早会虽然简单，但是你有没有想过，站在台上说些什么话？有没有想过眼光得和台下的同事们交流？有没有想过如何引导同事们朝着你想要的方向去走？”
贾翠翠“啊”了一声，夏云说的这些，她哪有想过。
夏云看她的表情，无奈地苦笑，说：“这些你都没想过，早会怎么开得好？开得不好，达不到应有的效果，那就是浪费时间，浪费所有同事的时间。明白吗？”
贾翠翠傻傻地点头。
看贾翠翠这个傻样，夏云叹了口气，说：“现在去做一个方案来，不用太复杂，简单谈谈你要怎么把早会开起来就好。还有，每天的主题你要怎么征集？每天都要有一个主题，这可不是一件容易的事哦。”
贾翠翠问：“还要做方案啊？”
夏云反问：“你说呢？”
贾翠翠无可奈何，勉勉强强说：“好吧。”
夏云下命令：“今天中午十二点前写好了交给我。”
贾翠翠唯唯诺诺说：“好。”
夏云又教导贾翠翠：“做什么事都要用心，这是机会，别错过了。你要不把这件事办好，以后同事们怎么看你？你想过吗？”
贾翠翠一凛，她还真没想过这个。
最新章节 第91章 拖欠工资引发的事故
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第91章 拖欠工资引发的事故
夏云看了贾翠翠那份方案，如果那也算方案的话，把贾翠翠叫过来训了一顿。实在是不训不行，几百字的东东，写得乱七八糟，没有一点逻辑可言。
贾翠翠低着头挨训。
夏云训完了，把方案发回让她重写。
贾翠翠愁眉苦脸回座位上。
夏云估计以她现在的水平，重写也不过关，寻思着干脆主持一次早会做示范，让她好好学一学。
果然，贾翠翠第二次交上来的东西，虽然比上次好了一点，夏云指出的格式错误也有注意，不过依然不合格。
听说明天的早会由夏云亲自主持，贾翠翠松了一口气，起码明天不用让那么多双眼睛盯着看了。她可真不习惯。
第二天早上，夏云提前十分钟到办公室，差五分钟八点的时候，吩咐贾翠翠喊人开早会。贾翠翠欢快地跑了一圈，喊了几句，回来待命。
与上一次一样，杨汉和许柔烟自动自发搬椅子过来，其他人磨磨蹭蹭半天不见人影。夏云掐着时钟看时间，又交待贾翠翠把迟到人记下来，等候处理。
贾翠翠得意洋洋，大声答应。她受够了没人理睬的苦处，可等到报仇的机会了。同个办公室的人听夏云这么说，忙丢下装模作样在忙碌的活儿，赶快过来集中。不在同一个办公室又没有课的人，不免有点吃信息闭塞的亏了。
八点十二分，人终于勉勉强强凑齐。
夏云接过贾翠翠记下的名单，扫了一眼，说：“迟到的人下午加班一小时。”顿了顿，又说：“以后迟到超过三分钟的人一律同样处理。”
所有人大眼瞪小眼，还以为老板依然旁听，哪想到今天动真格的。瞧这架势，以后也要如此，这不是很恐怖么。哪有人开早会迟到还要留堂的？这是从何说起也有老师后悔上午没课不赶过来凑热闹，没的惹祸上身。
夏云像看透所有人的心思一样，解释说：“为什么要处罚？因为你们是故意拖拉不来开会，是恶意迟到。既然是恶意，那就不能姑息了。要避免其实很简单，只要你们上班不迟到，早会自然也不会迟到，养成上班第一件事开早会的良好习惯，便不用处罚了。”
其实下班后也有很多人留在办公室，德鑫有这种风气。可是自愿留下跟被迫留下完全不是一回事。没人喜欢被迫做事。
上下班都有打卡，你想不留堂都不行。
夏云一来就给下马威，员工们也无可奈何，只好自认倒霉。
早会正式开始，夏云讲了开场白，带领员工们朗诵德鑫的企业文化，就是墙上贴的大字报。接着提出主题。很多人的思想还停留在被留堂的阴影中，对主题没什么反应。
夏云说：“早会是大家交流的场所，尽可以畅所欲言。现在提出议题让大家讨论，目的是为了锻炼大家的思维能力。过段时间也会在早会的时候安排一些培训，时间虽然只有二十分钟，但是能学到一点是一点，提高一分是一分。希望大家不要消极怠工。”
一听说以后还有培训，可以学到知识，员工们的兴致高了不少。
杨汉在没有被点名的情况下首先发言，陆陆续续的其他人也接上，算是氛围比较好，自动性比较高。
结束的时候夏云对员工们主动发言作了肯定和表扬，又再领着他们背诵了一遍企业文化才散会。
散会后，夏云对贾翠翠说：“看到没有？就这样主持。你自己好好想想怎么样保持。”
贾翠翠点头，又问：“以后真有培训吗？”
夏云说：“当然。我什么时候撒过谎？”
贾翠翠自去反省思考怎么把早会办好。夏云也有很多事要忙，特别是期中考临近，复习很重要。
接下来几天，夏云上完课即匆匆离开，很多事由洪敏去处理。杨汉也有一两天没来德鑫，身为学生会主席，他要争取奖学金，更忙。
等到期中考考完，已经四五天过去了。
夏云一回德鑫就听说了一件事：广成的员工辞职了一大半，很多人刚递辞职报告便跑过来德鑫报名面试。
有这样的事？夏云半信半疑，这几天她甚少理会德鑫的事务，更别提关注竞争对手的情况了。听洪敏这么说，很是奇怪，谭伟怎么弄成这样子了呢？
洪敏把一叠简历递给夏云。夏云这几天没时间，他也就没决定用不用这些人，任用人选最后还是得夏云拍板才算。
简历还不少，广成总共才有多少人？不超过四十人吧？怎么来这儿投简历的就有二十多人啊？一张张翻着这些简历，夏云更奇怪了，这些人不仅有业务员、行政人员，还有英语老师。连老师都撂挑子不干了？广成发生什么事了呢？
洪敏说：“听求职的人说，谭拖欠了员工很多个月的工资没还，对待员工又很粗暴，自己花天酒地，员工却连吃饱饭的钱都没有。这还不算，他还常常炫耀他花天酒店的生活，嘲笑员工没本事。很多人心里早就愤愤不平了。”
夏云默然。谭伟是轻浮了点，但身为老板，再轻浮，也不能这样对待员工啊。前生有一句话：员工是企业第一个客户。得把员工伺候好了，员工才会对客户热情有加干劲十足，哪有人够胆敢虐待员工的？
洪敏看夏云不言语，又说：“听说他们在辞职之前有过一次暴动，好象有人对谭伟动了手，连派出所都惊动了。”
夏云更奇怪了，说：“这种事既是冰冻三尺非一日这寒，也得有一个导火索，那又是因为什么事而引起的呢？”
洪敏说：“听说是因为一位女员工。”
“因为一位女员工？”夏云吃了一惊，该不会是谭伟对自己的女员工做了什么禽兽不如的事吧？
洪敏去倒了杯水，回来接着说：“听说有位女员工被谭伟拖欠了七八个月工资。这一次