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人满街去散发。按照开发的计划，他们先要在当地招一批人，在完成征订开发计划后，留做投递员，好确保征订完成开始投递时 ，征订的报纸能及时送到位。接下来，高显就开始组织从沿江市带来的员工进行征订，让他们先将沿街的门面跑一遍，先试一下本地人对沿江晚报看法。
这些事情安排好之后，工作算是按部就班的开展起来了。
招聘广告贴出的第二天，就陆续地有人前来应聘。按照事先的安排，招聘工作由关动荡和林正南负责。高显之所以这样做，一来，他是想让这两人尽快熟悉前来应聘的新人，便于他们下一步对新员工的培训；二来，因为这两人都曾有带学生军的经验，他想将这两人好钢用在刀刃上，等新聘人员上岗后，就由他们两人带队，边培训，边证订，以免新聘人员因不熟悉业务而影响开发工作的进度。
令高显没想到的是，招聘工作并没有事先想象的那么顺利。前来应聘的人一听说要上门征订，都觉得拿不下这个面子，就算关动荡和林正南再怎么解释，他们也不能接受这样一种工作方式 。大多数来应聘的人都表示只愿意送报纸，那怕是工资再低一点也行，在他们看来，上门订报，万一碰上熟人那多难堪啊。这可是让高显犯了难。但是他清楚这个要求是不能放低的，如果来的人只愿意送报不愿意订报，那他们就无法成长为一个合格的发行员，这样的话，即使这次开发取得再大的突破，等这些征订骨干撤回沿江市，东赤新站的发行量就会很快萎缩。这样就有违当初来开发的初衷，当然是不行的。
经过商量，他们最后不得不暂时模糊两者之间的概念，这样才在第五天好不容易招聘到了二十个人。接下来培训过程中，关动荡和林正南先在理论上给这些年轻人讲了一下征订的技巧。等他们将沿江晚报的版面情况完全熟悉后，将这些新人和从发行部调来的人员进行一对一的搭配，用师傅带徒弟的原始方法才逐渐将这些年轻人引上路，慢慢地他们也适应了证订工作，也勉强能够上前敲门，开口说话了。但是十来天过去了，别说新招的人员没订到报纸，就是原来在沿江市订报的一些老手们，在这里订报也是经常空手而归，这一下可是急坏了高显，再这样下去，士气一旦低落，想重新鼓舞起来可就难了。
第4节
这天晚上，高显将从发行部带来的二十几个人集中了一下，在宿舍开了一个会，将他们在征订过程中遇到的问题进行收集整理，发现在东赤征订难主要是因为以下这几个方面的原因。
1、 沿江晚报主要是省会城市的报纸，和东赤市民切身相关的事情不多，这一点是在征订前就预料到了的。
2、 对沿江晚报没有很深的认识，没有看报的习惯。
3、 对征订人员的身份有些怀疑，不敢掏钱订报，现在各类的骗术太多。
4、 一些家庭经济情况太差，没有能力订报，有的企业已经半年或是更长时间没发工资，员工在家啃老本，没有这方面的需求。
5、 对这种发行方式不认同，一直以来订报刊杂志都是找邮局，不相信晚报能够送报上门。
6、 征订员业务不熟悉，对自己的报纸认识不够深刻，让居民产生怀疑。
7、 时间跨度太长，有些居民想今天掏钱明天就有报纸看，而我们现在所做的工作是让一个人现在拿出钱来订报，二个月之后才开始给他报纸看，显然有悖常理。
知道了这样一些征订中的障碍，高显又要大家群策群力，发表意见，一起想办法。大家一下子沉默了。看来这些当初在沿江市订报能力很强的人，在这种环境下也一筹莫展。站内陷入一片沉寂。
高显是早有准备，在他看来，这些问题，在他们来外埠开发之前，有些问题在发行部主任办公会上就争论过很多次了。高显也是不赞成沿江晚报走外埠发行道路的。他认为如果要想沿江晚报走外埠发行的道路，必须在办报上有所改变，多增加一些外埠的新闻才行。按现在沿江晚报的办报思路，其内容以沿江市的情况为主，外加一些国际国内新闻版面。这样一份报纸想在外埠打开局面，真是很难。
但是吴瑞年则不这样看，对于改不改版的问题，他认为是先有蛋还是先有鸡的问题。他认为以发行部现在的力量，想让报纸改版，多做一些外地的新闻，可以说是人微言轻，几乎是不可能的。但是一旦发行部将外埠开发成功了，沿江晚报在周边的地级市拥有几万甚至上十万的读者，情况就会不同了，到那时就不用发行部再去做报社的工作，自有读者提要求的。
因而大家最终还是不得不赞同吴瑞年的说法。而对于高显来说，他很清楚吴瑞年这样做的真正目的。现在报社正在对干部进行考核，考核完成后将有一个晋升副处的名额，在发行部主任和副刊部主任之间产生。组织部门正在权衡，两边决策不下。吴瑞年急于走外埠开发这一步，其实是想在竞争中为自己增加一个砝码，这一步走成功了，无异于是在自己走向副处的道路上又扫清了一个障碍。为此，他不得不将高显、顾守城和向东英三个爱将派了出来，并给他们下达的是死令………………这一仗只许胜不许败。
此刻，看着这些低头不作声的人，高显有些恼火，可是他还是将火气压了下来。
“大家反应的这些问题，我们在决定开发外埠时，有些问题就考虑到了，现在碰到些困难也是正常现象。这一点我不怪大家，但是你们想想，也正是因为难，所以发行部才在各个站里抽调你们这些精英过来参与开发计划。计划一旦成功了，我们将在外埠大量建立站点。到时候，你们当中就会有很多人将会走上站长岗位，如果现在被这么一点困难就吓倒了，那将来你们想在外埠独挡一面，可是很大的问题。现在这种情况既是对大家的考验，这是对我们这个队伍的检验。”
说到这里，高显逐个逐个地看了一会在坐的人，见他们仍然都低着头，心中不免有些失望，但是总自己一个人说也不起作用啊，他决定点将。
“希望大家不要气馁。我们一起想办法，一定能度过这个难关的。你们当中有些人也是参与过沿江市晚报开发的，那时的晚报刚开始走自办发行的道路，开发难度比现在要大十倍。那样的难，我们还不是挺过来了，现在发行部很多站长都是在那时候崭露头角的。越是关键时候，越是能体现个人的能力。关动荡，你看看，这种情况我们该怎么做，说说你的看法。”
关动荡低着头坐在角落里，没想到高显会点到自己的名。他抬起头，无可奈何的笑了笑，说道：
“大家说的几个问题，我认为除了第一条和第四条我们无能为力外，其它的一些问题我们还是可以解决的。在这里，我先谈一下我个人的观点，供大家讨论，不对的地方请大家指正。首先，我们可以要求发行部加大对东赤地区的样报发放比例，这样我们可以大量地向各住户、门面、摊点和办公场所加大样报的投放，以加强东赤居民对沿江晚报的了解；其次，我们可以根据情况，有针对性地对报纸的内容进行培训，群策群力，找出报纸适合当地居民口味的东西，进行宣传和征订；第三点，我们应该做好征订工作的笔记，对那些对时间跨度上持怀疑态度的订户，我们采取亲情征订的策略，不定期地投放样报，让他知道我们时刻在他们身边，让他对我们的工作有所了解，我想经过这些工作后，我们的局面会打开的。
高显显然对关动荡的说法很满意，他正要开口，林正南却举起了手，没等高显表态，他就抢着说道：“我很赞同关动荡的观点，我认为现在的困难只是暂时的，只要大家齐心协力，我们东赤地区的开发一定会取得圆满成功。”
有了这两个人带头，屋内的气氛明显地活跃了起来。大家一扫刚才脸上的阴霾，恢复了往日的活力。高显看在眼里，喜在心里，他决定明天再出其不意地给他们来一剂强心针，那时所有的工作就会水到渠成了。
第5节
东赤国营棉纺织厂座落在市中心的一个小山坳里，这个曾经2000多人的企业在八十年代初还是当地一个很不错的企业，也曾经是东赤人的骄傲。没想到改革逐渐深入以后，这么大一个纺织企业居然竞争不过沿海的一些小纺织作坊，曾经红红火火的企业说倒就倒了，转眼之间厂里就发不出工资来，棉纺织厂几千人的吃饭问题一下子就摆到了市政府的桌面上。要命的是在东赤市还不止一个这样面临