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领导、管理或决策之职的女性尚不足100人。历史上，只有3位女性曾经被选入参议院，78位女性被选入众议院。只出现过3位女州长、2位女部长、14位女公使和女大使。
而今天，内阁中竟没有一位女性，参议院中也不见一位女性，只有一位
女州长和18位女众议员。在金融界、商业界和传媒界，情形同样如此。
几乎所有的大量发行的妇女杂志过去都是由女性编辑的。而如今，大多
数已改由男性来编辑。
以前，大部分女子大学的校长均是女性，而现在，其中许多已被男性所
①艾比盖尔。亚当斯（1744—1818），美国第二任总统约翰。亚当斯的夫人。
取代。光一项统计数据就足以揭示教育界的现状。1972年，在纽约市的全部公立中学中，女性占了教育工作者总数的57，6。％，然而却只有1。7％的中学校长是女性。大学教育管理委员会于1972年规定，在全部教育管理学教授中，女性只能占2％——尽管女性占劳动力的40％，但是，最多只有近10％的女性成为经理。
的确，曾经通过一项决议，认为妇女是有潜力的领导人选。尽管如此，
上述的数字却充分说明了人们的态度。
事情的真相是，我们始终在维护相对来说是原封不动的关于男尊女卑的
一切古代敕令。
我曾经收到一份来自全国教育统计中心的报告。与男子相比，妇女在公
私立高等教育机构中的工资并没有多大提高。1972年女性工资只有男性的
82。9％。在学术职衔方面6972年女性在正教授中只占9。8％，在副教授中只占16。3％。
从1970年起，立法上出现了巨大变化。国会承认有必要结束大学肉的性
别歧视，现在公民权利法案第9条禁止在联邦资助的一切教育项目中存在以
性别为依据的歧视。
我相信，作为妇女运动的成果，越来越多的年轻妇女正在重新考虑她们的目标和期望，并且正在设计自己的生活，包括现在的职业。
我也相信，女性不仅具有承担领导职责的能力，而且还应当自问，男女
之间需要相互学习些什么？职业女性应当承担起确定无疑的责任，并且承认
工作所需要的条件这一现实。
作为女性，我们必须意识到以下三项基本原则：第一，作为一名女性，无论她决定干什么事情，都必须量力而行。因为，
假如我们没有作好把握机会的准备，那么机会对于我们也就毫无意义。
第二，女性和男性都必须意识到人们对身居要职的女性所抱的偏见。我
们绝对不能去维护人为的障碍，或者是种族的、性别的，或者是教义的等各
种有碍于充分利用全部人力资源的人为障碍。
第三，女性必须从内心里相信，她们能够干她们最想干的事情——她们必须期望被看作同样的人，并愿意承担与男性同样的工作责任。
这就意味着，在生活中，女性必须同男性一样承受职业的紧张与压力—
—只有一点不同，我们必须干得更为出色，因为我们当中的大多数人在家里
并没有一位要你赡养的“妻子”。
假如我们最大限度地发挥我们——作为已经解放的妇女——的作用，那
么在男女之间，以及在他们与国家之间，未来将会保持一种更为坦诚和更为
愉快的关系。
我想起了伊丽莎白。卡迪。斯坦顿①1888年72岁时于国际妇女联合会上所作的演讲，她说：
“年轻女性开始其人生旅程时所拥有的有利条件远远超过我们。她们继承了我们的经验成果；她们拥有更多的教育机会；她们将面对更为开明的舆论；她们将具有更大的勇气来行使属于她们的权力……迄今为止，女性一直仅仅是男性的附和者。我们的法律、法规、教义、规范以及社会习俗都源于男性的利益。要成为真正的女性，到目前为止还只是一个未来的梦想。”
①伊丽莎白。卡迪。斯坦顿（1815—1902），美国妇女运动先驱，宗教改革家。
我和大家都知道，这个梦想有可能变为现实，因为此时此刻，无论男女，我们都怀有同样的想法，我们相互关怀，并且考虑如何有效地利用我们国家所拥有的最伟大的能源——即我们自己！
联邦政府已经为美国的女性提供了领导岗位和机会，以发挥她们的最大潜力，我为此而感到自豪——不过，这仅仅只是一个开始。
两年后，我们的国家将庆祝建国200周年。今天，就像200年前一样，我们正处在历史的重要转折关头。在此时刻，我们必须重申我们对于作为美国立国基础的思想及价值观的信念和责任——这些思想及价值观本身并不是一种目的，而是一种手段，用来唤醒美国崇尚个人创造这一传统，恢复我们对于我们所进行的事业和所采取的措施的自豪感。历史上从未有着比现在更有利于进行变革的时候。而过去的全部历史都与此不同，也就是说，过去，男人和女人从来都没有一起掌握自己的全部命运。
曾经为开拓美国的疆域作出重大贡献的人类创造力和决断力，现在同样能够推动男女们为完成这项最宏伟的事业发挥巨大的作用——使他们齐心协力，共创一个不仅能够满足人类生存需要，而且能够弘扬人类崇高精神的崭新世界。
节译自《当今重要演说》徐漪译谈谷铮校
安妮。弗劳尔斯
美国女教学家，杜克大学副教务长。
本篇是在北卡罗来纳州昆斯学院1975届学生毕业典礼上对女大学生们所作的演讲。她谆谆告诫即将踏入社会的年轻女性：面对社会对女性的偏见和不公正待遇，有志的女性决不能妥协，更不要灰心丧气，因为要取得事业上的成功，关键还在于对自己的正确认识；女性要争取独立，努力进取，不要依附他人而索求某种成就感；同时，女性要学会理解工作的意义，不要把工作看成是一种抛开家庭的苦难，而应把它当作一种满足，一种享受，一种乐趣，不要因为家庭责任方面的有所失而耿耿于怀，负有一种内疚感；只要敢于担负使命，把握住这种权利并肩负起这一义务，那么机会之门就会向女性敞开。整篇演讲深刻揭示了文化传统、角色期望和社会习俗给女性带来的各种问题，激励女青年充分认识自身的巨大力量，颇富感召力。
社会赋予每个人成功的权利1975年5月24日
今天，我们所有的人，无论是男是女，都处在重要的十字路口。因为在
我们目睹着社会发生的一切其他变革的同时，也看到了女性发生的变化，现
在，女性渴望着就业，渴望着进入高等院校深造，从而为活得更加充实、更
加富足创造条件；女性渴望着在社会上同男性一同工作，而社会的历史过去
恰恰是由男人撰写的。那些严肃认真的人们，假如她们想要证明自己是这个
国家的未来必不可少的人力资源的话，就需要得到他人的支持、理解和鼓励。
我们已经经历了这样一个时代，即主张女性更适于咏哦诗歌而不是参与政治
——我们已经跨越了这样一个时代，那时女性更在意赢得赞誉，而不是戴上
学士帽。现在确实已是一个崭新的时代。
多年以来，我国的女性就不同于许多其他国家的女性，她们要求获得受
教育的权利。而这仅仅是一个程度问题，即女性应当接受多少教育以及有多
少女性要求接受教育。建国初期，某些知识是为那些促使我们的先辈来到这
片土地的思想的永存所必不可少的。200多年前。本杰明。富兰克林①在创建
一所男女都能申请入学的高等学府时，就曾热情而鲜明地主张男女都应当拥
有受教育的机会，用他的话来说：教育是“人生中的一件大事”。224年后
的今天，我们在此要求兑现富兰克林的许诺。早期的那些开端是十分重要的，
然而，只是到了上一世纪的下半叶，女性的入学愿望才因专门面向女性的高
等教育机构的设立而被激发出来。
现在有些人到处指责我们攻击领导层男女人数上的不平等现象以及困扰着许多企业、工厂和教育机构的歧视女性的行为。进入领导决策层的女性人数确实很少。事实上，人们只要扫�