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还有好多好多注意事项，景明听的时候都记下来了，能做什么不能做什么，他监督起来比谁都严苛，不能喝酒就是不可以，肉要少吃每天就固定只能吃多少肉，每天景明都拉着二老饭后百步走，绕着公园跟在竞走队后面溜达，走两圈之后就把二老送到广场舞队，自己拐去竞走队那里，跟着第一队快走一个小时，然后接二老回家。
景明的生活习惯还有作息，比老干部还老干部，每天的饮品就是茶叶，家里的茶叶都被他换成了去除肝脏脂肪的罗布麻叶了，每天一壶茶，至少让二老每天喝上一杯。
景明的暑假满打满算也就一个多月，他只能尽量调节二老的生活习惯，陪他们去体检，陪他们去开药。体检结果下来了，不出所料地，宿主父亲心脑血管疾病很严重，高血压高血脂，需要吃的药一大堆，宿主母亲还好一点，但是心脏也有些毛病，腰间盘凸出最严重，年纪老了就是一身病，零零碎碎的加在一起很吓人了。
景明拿着化验结果陪宿主父母找老大夫仔细了解了一下，然后拿着体检报告到医院开药，空着手去，拎着一袋子药回家。景明准备了一个药盒，把父母每天早中晚的药分别装进了六个格子，注意事项也自己拿了一张纸仔仔细细写到了上面，吃药期间不能吃的东西，感冒咳嗽发烧时吃了对应的药后有哪些药不能吃。
景明可以说是很贴心了，贴心到这一个月下来，宿主的父母待他比对亲儿子还亲，宿主羡慕嫉妒的同时还隐隐有些感动，给起积分来格外大方。同样都是一个月，在宿主父母那里得到的积分，却是在高阳那里得到的十倍还多。
时间飞逝岁月如梭，在景明对父母孝顺，对同学友好，敬爱师长的同时学习还格外优秀。明明被导师推荐继续读研，甚至推荐的教授都是国内首屈一指的，他的分数肯定够，跟着那个教授他以后就是前途无量一路拿奖拿各种荣誉，可是景明却拒绝了。
直到景明毕业，学校都没有成功把他留住，导师也没有成功把他推荐到自己老友那里，甚至那个教授自己心动过来游说，都没有让景明松口，就算许了各种好处，跟他说跟着自己学习未来肯定多么光芒万丈，可景明却毫不犹豫地拒绝了。
学历够用就好，那些知识景明到图书馆自学分分钟就学完了，为了学历白白浪费几年时间实在是不值，还不如耗在宿主喜欢的公司，磨时间等待升职加薪，最主要宿主的积分奖励丰富啊！
进入宿主上辈子的公司，是主线任务里面的一环，不过因为景明的成绩实在是太过优秀，资历实在是太过亮眼，大三大四拿了一堆奖项，公司收到他的简历，人事都有点蒙，什么时候自己公司能有这种水准的人才应聘了？
“不是吧设计部经理居然有这么友好的一面，你瞅瞅他这一脸皱纹还装友善，他平时可刁钻了，你可别被他给骗了！”宿主附在景明的身上，对他那些熟悉的同事面对自己和面对系统时截然不同的态度惊呆了，经理应该是挑剔又刁钻的，组长应该是冷漠又高傲的，同事应该是喜欢抱团排外的。明明自己来了之后三个月才成功融入小团体，怎么系统一出马直接就变成了团体中心！
第23章 流言伤人（）
这两年的时间里；孙巧巧在那个学期的暑假时已经因为扛不住压力，申请了转校，家里基本上也和亲戚断了联系。但因为孙巧巧没有去过父母的工作单位，她爸妈的工作算是保住了。也就是景明和宿主想着祸不及家人；毕竟孙巧巧都没有刻意去伤害宿主的父母，那他们也没有必要去故意伤害无辜的人。
这两年上学的日子里，景明对高阳真是满满的思念。因为家里太远无法走读；就连高阳也毕业出国了，他这两年之中只要是在学校基本上就没有什么积分收入了，这导致了景明逢年过节，甚至只要时间够他跑一个来回，就算头天下午两点放学；第二天要九点多到学校，那他也会选择回家一趟。
景明的收入很高，他也没有瞒着谁，而他对金钱方面也特别大方，父母也管不住他，家里的补品基本没断过，只要景明一回家，那就是拎着一大堆食物。亲手煲汤给父母食补，不吃就撒娇，挨说就傻笑；弄得宿主父母口头上埋怨转头就眉开眼笑；到处找人炫耀学习好会赚钱还孝顺的儿子。
由于景明这两年收入是真的相当高；每年的存款都特别可观，年收入几十万，比某些公司的部门经理收入都要高，因此景明毕业的时候就让父母把老房子卖了，添钱买了个二手大一些的房子，名字当然不是写景明自己的，不过宿主一个开心，就塞了他几百积分。他的高收入导致了他就业时，薪资水平大幅度下降，却要付出更多的时间，从一个月入四五万的人，变成了一个月入三千的人，以前每天工作时间最多两个小时，现在变成了每天八小时还经常要加班。
父母肯定是相当不愿意，儿子这不是找虐么，放着轻松高收入的工作不要，非要去做这种低收入还费心费力的工作。可是劝了又劝，儿子却铁了心非要做这个，说是憧憬很久的工作，无论如何都想要尝试一下，他们没办法，只能支持了。
为了工作，房子都是在另一个城市买的，毕竟按照宿主那一世的经历，他毕业之后就带着母亲背井离乡，景明这一次带着父母一起到其他城市发展。父母也到了退休的年龄，可以说走就走，况且亲戚平时也不怎么走动，离开的时候可以说是没什么太深的牵挂。
景明的工作效率在一定范围也算是人尽皆知了，到了公司，他因为工作效率高，接触的东西也会比别人更多一些，加上学习速度快并且经验丰富，很快就跟着公司的前辈一起做方案。像他这样的新人太少了，尤其是应届毕业生，公司一般都会默认先找个老员工带一带，找个师傅领进门，传授一下经验，却没想到师傅是分配了，结果却不是景明向他学习，反而是师傅在徒弟这里学到了好多东西。
景明特别地会做人，充分地展现了自己的能力，同时却让人觉得自己特别谦虚懂事，深得公司女性以及中老年男性喜爱。毕竟人无完人，再好的厨师也做不出一道让所有人都喜欢的菜，景明就算是特别注意，也不会得到所有人的喜爱。他毕竟不是一个会把积分花在升级个人魅力上面的系统，什么静静地站在原地整个人身上散发着耀眼的金光，让人一见倾心再见失魂，有着让下到刚出生的婴儿，上到一两百岁的老爷爷老奶奶，都完全无法抵挡的魅力，一举一动甚至让动物草木都为之倾倒，这不是他的风格。
也不是没有那种系统，但遭遇都令人一言难尽，景明听说好多都因为被某些大佬关进小黑屋，导致程序崩溃返厂了，特别凄惨。
有人觉得景明装模作样特别虚伪，却对他的高人气羡慕嫉妒恨，不就是长得好看了一点，皮肤白了一点，身材修长纤细却还有肌肉，不就是会撒娇来事么！有什么啊！小白脸，等着工作出岔子被开除吧！
不过这些人很快就被景明的工作能力给折服了，景明的作图速度是别人的五六倍，这还是因为电脑反应速度不能够更快了。经过他手的鼠标键盘报废率格外高，他的电脑长时间处于卡顿状态，因为运算的东西太多，多开文件运转不过来。他出图的速度快到客户这边刚说完设想，他下一秒就把设计图发了过去，几十版稿件一个小时之内搞定，言听计从毫无怨言，弄得甲方都不好意思了，一般需要磨叽一周还多的图，景明不到一个小时就能让甲方拍板叫好。
怎么说呢，本来公司领导只是看他经历亮眼才对他稍微多关注了一些，结果一个月下来对方直接转正发奖金升职加薪。一个人顶一个组的工作效率，不升职加薪难道等人跳槽？
景明作为行业历史上第一个这么快就从实习生升职成部门经理的人，可以说是相当可怕了，这主要是高层领导刚好下基层，翻了一下这个月的报表，被他惊呆了，甚至连线总公司都吐槽公司出现神人，然后大家一致同意升职加薪。
一个不科学的人，有一些不太科学的经历，也不是什么值得大惊小怪的事情，景明是很淡定，但是其他人却不能淡定。xx公司出了一个设计大牛，那手速，那质量，简直就是仙人作图，每张图都没得啊！啧啧啧，之前有个甲方和那个大牛合作过几次，都挺满意的，然后有一次心血来潮就只说了主题没说细�