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《商略》第九章（3）
范胜轩号称善于识人，但这一回，他却算错了。关键的问题，还是出在信任二字上。 熊苍林在恒佳时，总感觉范胜轩不太信任自己，因此他也不敢信任范胜轩，他不觉得范胜轩能给自己太大的好处。另外，在熊苍林的计算表中，没有考虑到，范胜轩会使出出让股份这一招，熊苍林过往的经历限制了他的见识。 而范胜轩在盘算时，同样没有考虑到熊苍林思维的局限性，他想当然地认为，自己开出的股份，一定会吸引对机会充满渴望的熊苍林。他疏忽了这一点：熊苍林以前没有当过老板，不清楚老板的思维模式，不能自动站在老板的层面上思考问题，他还需要诱导。正是这个疏忽，使范胜轩从一开始就失去了策反对手的机会！ 吴永英和张宁军一听熊苍林的紧急通报，连夜赶到公司开会，卧榻之侧，岂容他人踏足！本来，天赛对此事已有防范措施，但听到熊苍林转达了崔大伟的意思后，张宁军感到光凭“竞业禁止”条款，根本无法抵挡狼群的攻势。 武锐锋交了“赛马计划”，从范胜轩的办公室出来后，心情很不痛快。他原本估计，按照面试时范胜轩和戴明伦对自己的重视程度，范胜轩至少会当面浏览他的计划或者听取他的概述。甚至，他还会把戴明伦请来一起听，说出不少鼓励褒奖的话语，再提出一些建议。武锐锋实在没想到，结果竟然是这样。接下来的几天里，他盼着范胜轩或戴明伦会找他谈话，但依然如石沉大海一般死寂。这几日的连续奋战，赛马计划已耗尽了他的激情。现在他的头脑就像一堆燃烧过的篝火，只剩下一些灰烬，要重新找到一个兴奋点非常困难。他索性不去想那些“老板最头疼的事”，而埋头读起技术规范来。毕竟，掌握技术才是铁饭碗，到哪里都是人才。 几天里，研发部又陆续走了一些员工，连不时来布置学习任务的总工戴明伦，也有好几天没露面了。几个和武锐锋聊得来的小伙子也问他：准备什么时候走，要走一起走。恒佳研发部一片曲终人散的景象，人心惶惶。 武锐锋对送给范胜轩的报告已不抱希望。更重要的是，他看不到公司的一点点起色，对青春耗费在这种环境里很不忍。在同事的怂恿下，他悄悄地打印好了简历。武锐锋为自己设定了最后期限：如果今天下班之前，老板还没有什么动静，自己明天就要去天赛应聘。毫无悬念地，直到下班前也没有人找他。他写好了请假条，准备第二天一早就赶到天赛应聘，即使要离开，他也不想旷工，公司规定，旷工一天要扣三天的工资。但当武锐锋去交请假条时，人事部已空无一人。他摇了摇头：人事部的人都早退，这公司真的不行了，只好明天再来请假。 第二天一早，武锐锋就赶去交请假条，人事部一个短发干练的姑娘，正背对着门口接电话，另一个慈眉善目的大姐接过武锐锋的请假条，自顾自地低声唠叨着：“这一大早来请假，多半是到天赛去的。下午来请假的呢，就是在蛇口附近找工作。小伙子，你说对吧？”武锐锋全当没听见，办完手续，就急急忙忙地往外走。 接电话的那个短发姑娘，正是王岚，由于管理新进工程师的需要，王岚从财务部，临时调任人事行政部部长。这天一上班，她接到范胜轩的电话，让她马上到研发部，把一个叫武锐锋的工程师“请”到他办公室。范胜轩着重强调了那个“请”字，在王岚的印象中，快人快语的他，是很罕见的。 “武锐锋？”李姐若有所思地打开抽屉，翻出刚才那张请假条，“不就是刚才来请假的那小伙子吗？”“什么？”王岚“腾”地冲到李姐身旁，拿起请假条一看，二话不说，一路小跑追了出去。 一刻钟后，武锐锋已坐在范胜轩对面的沙发上。范胜轩从那份“赛马计划”里抬起头来：“小武啊，计划我研究过了，操作性很强。我想问一声，为什么这个比赛能把研发人员分出类来？” 对老板的这一问题，武锐锋心里早已练习了数十遍，他流畅地说道：“范总，我们搞万门程控所需要的人才，一是会编软件的专才；二是有管理能力的通才。赛马计划本身是一次编程比赛，所以具体的研发能力，很容易比试出来。”这番话说得清楚明了，范胜轩微微点了点头，但他更想了解的是研发管理能力。“对第二种通才，我想管理能力的高低，首先取决于人的心智模式，其次才是他脑袋里管理知识的多少。不少教管理学的教授，虽然学富五车，但实际管理能力一塌糊涂。
《商略》第九章（4）
“举个例子说，古埃及人没什么现代管理知识，他们却造出了金字塔，这就是心智模式不同的缘故。我的这项比赛，就是要将心智模式中，有管理倾向的工程师挑�