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市场的帮助？”
德鑫做到现在，已经很大了，每个月都有分校开业，全国各大中城市，基本上已经有了德鑫的直营分校，外地和京城的分校加起来，已有八十多家。要带着这么一个庞大的组织，不出乱子向前进，确实不是易事。一些小问题放到这么一个组织中，就像有个放大镜，把问题放大八十多倍。
创办德鑫以来，夏云虽然尽量避免前生所了解到的企业在管理中遇到的问题在德鑫出现，架不住德鑫越发展越大，人员众多。名气再大的企业也会有问题有弱点的，就像人无完人的道理一样。德鑫还是不可避免的有了大企业病，有一小部份老师和工作人员在对待学员的时候带着优越感，这种心态对德鑫名声的影响和伤害是不言而喻的。另外，如果要寻求上市，就得先优化资源。
夏云在婚前就想搞这两个活动，加强宣传，给这一部份人洗洗脑，同时也优化服务意识。这不是遇上大婚嘛，只好暂缓了一个月。现在婚结完了，可不就得接着办这事。把德鑫带到哪儿，是夏云无时无刻不在考虑的问题，德鑫如果能上市，将打开新的局面。
洪敏一时反应不过来：“资本市场？上市？”
夏云说：“是啊。如果我们不上市，接下来肯定会遭遇发展瓶颈。”企业发展到一定程度，会停滞不前的。
洪敏反问：“在哪上市？”
夏云侧过头沉默了好一会，才说：“这个我还真不知道，资本市场我们都不熟，靠我们的能力恐怕也上不了市。一般都得找正规的公司运作。”
洪敏“哦”了一声，他一心教学、管理学校，还真没想到这一层。夏云这么说，给他打开了新的思路，也沉思起来。
夏云认真瞧着他，半晌，才说：“难得洪老师也有皱着眉头沉思的时候啊。有机会，我们肯定会这么做的。”顿了顿，又说：“不过这条路有点难。”却是想到目前上市的形势比较严峻，要是换作十余年后可就宽松多了。
两人把接下来的思路定下后，夏云便召集各地分校的校长上总部开会了。传达精神本来电话会议便可以了，九六年不还没有这技术嘛，只好多花点差旅费了。
分校的校长们早听说夏云大婚，正想拿她开玩笑呢，这么大的喜事不说道说道，怎么行呢。接到夏云的命令，一个个磨掌擦掌，兴冲冲上北京来。
到了开会的时间，总部一下子多了八十多位校长，热闹非凡。
夏云和洪敏走进大会议室的时候，掌声热烈响起，两人都没料到，微微吓了一跳，对望一眼后，都笑了。
李东华和潘扬越众而出，制止了同仁们的掌声，齐声说：“新娘子不厚道啊，结婚了也没请喜宴，连个喜糖都没有。”
夏云早知他们为这事鼓掌，也笑着说：“你们难得来聚一次，是该请你们吃糖。”喊过秘书小赫：“去买几包糖来。”
另一位分校的校长唐良在人群中喊：“那不行。结婚了就吃颗糖啊？也太抠门了。”
其他人跟着起哄：“对啊对啊。”
李东华两手一摊，一副你看着办的表情，说：“我也帮不了你。”
夏云大感为难，八十多人呢，加入总部的高管，可不就得席开十桌？要是不顺应民意，这些人可都是跟着她一路打拼过来的，难免让人心生疙瘩。德鑫的员工结婚，不管在京城上班还是在外地分校上班，夏云和洪敏都会通过相应的高管把贺喜红包送到。此次她结婚没请客不收红包，员工们都深感过意不去。
分校校长趁着这次聚到一起的机会，闹着要吃喜酒，一来是想热闹热闹，二来也想还还人情。他们都年轻着，迟早要结婚的，在德鑫做到现在这职位，短时间内也没想着离职。
潘扬对洪敏说：“洪校长，你不能吃独食啊，凭什么夏校长只请你一人，不请我们大伙啊？”
这话十分厉害，一迭“对对对”地喊声差点没把屋顶掀了。
李东华也说：“大家都是德鑫的人，凭什么区别对待啊。”
话说到这份上，夏云不得不表态了，伸手制止了大声的吵嘈声，说：“咱们正事办完，才说私事……”
分校校长们不干了，纷纷嚷嚷：“不行，现在得说清楚了。”他们以为夏云找借口呢，这会儿放过她了，以后还能再找到这么齐心有气氛的机会吗？
夏云不得不提高声音：“请呢，一定请。”
听说请客，校长们才渐渐闭上嘴巴，只要请就行。他们收入很高，老板结婚送个大红包不是什么了不起的大事。俗话说，饮水思源，企业感谢员工为企业做奉献，员工也感谢企业为自身发展提供平台。这样，企业与员工之间的关系才融洽嘛。赶上夏云结婚，可是他们表达感激之心的机会。
不过，夏云接下来说的话，可就堵住了他们这样的机会了。人声渐止，夏云微笑着说：“咱们正事办完，开完会了，一起吃个饭。我在这里呢，感谢诸位对我婚事这么热心。红包贺礼什么的，就不收了。嘻嘻。”虽然她只跟总部相关人员提过，算是请了婚假，到底还是全德鑫的人都知道了。”
“不收礼啊？”校长们又吵吵开了，谁都不缺这几个钱，好歹得表心意啊。
“不收。”夏云态度坚决。要是真收他们的礼，可就有借机捻财的嫌疑了。十桌酒席而已嘛，她还是拿得出来的。
“不行不行。”这下子意见倒齐，他们都说：“礼是一定要收的，我们怎么能吃白食呢。”
夏云笑着说：“既是庆贺我新婚，也是趁着这个机会，咱们聚个餐。”分校校长们一般一年到总部开两次会，年初一次，年底一次，可不是天天在总部，说见面就能见面的。
分校校长们就不说什么了，他们自然知道老板不缺这几个钱。
闹哄哄一场后，正式进入会议议题。说到优化服务，分校校长都没二话。可是说到优化资源，他们可就不干了。资源是敏感字眼，动了资源，就动了利益了。
优化服务的议题很快过了，也落实了统一方案。接下来，为着优化资源，分校校长们吵成了一锅粥。其中，最激烈的，要算李东华、潘扬和唐良，这三位，在德鑫是业绩排名前三的佼佼者，他们的分校成立最久，手中的资源最多。靠着这些个优势，他们才能稳坐前三名，怎么肯轻易把一部份资源让出来。
夏云提到优化资源时也有考虑到这个问题，只是为了德鑫更好的地发展，总得走这一步。
李东华负责的分校是德鑫成立的第一家分校，曾经一度作为德鑫总部存在，夏云洪敏都曾在那儿上课。李东华打出的招生广告上赫然写着：德鑫第一分校的名号。这样的资源别人自然拿不走，不过，还有其他便利条件，例如折扣。
现在，夏云要拿回折扣权，每个分校招生的折扣由总部统一统筹，无特殊理由不得更改。需要改折扣也须报总部批准。在外地的，可以传真到总部，由夏云签名后再回传。
这么一来，杜绝了价格混乱的同时，也收回了各分校定价的权力。分校校长们当然不肯。
夏云端坐主席位，沉着冷静应对下属们的质疑和反对。
李东华说：“地区不同，怎么能统一定价统一折扣？难道首都和二三极城市的消费水平一样吗？这样定价，岂不是对消费水平低的地方不公平？”
唐良说：“说得是。这么一来，那些消费水平低的分校岂不是很吃亏？他们要不要执行总部的定价标准？执行了招不到人，不执行又违反总部的规定。”
夏云说：“统一统筹跟同样折扣可不是一回事。总部会给分校评级，按级别打折扣。”
李东华反应快速，马上说：“根据什么来定？”
看他着急忙乱的样子，不少同仁都笑了。
最新章节 第178章 为了自身利益
夏云也笑了，说：“当然是根据规模和业绩。你放心，遵循德鑫一贯公开公平公正的原则，我和洪校长绝对不会搞暗箱操作的。对吧？”侧过头问了身边洪敏一声。
“嗯。”洪敏认真地点头，严肃地说：“这个自然，我们会一视同仁的。”
李东华做沉思状。他还在盘算什么呢？
与会中另一位叫李深的分校校长在后排嚷嚷：“哎呀，你业绩好，不用担心啦。不像我们这些业绩不好的，死得多难看都不知道。”
另一个声音冒出来，却是二级城市分校校长肖钦：“校长，你可不能偏心啊。不能眼光只盯着那些业绩好的分校，对我们这些没有天时地利的分校也应该扶持扶持嘛，别弄得我们跟没娘的孩子似的，可怜哪。”说着还装模作样地抹了抹泪。眼角光溜溜，哪有什么眼泪啊。
夏云问：“�