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连钱富贵夫妇都感觉到，有些人真的和他们不一样，孟桃夭瘪瘪嘴，有点泫然泪下，倒是钱多多立刻跟上：“我送您。”
傅育林摇头：“不需要这些浪费时间的无谓交际人情，我再提醒你一次，这个社会很残酷，只有自己强大了才有能力保护家庭！”
钱多多不听话，抓了钥匙小跑着跟随身边：“必须送，这校园里面没有出租车，哪怕送到街面上，也是我们后辈应该尽到的礼数，您说的，我部分赞同，有些不赞同。”
也许就是这句，让傅育林对这个女婿重新看待。
钱多多还服侍他坐上g55的高高副驾，再给孟桃夭示意下，才关门上车出发：“我很赞成您说的努力提高自己，才能保护家人，我现在还在做江州大学的学生创业中心主任，经常面对大学生，既有努力学习钻研的优等生，也有很多无所事事吃喝玩乐的大学生，可以说以前我也懈怠，因为不知道自己的目标在哪里，浑浑噩噩的能找个工作活下去就好，所以不需要努力，没有必要学习，可是真正遇见重要的人，却没有办法保护她的时候，不能为她提供更好的生活时候，一定会比没法保护自己还要痛苦，我懂得您说的这种责任。”
傅育林终于能正眼看看这个女婿，起码能说出这番话，那也是种基本价值观的认同。
钱多多把日久见人心直接加快速度提高频率放在老丈人面前：“再说远点，我曾经有过一套专利权，是孟桃夭帮我去申请的法律保护，期间产生了法律纠纷，如果不是我们找到很有力的长辈帮忙，一定会吃亏，她还差点被抓进去坐牢……”
傅育林吃惊了：“真的？”
钱多多认真：“就是把她营救回来以后，才到您那边辞职，我想说的是孟桃夭确实长大了，我们已经开始经历长辈们面对的社会，甚至我们……现在有了和我们一样的孩子，也在思考未来帮她实现梦想，要是没有足够的知识和能力怎么办？想象下这些，都能促使我们努力学习工作提高自己，为孩子积累一个比我们当初更好的条件，我们这一代一定会比长辈们更懂得如何去抚养长大孩子，怎么给他们更好的原生家庭教养，这就是生物进化的基本规则，一代更比一代强。”
傅育林也非常认真的点点头：“非常好，你年纪轻轻的有这种想法，倒是很让我意外，看来夭夭确实有……有点眼光。”
钱多多没说完：“可我不赞同的就是，这个社会也在进化，您遭遇到的阴暗面，哪怕现在依旧还有，孟桃夭在法律纠纷中也遭遇到了不公正，可这个社会不是一成不变的，我们得一直朝着光明的方向努力，而不是只记得阴暗。”
傅育林冷哼声，钱多多却不待他反驳，就举手投降：“只是跟您探讨下，第一次见到您，我这个小晚辈没有资格说服您，只是想给您表达，我会一直追求光明，并且让孟桃夭生活在光明中，汲取教育，您的教训，她的教训，都不再让孟桃夭吃苦，那边，您看那边……我们现在在那边买了套小户型住在那边，附近小区还买了两套房，您觉得可以就给您留一套，有空回家来看看我们……”
刚刚涌起准备唇枪舌战，鄙夷年轻人浅薄的自以为能够理解自己，却被钱多多瞬间把话题带到家庭关系上，老谋深算的傅育林都有点打空拳头的感觉，看眼钱多多指的方向，只能哦哦哦：“你……父母的经济条件还行？”
钱多多这时候避而不答：“买这三套房是孟桃夭在春节前，那场专利法律纠纷赚到的钱，这就是她能力的体现，当然也有在您那边去实习学习提高实践的结果，我很为她自豪的！”
傅育林终于不太习惯的承认：“我……也很为她自豪。”
钱多多偷笑。
522、桃子的升级打怪（）
也许钱多多就是面对老丈人的经验太丰富了吧，哪怕当初赵晓雅是母亲来给予钱多多第一次长辈的指引。
那时面对赵阿姨还只能全线溃败的言听计从，现在居然开始一点点的有来有往了。
所以一个成熟的男人，还真是前任培养出来的成果。
孟桃夭是这么评价自己男朋友的。
现在她理解成自己这颗桃子捡了个落地桃子。
落地桃子则觉得从陆大叔那里解脱出来，就感到一身轻松。
现在孟桃夭也过了父亲那关，两人终于能把所有精力投入到工作中。
特别这是孟桃夭最后一个学期的工作，当她的同学们都在忙着找工作，到处面试，忐忑未来道路的时候，她已经开始全力以赴的担当起这个公司总裁的身份来。
董事长跑去当保镖玩儿了，创始人还卸不掉身上的重担，所以现在只能她一肩挑。
首先就是驭房天下整个办公区不够用了。
春节前整个公司员工已经扩充到了三十来人，春节大年前后一直都车水马龙的不停的接待新客户跟各个岗位的新员工应聘，本来就只适合十来个人的几间集装箱构成小办公区拥挤得要命。
反过来说这种旺盛的业绩跟人员扩充，也给了双方都很强的信心，这么兴旺的公司，很值得信赖跟随。
孟桃夭到外面去工作感受了两个月，确实也有帮助，起码就像钱多多经营餐厅一样，心里有谱，知道人家成熟的大公司在运营模式跟架构上是怎么回事，不至于两眼一抹黑。
整个工作也就分为三大部分，房车采购补充，营地建设维护，使用权销售业务。
其中建设维护节后迅速填充了近二十名员工，销售部门也水涨船高的扩编到了四五十人，可不是只能留在公司守株待兔，相当部分开始投入到各地旅游景点勘察营地选址的工作中，这是孟桃夭和钱多多在家讨论很久的关键点，营地选址建立勘察应该是业务部门的事情，而不是由建设部门来负责，这样才能跟销售部门的业绩挂钩，选到好的营地位置，才能带来更多更好的业务。
大量回款的资金，也给了全公司上下底气，员工们非常踊跃，哪怕孟桃夭把各种出差补助、加班补贴都压缩得挺少，建设和销售部门还是踊跃出差。
因为大家都明白只有抓紧时间出业绩，才有提成，之前的边山县营地、香格里拉营地还有蛤蟆嘴营地，这些挂着车舍的第一轮营地都是老板们自己搞出来的，后面如果有新的营地开发销售，一个营地就能产生几十万的使用产权销售，更别提以后的单次销售提成，那个细水长流可是很不得了啊。
那位汤云裳怀疑有着传销经验的黄定南，设计了一套有点复杂的提成激励机制，保证销售人员如果能开发出优秀景点的营地来，以后源源不断的都有提成，哪怕一晚开房记录只有十元左右，但如果真有很多营地位从自己手里建立销售起来，每个月光坐享提成都美滋滋啊。
方案上注明是永久提成权，可以传给下一代的！
是不是又隐约有点像某种直销模式里面的口吻？
从公司的角度说起来有点匪夷所思，可却是能够极大的激发员工主观能动性啊，疯狂的抢业务抢地盘！
这好像吊在牲口前面的胡萝卜，蓉都江州两省之内的著名景点立刻就被这些销售人员各显神通的扑上去。
首先是公司限定这两年都先在这两省集中发展，力求把车舍营地密集铺满，这才能让游客、用户形成到处都能联网找到营地的方便感觉。
所以预定的这两个省起码要达到不低于一百家营地的密度，这就是上千辆房车的规模。
越好的景点越可能产生业绩。
其次孟桃夭还定下个六月期限，就在今年六月，她会带领部分员工前往平京参加国际房车展览会，那才是整个国内房车行业的风向标，驭房天下会带着已经初具规模的营地网络，跟完整的公司架构去展现在全国同行面前，下一步就是要开始全国性的考察论证，在座的所有员工，也许今天还是苦哈哈的某个县市业务员，但是公司凭空升级到全国市场，说不定就是某省大区经理之类。
这就是初创公司迅猛发展带来的可能一步登天，所有老员工很容易水涨船高的获得中层以上职务。
就因为进入了这家很有潜力的公司，所有肥缺都虚位以待的新公式。
所以这几个月谁还会在乎出差补助或者奖金，甚至连工资都不在乎，抢着干出业绩，争取在站上全国舞台的时候能够跟随公司占据领先状态。
业绩一方面代表着源源不断的收入�