按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
淮位幔獯位峋褪歉盼液煤醚丶际酰缓笤诔Ю锖煤霉ぷ鳎扛鲈拢一岽幽忝堑墓ぷ世锟鄢种挥美床钩セ鞯乃鹗В钡侥忝腔骨迩房畈趴梢源映Ю锢肟裨蛟勖蔷凸簿旨趺囱坑忻挥幸饧俊�
他刚问出口，对面的一群青年立即点头如捣蒜，可那个被他扔出去的领头小子却一直没言语。
顾朝晖便站起身，走到他跟前，蹲下来，眼神平视对方，目中无波的问道，“你呢？是想留下还债，还是想去派出所，我看你是个有骨气的，也许不怕蹲号子。”
终于，那年轻人受不住顾朝晖眼神的威压，默默转开了眼神，然后点了点头。
淬炼（）
收服了几个毛头小子；厂里的秩序更加井然；车间里的杂音也没有了。
顾朝晖感觉是时候开始自己的新规划了。
又引进了几台数控机床之后；他在厂里组织了一个小型的数控技术培训班。
这个班；厂里的工人自愿报名；除了那几个捣乱的小子是被他强制参加；其他人；他都没有做硬性要求。
如此一来，真有人选择不进入学习班学习，这原因很多；可能是觉得耽误了休息时间，也可能是缺乏学习的信心。
不过顾朝晖对此没有在意，他领着二三十个工人开始了每天两个小时的新技术学习。
通过一个月的学习；第一期培训班完满结束；他的工人，也就是他的学员都学成毕业。
之后；他便对工人的岗位进行了调整；将已经学习过数控技术的工人安排到了新岗位上。
而那些没有参与学习的；还继续操作普通机床。
一开始；大家对此没有什么特别大反响；因为之前，这几台数控机床都是顾朝晖亲自操作的；工人们对普通机床和数控机床之间在工作效率上的差异并没有什么特别直观的体验。
可一个月之后，在发工资的时候；众人都惊讶了；也开始议论纷纷起来。
“他们几个操作数控车床的工资竟然是咱们的两倍还多？”
“对啊，凭什么啊？我看他们每天也太悠闲了，除了早上上班的时候忙一阵，再就是更换原料的时候来回走动两步，其他时间，都是站在一边看着机器干活，他们完全是在闲着啊，就这，还比咱们工资高？这也太不公平了。”
一群操作普通机床的工人，心里不忿，感觉厂里的工资制度有问题，都跑去找车间主任理论。
面对这样的情况，因为车间主任之前已经被顾朝晖叫去开了会，所以早有心理准备，他不慌不忙的说道，“工资有差异不是很正常么？他们加工一个零件的单件工资比你们低多了，你们是1块，他们是2毛，这还有什么不公平的？计件工资比你低那么多的情况下，人家赚的工资是你的两倍，这事儿，你自己不好好想想什么原因，反倒来问我？”
车间主任的一席话，把来质问的工人说的哑口无言。
看来不学习新技术真的不行了，人家学了数控技术的工人，一个月轻轻松松就赚那么多，自己累死累活，在车床前面站一天，手上不闲着，可还没有人家工资一半多，这种差距，如此鲜明的摆在眼前，怎能不让工人们受到震撼呢。
这些人赶紧又跟车间主任打听起来，什么时候厂里会开下一期的培训班。
可车间主任却似笑非笑得说，“呵呵，这我也不太清楚啊，毕竟咱们老板是授课老师，他最近又这么忙，能不能有时间还不一定呢。”
没得到准话儿，这可把这些迫切想要学习新技术的工人给急坏了，也憋坏了。
而那些率先学会新技术的工人，因为得到了实惠，又有了高人一等的优越感，对下一期的培训班更加期待起来。
尤其是之前那几个闯祸了的毛头小子，本以为顾朝晖把它们留到厂里之后，会借机整他们，报复他们。
但没想到，他们现在通过学习新技术，倒成了工人中的佼佼者，赚得钱也多了，在车间里也变得受人重视了
其实，当初他们参加培训班的时候，因为是被强制去的，所以情绪难免抵触，积极性也不高，但在学习过程中，顾朝晖对他们非常有耐心，还经常鼓励他们，实际操作的时候也是多有指导。
通过跟老板更深入的接触，他们才发现，顾朝晖不仅是在管理上有一套，在技术上更是大拿级别的。
顾朝晖以前在陈永富手下的时候，没机会施展，现在自己当家作主之后，狠狠的给这帮工人露了一手，现在这群毛头小子崇拜他崇拜的不行，只要见到他，就要围上来，端茶倒水的十分殷勤。
经过一番博弈和较量，顾朝晖终于用他刚柔并济，恩威并施的管理手腕和精湛的技术收服了厂里的工人，等下一期技术培训班开班的时候，全厂无一例外，都坐到了会议室里。
看到下面黑压压的五六十号人，顾朝晖心里是满满的成就感，他想，要是能把这些工人都培养出来，成为技术水平优秀的工人，那自己的厂子何愁不会发展壮大呢。
通过开培训班，全厂的工人都掌握了数控技术，顾朝晖便在第二年直接大刀阔斧的卖掉了所有的旧机器，仅留下一台原来德国的老牌车床，给自己平时做实验用，剩下的都换成了数控机床。
这在他们当地的同行里引起了轰动，且不说谁有这个经济实力，就说谁能有这么多技术工人啊？现在掌握数控技术的工人太少了，能挖到一两个已经是难得，可顾朝晖竟然把全厂的机器都换了，难道他真有那么多懂技术的工人？
同行老板揣测的同时，也纷纷暗自使劲儿，有的派人来打听虚实，有的则开始偷偷挖墙角。
大家都知道新技术的好处，要是能挖到几个成手的工人，自己的工厂也不愁发展了。
真有能舍得下血本的老板，他们直接开出高薪，又找熟人从中牵线搭桥，有了这种诱惑，自然会有人动心。
顾朝晖刚更新全厂的设备没有几个月，就有一个技术不错的工人来跟他请辞。
看到对方心虚得不敢跟自己对视，顾朝晖要说不生气，那是不可能的。
自己辛辛苦苦培养出来的工人，还没给厂里创造多少利润，马上就要辞职走人，这要放古代，就叫背叛师门。
但现在是经济社会，他和厂里的工人只是雇佣关系，人家来去自如，不受人身自由限制，他就是心里再气，也没办法。
顺了顺自己心中的郁结之气，顾朝晖站了起来，主动和那工人握了握手，说道，“祝你前程似锦，以后有空还可以常回来看看。”
那工人没想到老板心胸竟然如此开阔，感激之余，更加羞愧，默默的收拾了东西走了。
这个工人的离职，引起了顾朝晖的反思。
他办培训班是想着让自己的厂子越办越好，可如此一来，倒成了给别人做嫁衣了，这么下去，厂里可承受不了这种损失。
那该怎么办才好呢。
可还没等他想出妥善的解决办法，厂里又有几个工人陆续离职，而且还都是技术水平比较高的，甚至还有两个是车间小组长。
他们的离职，直接导致一道工序的工人缺失，三台车床无法正常工作，一时间，顾朝晖的厂子陷入了生产困境。
这是他始料未及的。
没办法，关键时刻，还得他亲自顶上。
白天，他跟着工人一起干活，晚上，还要亲自编写程序。
那段时间，他忙的胡子都顾不上剃，人也消瘦了一圈。
林荫萌心疼他，可也帮不上忙，跟他说了几次注意身体，顾朝晖却始终微笑的面对妻儿老小，直说自己没事，过了这段时间就好了。
直到有一天，他晚上又在加班写程序的时候，听到了车间里有响动，这让他不得不引起警惕，毕竟就在一年前，还出过工人破坏机器的事情，现在厂里人事动荡，别是有人趁乱作怪。
等他快步赶到车间的时候，看到的却是另一幅场景。
之前被他收拾过得几个毛头小子，竟然正在自觉的加班加点。
要知道，这个时间段加班，是没有加班工资的，因为机器也需要休息，长时间运转会出现问题，所以，顾朝晖并不提倡大家晚上加班。
最近，虽然有两台机器空下来了，他也想安排工人加班，但看到大家现在白天都忙得连轴转，有时候下班时间都要往后延一两个小时，晚上再安排加班，恐怕工人也负荷不了，再说工作的精准度也会下降，影响产