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刘新桥在发行部的地位仅次于吴瑞年，他对吴瑞年的这种做法大不以为然。但是他又能说什么呢，这个数字表面上看起来天衣无缝，外行是看不出问题来的。但是发行部的人都清楚，他这样做的关键问题在零售退报的多少上。如果退报太多，就会造成大额亏损，这一点，肖明达应该更有发言权，自己何苦去当这个冤大头呢？到时候万一报社党委怪罪，上有吴瑞年顶着，下有肖明达扛着。肖明达如果不吭声，这个提议应该是没什么问题。刘新桥一直对报社党委对自己的工作安排有意见，要早知道当初是这样一个结果，自己还不如直接就将发行部主任的位置拿下来，现在看来自己当这个主任也应该是游刃有余的。发行部成立当初，大家都对发行这一行没有底，按照邓小平的说法也就是摸着石头过河，谁也不知会是个什么样的结果，做得好，皆大欢喜，做得不好，一世英名就毁了。以自己在报社的地位，犯不着去冒这个险。估计当初报社很多人也都是这样一个想法，因此让吴瑞年钻了空子。他吴瑞年在报社本来就没什么地位，人们常说无畏就无惧，这句话真是没错。他不顾后果地将发行部接了下来，没想到居然让他做成功了，现在他倒成了报社发行的权威。其实世上很多事情往往就是这样，碰到一个新项目，其它人不敢做，你去做了，而且做成了，大家自然而然地就将你视为了这个新领域的权威。现在吴瑞年成了权威不假，江承望也还倚重他，但是近来他是越来越狂妄了，完全没将自己这个副主任放在眼里，这让刘新桥很不舒服。想自己以一个正处的身份辅佐他，他不知感恩，还处处压制，真是不知好歹。吴瑞年怎么就不清楚，是我不想和他一般见识，也不想在发行部陷得太深，要不然以他吴瑞年那一点道行，想压我刘新桥，做梦去吧。
吴瑞年不知道刘新桥在想什么，但是看到他脸上的风云变化，他知道他心里对自己这个做法是有意见的，只是不愿说。你在这里愿不愿说没关系，只要不到报社去乱说就行。吴瑞年想到这里，他决定要先将刘新桥拿下。“刘主任，你看我们是报捷呢，还是再缓一步？”吴瑞年直接盯着刘新桥问道。
“这个嘛，”刘新桥心说，想让我表态，站在你一边，没门，你吴瑞年也太小瞧我了，“这个肖主任最有发言权，整订的数字是死的，至于零售，让肖主任说说，我不熟悉零售的情况，保留意见。”
刘新桥能有这个态度，已经很不错了。吴瑞年早就料到他会这么说，也不抱什么希望，至于肖明达，他昨天就已经和他交流过了，并达成了共识，应该没什么问题。吴瑞年看到胜利在望，不由笑了起来。刘新桥这一关过了，下一步就是财务主任冷知秋了，因为今后还有很多账面上的事情需要她来处理。这个女的有些难缠，是个硬骨头。但只要是肖明达表了态，今后有什么问题推到他身上，冷知秋也拿我没办法。只有跟着帮我在财务上想办法将账做平了。
“看来是要我一个个点将了，这不像往日里大家的风格啊！肖主任，你就说说你的看法吧。要真是有五万的零售量，你那边消化得了吗？”
“我想应该是没问题的。因为市场变化的原因，沿江市街头今年底又多出了近五百个报摊。我们已经做了很详细的市场调查，他们大多数是下岗职工，在沿江市再没有生活来源的。”有了昨天同吴瑞年的谈话，肖明达说话显得底气很足，他几乎不回思索就回答了吴瑞年的问话。其实他心里清楚，这个数字是不可能实现的，五万份报纸，连铺摊都铺不下去，更别说退报了。但是吴瑞年要他这么做，他也只有硬着头皮接下来。再说吴瑞年的分析也有道理，如果明年初晨光时报开始发行，市场必然发生巨大变化，那个时候再趁乱找个理由将数字减下来，谁也捉不到把柄。这样里外一变化，发行部也只不过是买两个月的数字。四五万份报纸的钱，吴瑞年的小金库里还是有的。想到这里，肖明达接着代表零售公司表了一个态：“而且下一步我们和大江都市报的竞争主战场将在零售上，可以说我们的零售站对完成五万份的计划充满了信心。”
有了肖明达的表态，下面的议程就相对于来说要简单得多了。冷知秋只是问了一下报款的回笼情况，同时要求零售公司控制一下退报率，就没多说什么。
而高显、顾守城、向东英都是自己一手培养出来的人，自己说要报捷，他们肯定不会有意见。
只有办公室主任贺冠年，这个前沿江市公安局副局长的儿子，对报捷的事情提出了质疑。他提醒吴瑞年要慎重考虑一下，并对零售五万份的量表示怀疑，但是他也没有明确表示反对。吴瑞年认为这和他一贯的为人处事有关。在吴瑞年眼里，贺冠年属于那种处理事情谨小慎微，没有魄力的那一类人。你就是将一个百分之百会成功的计划呈现在他面前，他也要想了再想才表态。真不知道当年的公安局副局长是不是也这样的脾气，如果真是这样的脾气，那他会怎么样办案呢？吴瑞年为自己忽然有这样一种想法感到奇怪，他淡淡地笑了一下，听完贺冠年的发言，便宣布将于明天，也就是周二晚上向报社党委报捷。
会议完后回到办公室，吴瑞年心里很是高兴，没想到这样一件大事就这么轻易让自己搞定了。想起前一天和肖明达的谈话，他心里那个乐啊！自己可真是天才，在这样的时候，居然能找到这么好的一个借口。到时候神不知鬼不觉地将数字减下来，谁也不能说什么，这是一个瞒天过海的计策。吴瑞年在办公室桌前感到无所事事，这是一种大战之后的宁静，他漫无目的地拿起桌面上随手可及的东西。正想潇洒地将它扔回原去，忽然发现是一封信，他猛地想起来是高勃站站长关动荡的信，该是给他回信的时候了，前两天因为报捷的事一直挂在心上，差点将这件事给忘了。
第7节
经过一段时间的调整，关动荡慢慢地将区站里的局势稳定下来。他一边加紧时间招聘人员，将招聘广告贴满了高勃市的大街小巷。一边逐个地和交辞职信的人谈话，了解辞职的原因和他们的困难，同他们交心谈心，想从中找到突破口。
在关动荡看来，这四个员工辞职，无外乎有两个原因。一则是在站里工作压力大，得不到关怀。因为站长长期不在站里，出了问题得不到解决，使他们认为在晚报发行部门工作看不到希望。另外一个原因是曾经在站里的一些小事情上出现过违规，站里处置不当，造成员工思想上有情绪，因而想辞职，另谋高就。关动荡觉得这些都不是原则上的问题，应该是好解决。第一类人是因为站里对发行部的情况介绍太少，使人觉得沿江晚报高勃发行站只是一个私人承包的小门面，成不了大气候。这个方面关动荡将自己的有些体会对他们进行灌输；同时向他们承诺；如果他们当中有人将来干得好，自己可以推荐他们到沿江市工作，或是在高勃市周边开发市场时让他们当主力。这样一来就有两个人的思想安定下来了，他们明确表态不再走了，这让关动荡心里很是高兴。对于第二类人，关动荡深入了解了造成误会的原因，缓解员工思想上的对立情绪，没想到也收到了意料不到的效果。然而这当中有一个长期工作不努力，任务也完不成的员工，关动荡就并没有怎么更深地挽留。他听了班长王辉的介绍之后，借这个机会将其辞退了。
因为这两天刚招到了几个人，关动荡一边安排人跟辞职人员的线，一边想办法将班长从线里脱了出来。总算在区站的稳定工作上打了一个小小的漂亮仗。其实对这些事情，关动荡心里是有准备的，所以也就没怎么慌张，处理起来也得心应手。
站里的工作得到了稳定，关动荡觉得该是调整站里的人员结构和向投递员要数字的时候了。如果满足于现状，下一步站里的工作可能还会陷入被动，这转眼大收订的工作都要接近尾声了，站里的数字还有四五百份还没有回，这可是摆在关动荡面前最大的问题。以他多年的发行经验来年看，在发行行业做事情，数字就是硬道理，没有数字其它一切都可以免谈。可是数字怎么要呢？关动荡觉得仅靠自己一个人着急肯定不行，还需将站里的投递员全都发动起来。
然而接下来的事情却又开始让关动荡头疼了。由于方明亮早就存有回沿江市的心思，因而在投递员的管理上基本上是放任自流。站里的日常�