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低调为人 高调做事（1）
李大可：上海飞洲企业集团有限公司总裁
李大可生于江苏无锡，澳大利亚悉尼科技大学工商管理研究院硕士研究生。2002年受聘担任上海飞洲企业集团总裁，2004年被授予上海市商业企业管理协会荣誉副会长。
飞洲集团是一家以信息企业、生物制药、房地产开发产业为支柱，集电器制造、国际贸易、绿色食品、拍卖行为一体的综合性集团公司，市场规模达到21亿元人民币，目前拥有8个全资子公司和一家控股公司。
政治素质和商业素质
纪春： 和李大可先生相遇是在北京世界杰出华商大会上，李先生儒雅宽厚的形象给我留下了深刻的印象，对李先生的采访就从这次参会给他带来的感受谈起。这次来北京参加华商大会您有什么特别的感悟吗？
李大可：华商大会确实给我们创造了一个平台，并不是我们要利用这个会场或者这个机会去开拓更大的市场。我觉得通过一些交流，我们会发现一些问题，产生一个共鸣。这次会议，可能对于一个企业的生存和发展关注得比较大一点。具体来讲，总结个人的想法就是：一个企业发展到一定的层面，一个非常关键的方面就是政治素质，政治素质和商业素质结合起来，一个企业才能突破一个瓶颈。我想，来参加世界杰出华商大会的人是贡献和成绩比较大的人。当然，华商的成绩本身来自于自己的努力，来自自己的管理。我所说的商业素质就是我们从商的方式和方法。政治素质是反映我们跟社会接触面的问题，这次参会的商人多半是来自于内地。
自从来到飞洲集团担当这个职务之后，我提出了要和社会与时俱进的各种措施，这主要反映在我们集团组建了党团委。组建党团委的目的有以下几个：
一是让现有的这些党员和一些团员有归属感，也就是为企业产生一种凝聚力。
二是成立党工委组织，能够提高企业的抗风险能力。作为企业的员工来说，他就会对自己有特别的要求，所以说政治素质很重要。
对于企业来说。我们要让他们发挥作用，发挥作用以后要让他们得到社会的承认，希望我们集团的员工中优秀的党员和工会成员都能成为社会的优秀党员和劳模，这样，我们的员工在我们的企业所做的努力会得到其他企业的认同。
我想，这方面可能比单单给一笔奖金或者只是给我们单位自己的奖励更有意义，这对于企业的发展也是很有帮助的。
纪春：您刚刚提到两点，一个是政治素质，一个是商业素质都要高，在这两方面，您是怎么要求自己的？
李大可：我20岁加入中国共产党，23岁由于我出国的原因，按照国家的政策，出国时间过长就算退党离党，我在国外待了10多年。回来以后这些问题对我来说是比较难一点，我已经入了外国籍，但是无论怎么样，人的信念还是一样。很多人包括上海很多政府领导，他们跟我沟通以后都发觉我的观点还是比较超前的。我说并不是“超时代”的，既然我们融入到这个社会里，社会提供了与时俱进这个概念，我们必须与时俱进，你的企业不与时俱进早晚会被淘汰。与时俱进的概念很广，它包括企业自身的管理方式和方法，包括管理者对事业的一种责任。社会的责任表现在很多层面，一个是我们的政治素质，另外一个层面就是关爱社会。
关爱社会的层面我们的做法是：收养了山东省的五胞胎。当时在社会上是比较轰动的，因为这五胞胎是自然分娩的，在比较贫困的山区，我们已经担保这五胞胎从出生的那一天开始一直到大学的所有学习生活费用，全部由上海飞洲集团来承担。
当时我们这个决定并没有通过媒体来进行大量的宣传，这其实也反映出飞洲集团整个集体的管理风格还是比较务实的，也反映出一个企业关爱社会的一种责任，我们做这些不是为了宣传，我们一定会拿这个例子来让我们的职工感受我们是同社会一起存在的。
低调为人 高调做事（2）
纪春：飞洲集团的风格是低调的，也是非常务实的。感到您个人的风格和飞洲集团的风格非常融洽。
李大可：应该是这样，其实回国之后我的选择是比较多的，但是自从和飞洲集团董事长宋春华先生接触以后，他的人格魅力、他的所作所为、他的思维和他对人的真诚，让我非常信服，我很愿意跟他在一起，在这个企业共同奋斗。我们有共同的信念，我们的奋斗是为了我们的员工，为我们的社会创造效益。
纪春：对于你自己来说呢？
李大可：每个人的意义不同，我是吃够了住好了就可以了。对于我来说，精神是非常重要的，因为精神主导这一切。如果我有这种精神存在，我每天和我的员工和我的同事都相处得很好，和我周边商业的各种合作也非常愉快，大家在一起为我们的社会、为我们的企业创造财富、创造价值。我想，这对我来说，这个人生的意义是非常大的。
岁月的历练
纪春：飞洲集团是非常大的集团，您能够成为这么大的集团的总裁，相信您是非常有能力的，是非常优秀的。据我所知您的这种优秀在少年时代就表现得十分明显，是这样吗？
李大可：我不应该这么自夸吧，也不应该这么讲吧！但是从小我确实思想是比较成熟一点，小时候很多人说我像大人一样，因为我可能见到的比较多。我的父亲和母亲都是知识分子，父亲是搞高分子有机化学的，母亲是医生。父母的教育，对我产生非常大的影响，特别是我6岁的时候，我的姐姐大概10岁吧。我们两个就独立生活了6年，因为那个时候父母都到苏北，下乡去了。所以6年的生活给我个人也好，给我家庭也好，确实也是一个锻炼的机会。从6岁到10岁左右，当时生活中的点点滴滴我现在还历历在目，包括我自己的生活。
纪春：你自己当时的生活是一个什么样的状态？
李大可：我记得有外面下大雪，自己家里下小雪的情景。
纪春：这真是很难想象！您现在是总裁，曾经经历过这样的岁月，您觉得您的父母对您的影响大吗？
李大可：是的，我的父母对我的影响特别大。孩子无论多大，只要父母在，孩子永远是孩子。父母的关爱、父母的谆谆教导和一些有哲理的话语给我留下了深刻的印象。我想，对于我的个人成长是非常关键的。
纪春：您的这份儒雅的气质是不是也是得到他们的遗传？
李大可：应该是的，我的个性是能快能慢的，活跃的时候非常的活跃。我喜欢体育，也喜欢学习，几乎包括各个方面。大学的学习时光是很快乐的！因为我可以在很多层面锻炼自己，从一般的学生到后来的学习部长，兼文娱部部长。这一段时光我能取得这样的成绩，主要因为自身的努力，也受到周边一些因素的影响。
做了集团公司的总裁后，会遇到好的一面，也会有不好的一面，有人会鼓励你，也会有人妒忌你。就拿我来说，我学会了怎么去判断，怎么去忍耐，怎么去看待，最终学会如何去沟通。
这几年的锻炼对我来说特别重要，不怕人与人的接触，不怕与员工的沟通，我也不怕矛盾的存在，任何问题都要靠人去做的。所以我很自信地讲，我现在所在的飞洲集团，我的员工和我的同事们应该说是非常喜欢我的，我很自信。
魅力
纪春：李先生，您是不是有超强的化解危机的能力？
李大可：也不能这么讲，我做了企业的领导之后，我觉得一个企业领导者能否取得成功，其实是一个领导人魅力的问题。对我和我的下属来说，我最关注的是我是否有魅力，是否能做到自己应该做的事。从更高的层面来讲，我的董事会、我的董事长是否有魅力，是否有魅力是我追随他的原因，然而他的魅力和他的魅力所反映的内涵必须跟我的个性是吻合的，或者我们之间能够产生互相吸引，这样我们才能走到一起，然后我们汇成一股力量来感染我们的员工，这种魅力非常重要，会形成最终的企业凝聚力。
低调为人 高调做事（3）
纪春：您刚刚提到了魅力这两个字，在生活中，很多人都会评价说，这个男人有魅力或者这个女�