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琳小师妹就是典型的代表人物。动画片《七个小矮人与白雪公主》与《灰姑娘》的主人公诚然都是绿色，
最终得到了相当的幸福，可毕竟生活不是动画片，有喜就有悲。绿色的悲剧在于：当他们得不到他们想要
的东西时，因为天性中的逆来顺受和认命的丫环心态，让大多绿色连争取都不愿争取。
绿色男性在恋爱中所呈现出来的，从以下一位绿色男人与他一直暗恋的红颜知己的聊天记录中，你就
可以感受到。
绿色：我们分开了。
好友：恭喜，可以重新开始。
绿色：谢谢，我怎么很平静，没有什么太多的感觉。
好友：因为其实是好事，而且说明你已经不爱她了。终点又回到起点，有合适的马上介绍给你，你现在
喜欢什么类型的？
绿色：脾气和你一样的，长相看的舒服就可以了，不要太厉害的，有没有呀？
好友：要想想，是不是后悔当初没追我呀？
绿色：哈哈，一切都过去了，我真的就特别喜欢你的为人，我作老公会有很多缺点，你也许要后悔死的。
好友：这样好，我们一直都可以做很好的朋友。
绿色：那你也没有暗示要我追你呀？
好友：我没暗示任何人要追我啊，没暗示都已经忙不过来了。
绿色：所以你帮我找个老婆；大方点；那我们以后还可以经常一起玩。
好友：有数了，一定尽心。
这位绿色兄弟在婚姻四年后终于离了，从他的口气中，你可以感受到无限的解脱和轻松。搞笑的是，
其实他有离婚的念头由来已久，可从来都没有行动，这次是他老婆主动提出，他不但不难过而且慌忙答应，
终于可以省掉让他主动提出这样头大的事。我们对于绿色能够一直忍受他不幸福的婚姻且若无其事，表示
由衷地叹服。
绿色一生中得到太多自己无意追求的东西，而真正想要的却是越来越远。
做120个月的和尚撞120个月的钟
绿色对于外界变化的置若罔闻，最终将让他们尝到无法适应的苦头。绿色把今天该做的事情拖到明天，
一拖再拖，他们姑息自己的懒洋洋作风，原谅自己的不思进取，一旦患上了精神麻痹症，将沦为自己生命
的牺牲品。
1969年出生的小刘，大学毕业后分配到了超级国企，当时非常让人羡慕。工作三年后，外企纷纷进驻
中国，其他同学都去外企拿起了美金工资，小刘不为所动，虽然国企工资不如外企，但铁饭碗没什么不好。
又过了三年，公司几次改革升迁机会都没轮上她。就因为小刘不喜欢折腾，没有一点往上走的劲头，
平时所有精力基本都放在逛街、泡吧。这6年里她由总部被调到下属分部，和她一起进来的中专生做了她的
领导。当她想愤然离职时，被家里人和小姐妹游说：要慎重考虑，而且你们单位每年都有分房名额，你一
走全都要放弃，外企风险很大，说炒你立即就走人。想想也对，老公工作也动荡，先稳住算了，等福利分
房拿到再说。
再过了两年，部门新员工都有的出国机会她却没轮上。人事经理说：“你是老员工，总会有机会的。”
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而她自己也想了想，安慰自己既然要计划生孩子，现在离开不是时候，再忍吧，产后再走。不料，小刘渴
望的日子没有等到，却等到了对她来说难忘的厄运。在工作10年后，公司被一家跨国企业收购，她被末位
淘汰，给了一笔遣散费，一切都没了！
国有企业混了十年，无法适应紧张的工作节奏。想当年书读得最好，年年拿奖学金，不料由于她的“安
分守己”，这把年纪还被发配回家。我把她称为“做120个月的和尚撞120个月的钟”。
在所有性格中，绿色在“最不具备改变环境能力的人”评选当中荣膺榜首（绿、红、蓝、黄）。排行榜
中，黄色因为他们的野心和行动力成为最善于改造环境的人；蓝色魄力上自然不如黄色那样大刀阔斧，但
因为乌龟赛跑的坚韧精神仍可位居亚军；红色的幻想症和他们只逐快乐不堪受苦的特点让他们又逊一筹；
惟独绿色，要野心没野心，要坚持也难坚持，抱着安逸的舒适椅，有时就算动也不愿意动。
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自信匮乏 没有主见
我总是觉得我不行
先前，蓝色在行动中表现的那种患得患失，前怕狼后怕虎的心理，让人心里堵得慌；等到绿色出现，
发现他们的那种缺乏自信，更比蓝色让人抓狂。多年前于奥美培训时，沈博先生分享了一个超绿色同事翻
来覆去的故事。
有一年国庆，公司马来西亚旅游，我的那位绿色
老兄，临行前一个月就开始和我唠叨他10 月3 日是
否过生日的问题，我立即建议他在海外过。他犹豫地
问我有没有必要弄那么复杂，而且大家都在海外，也
不方便，再有就是……我一听就火大：“大家高兴，
一起热闹，胡思乱想什么？！”这老兄于是支吾半天，
回复说再考虑考虑。
到了马来西亚，10 月1 号，老兄深夜12 点约我
聊聊，结果在闲扯到快2 点时，忽然再次问我是否需
要过生日。他找出一堆需要的理由：要感谢其他的同
事啦，很多同事都知道他生日不办不合适啦；但同时
又找出一堆不办的理由：大家会不会认为他多事啊，
要耽误大家当天安排会遭骂呀，还要花很多钱啦，大
家英文不好咋办啊？
我极为愤怒，在一通大骂之后，给他做出大办的
决定。我是如此解释的：大家英文都一般，因此晚上不大可能乱走，因此在酒吧娱乐节目，也挑起气氛；
自助旅游本来没什么团队意识，但如此召集在一起，自然也可以显示我们的团队概念；领导在如此气氛的
感召下，自然也会对我们表示出好感，如此也拉进了“干群”关系。在我一再鼓吹下，这小子终于同意，
我们还共同认可他需要在聚会上发表慷慨的激励演讲。第二天下午，这个老兄居然还在问我“大家都会来
吗？虽然我们是好心，但大家会理解吗？”这回的痛骂自然更是毫不留情。
好不容易到了当晚，这个家伙首先不去酒吧看包桌的情况，而是跑到我的屋来问我是不是该走了。在
路上我还不断给他打气，同时也大致跟他说了如何演讲。他在哼叽半天之后又问我“讲不好怎么办？要不
就别说了”，气得我半天没理他。
到了酒吧，公司的同事大多已在，这个老兄笑呵呵地看了半天，说：“我请大家喝第一轮饮料。”然后
就招呼酒保去了。最终还是我们老板让他说说为何请客，这家伙讪笑着说“那个，嗯，大家都挺累的，我
正好也过生日，就请大家喝酒。”我实在看不下去了，在同事们一阵起哄之后，我开始让他讲两句。这位老
兄看了我半天，终于站起来“我觉得，这样挺好的，大家在一起都很高兴，感谢大家来给我过生日。”然后
居然又坐下了。
在回去的路上，我对他彻底失望。这老兄终于说出了他的顾虑：“这个，别人会不会说我做作啊？这个，
我看好多人也不太在意我讲什么，那个我也确实不知道怎么讲。嗯，有人听么？”在我再次对他说明我们
动机的纯正后，这位老兄还是那么一副德行：“噢，是啊，对，我就是没你想得那么好，也没你那么好的口
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才，没错没错，我有点胆小了，呵呵，是呀，应该这么做，是是，我们的确是真心的……”
在整个事件中，这个绿色“既想做贞节，不想立牌坊”，怕被人骂成傻瓜；“既想立牌坊，不想做贞节”
担心给人说成是做梦；“既不想做贞节，也不想立牌坊”别人会不会以�