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——第一节苏姮其人——
自离开中国后，苏姮一改原来的奢华之风，将房子装得简约而温馨，从这只有四居室、所有的装饰都是软布艺的空间里，一点儿也看不出，年轻时候的苏姮，那种霸气横生的女王气势——这是一个典型的居家女人的空间，婉约而小资！
和女儿生活的美国后，远离了国内那些是非争斗，那些伤害羞辱，现在的生活，过得满足而快乐！
“云凡，你先回去，我比你晚两天到，这次回去，除了董事会的事情，我也想介绍你陈叔叔给你爷爷认识！虽然老爷子不是我公公了，但你外公外婆不在了，我永远敬重他是我长辈，这种大事，还是要知会他一声的。”苏姮看着这个让自己骄傲的儿子，毫不避讳自己想再婚的打算。
“恩，以你的意见为主！不过，只是例行见面，他们的意见你不用介意！”裴云凡搂着妈咪，柔声说道。
虽然父母为离婚的事情，曾闹得沸沸扬扬，成为当年商界头条新闻；连一向重视生意和形象的苏姮，也不顾裴氏的股票连续三个月处于下滑的局面，以极其强硬的态度，抽走自己在裴氏10；的股份，在各大报媒发表声明，与裴启华解除夫妻关系！
这么强硬的做法，曾一度让老爷子伤心失望！但在老爷子的心里，却还总是报着一线希望，这个让他骄傲的媳妇儿，还会回来！
这也是老爷子迟迟不让杜依依进门的另一个重要理由——杜依依在裴家的地位和影响力，和苏姮比起来，简直是大与蚂蚁之对比。
所以裴云凡并不担心，苏姮携新夫回国，会受到什么刁难，只担心老爷子会为老不尊的做出些让人尴尬的事情。
“我知道，我有心理准备的。到时你带雨熙一起，大家也算正式见个面，让人家女孩子安个心。”虽然闲适的生活，让苏姮没有了当年的霸气，但骨子里的强悍却从没改变过。
对于自己的事情，她向来都在自己的掌控之中，而这一点，裴云凡十足的是遗传自她的个性！
苏姮说完，和女儿苏唯暗自对视了一眼，略带促狭的看着显得有点局促的裴云凡——一到美国，就问他进展呢，只是支唔着说都在进度之中！
看来，进展并不顺利麻！
看来，得需要自己和女儿小帮上一把了！
裴云凡了然的看着这一大一小两个女人，轻笑着说道：“肚子里又装的什么坏水呢？我和洛雨熙之间还有点儿小问题，不过等你回去的时候，差不多是时候见面了。”
“什么小问题？她不待见你？”苏姮挑了挑英气的眉头，不信的问道。
“不会吧，你还没搞定我小嫂子呀，不是和你说了，男人对女人不能太温柔，要有点儿霸气！我陈叔就是这样搞定妈咪的！”苏唯跳起来，将整个身体挂在裴云凡的脖子上，面授着机宜。
“小丫头，胡说什么呢！你陈叔才不霸道呢！”听了女儿的揭短，苏姮的脸不禁微微一红，一把拉下吊在裴云凡脖子上的苏唯，对裴云凡说道：“接触有三个月了吧？再不攻克小心对你厌倦了！时间一长，所有的相处都会成为习惯，当习惯变成倦怠时，你就没机会了。”
“知道了，我无所不能的老妈！这次回去一定带着给你见。”裴云凡像宠爱女朋友一样，捏了捏老妈的脸，又转头对妹妹说道：“你照顾好老妈，哥哥先走了。”
——
裴氏十八楼办公室。
“laura，这是新的宽带薪点值的设计表，内部岗位价值排序只是硬性按照调查结果来的，您看是不是要跟据公司业务链的现状，再做一次梳理！”洛雨熙拿着几张表格递给Laura。
“新事业部序列的我看过，岗位价值排序的结果应该是非常精确的！至于裴氏这边的各业务系统，你拿这个结果与原来的排序方式，去找范总监，做个最后确认，记住，按她的建议调整后，请她在建议稿上签字！”Laura接过报表，仔细看了看，在事业部的排序表上签了字，将另外几张表格还给了洛雨熙。
“好的，我将这几个表格整理一下，就去找范总监。”洛雨熙接过Laura递过的表格，点了点头。
“我们部门人本来就少，方经理陡然离去，每个人身上都要多承担一些工作，这段时间你就辛苦了，等这个方案确定下来，我会考虑你的职位薪水问题！”Laura很官方的说道。
方季然走后，Larua少了一个得力帮手，还要兼顾集团的工作，这一周，简直是忙得焦头烂额。
所幸这个方案是洛雨熙全权经手的，加上她的原则性强，也肯吃苦，所以也放心的将大部分的工作压在她的身上，同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。
所以，适当的甜头和激励，她一定要及时的抛出来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。
“谢谢Laura，我会努力的。”洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！
虽然Laura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她现在是想急于将这些具体的事务脱手，以专心去做集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这部分，只有自己最熟悉，所以，不管怎么说，她都得哄着自己做事不是！
对于升职，她并不报太大的期望，虽然现在事业部内部，接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事，原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情！
而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽！那是一个专业而又有几分凌厉的女孩子，平时很少与大家交流，同事关系并不好。
不过因为组织发展的职能将并入集团总部，所以陈丽是调动，还是在事业部内升职，就不得而知了。
所以洛雨熙自认为自己升职的条件还不够成熟，与并不具备竟争力，心里也只想着把这次的薪酬方案做好，能够再次加薪，是她现在的目标。
得到Laura的口头承诺，洛雨熙开心的出去了，拿着表格仔细的核对了几次，想了想要怎么和范海伦沟通后，便给范海伦打去了电话：“范总监你好，我是洛雨熙，有一份员工价值排序的资料，需要得到您的指导，不知道您有没有时间？”
洛雨熙的态度显得礼貌而谦逊，但在沟通工作上，却少了份自信和霸气，这让原本就对这次薪酬方案不看好的范海伦更加的不待见起来：
“指导你工作是你上级的事情！这个事情让你上司来和我沟通，你的级别不够！”范海伦硬梆梆的说完后，极有气势的挂掉了电话。
铿锵的电话声，让洛雨熙的耳朵震得一响，她忙将电话拿离耳边，看着听筒郁闷的自语道：“这么大架子！看来要说得上话，这职位的事儿，还非争不可了？”
说着放下了电话，自己对着电脑郁闷了半天，想着要如何去向Laura汇报这件事！
——
“裴总，这是销售部这一周的销售数据！整体看来，年度同期增长220；，月度增长96。5；。”
“这是苏总监送过来的广告监测表。收视率央视排名第7，湖南卫视排名第3，湖北卫视排名第1，上海卫视排名第2！”
“这是秋季主题广告方案。苏总监的意思是主打‘例外’年轻消费者系列。”
“这是后年的产品研发趋势报告和消费者调查表……”
……
Marry知道裴云凡习惯，从机场到公司这段时间，也是不可以被浪费的，所以在收到他的回程信息后，计算了行程时间，便将他最关心的几份文件带在了身上。
“恩，苏祁这次干得不错！不过还需要研究一下销售还有没有挖掘的空间。”裴云凡边看资料边说道。
“产品研发方面没有突破，这个报告不行！”拿起产品研发的报告，认真的翻了几页，裴云凡的眉头便紧紧的皱了起来——产品的方向和概念几乎没有突破。
“是，我将您的意思回复给研究总监，让他再做一份。”Marry接过裴云凡递过来的文件，用随身便笺做了记号。
裴云凡想了想，给Laura打了电话过去：“Laura，我需要一个新的产品规划总监，两周之内要有候选人可见，你安排一下。”
挂了电话对Marry说道：“得有新的思路才行，否则突破不了！‘例外’转过来的产品只是补充了我们年轻方面的产品线，但老的产品开发，仍然没有亮点和主线！而这才是裴氏的命脉！”
“是，我会协助人力资源部的。”Marry点了点头，将这项工作记入了自己的手机备忘录。
裴云凡轻轻点了点头，将手中的文件签批了之后，递回给Marry，淡淡的问道：“方季然的离职，