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不过何懔没想通的是这些一向不闻窗内琐事的人们，为何忽然关心着而且洞悉着校内的种种政治斗争情况，况且如果说提意见应该首先对党委书记——自己的前任——或干部部门才对，因为对他们当中的许多人予以除名等行政处理，据查傅潮声是持保留意见的。
从在京与总部政治部的谈话中，何懔了解到，总部党委对傅潮声任命的考虑尽管是慎重的，却未必是由来已久的，甚至未必是绝对放心的。他走进校领导层的时间太短，当副校长满打满算还不到一年。尽管在这段时间里他的位置与角色都摆得很正，也展示了厚实的领导才干，但作为考核一个军队高级干部的一般规律，还是时间长一点为宜，大事经得多一点为宜。傅潮声出任校长有着深刻而复杂的历史背景，并且在这个问题上，何懔在原单位时就听说过，总部的一些领导起初是另有考虑的。上级任用这一级领导干部，不一定特别看重本单位和本级的意见，一校之长即便不是自己单位所熟悉和推举的，至少也应是上级所了解的。而傅潮声似乎还不太具备这样的条件。
何懔在原单位任副军职政委已有5年了，在此之前也一直从事军队政治工作，他素来以稳健著称。自信在识才认人方面少有走眼的时候，通过来校后的调查研究，分析傅潮声的十余年创业历程以及近一年副校长的工作表现，相信他会是一个十分优秀的校长。面对军队改革、科技发展和校内现状这些纷繁复杂的内外部形势，就应该由傅潮声这样一个观念新、情况熟、有闯劲的专家型人才担纲校长的角色。然而，毕竟在大局统揽能力、领导工作艺术，乃至合作与相处等方面，他尚缺少足够经历、时间的厉炼和打磨。甚至有人——包括前任政委——预言傅潮声具有攻击型、跳跃型思维，很难驾驭，好比纵虎出山。
对这样一个大单位、这样一个敏感领域、这样一个重要岗位，何懔不得不多了几分担心。
尤其是，一般的日常工作与当前所面临的严峻情况相比，实在算不得什么了。这时的思考问题方式与处理问题方式，有极大的特殊性、复杂性。军队中的某一件事情闹到由军委主席批示、总部首长过问的，不仅他何懔不曾也不敢想过，恐怕全军的绝大部分军级干部也未曾“领教”过，如何处置和应对，实在是个天大的难题。
刚才在电话中林副校长告诉他，有消息说军委正在考虑涉及本校在内的院校体制编制调整论证。林副校长消息灵通，说的话当属可靠。
林副校长还说道，就目前情况看，学校的当务之急是应对好总部的检查关，挽回印象得分，而且必得稳中求稳，切不可使本已复杂的矛盾朝着不利方向发展。譬如上级有领导说过，近期缓抓“反恐”，就不要固执己见。
何懔当时未置可否。但院校调整和江之湄失踪这两件事如此临近地发生，绝对形成了不利态势。而恰在此时一封告状信翩翩而至，此信一看亦断非出自无名之辈之手，且利用在外人员搞这一手，寓意也是十分险恶的。
种种矛盾的纠葛带来了巨大的压力，这种压力首先是冲着傅潮声的，但他自己也绝非是事外之人。
何懔用左手食指和中指轻轻一夹一挑，文件夹霍然打开。
九个人，九张嘴，九支箭。在京时何懔打电话让学校与九人联系征询一下，校纪委只与他们当中的三人联系上了。两个人说不知此事，一个人说问题多了，揭露得太少、太浅，你们好好反省反省吧，等等。一了解，这位本来就爱提意见，出国时还给卡了一年。本想让纪委在出国人员中仔细了解调查来龙去脉的，细想又作罢了。对网络来说，国内国外咫尺之遥，吵吵多了影响更坏。
不管怎样，他相信根子还在校内。
何懔思索着，会是什么人指使，或什么人所为。他一定不是年轻人，因为措辞当中有不少是上个世纪六七十年代的用语；也不会是基层普通干部，因为从基层看领导，很难看得这么面面俱到。
状告傅潮声的那些条条，如果是出现在何懔尚未高效率地开展全面深入地调研之前，他一定对每条每款都会重视，而现在看到这些，他的感觉更多的是厌恶和蔑视。有许多内容，在与大家谈话，包括与傅潮声交谈时都已涉及，大都已有定论。如“崇洋媚外”、“顺我者昌”——指大力支持自己所从事的军事医学、对大学中其它主干学科领域不闻不顾——早已不攻自破。又如“营造经济小王国”和“生活作风有问题”，前者校纪委和审计办已经查过，基因研究所十余年来进入的款项的确高达亿元，但是笔笔清楚，所购仪器设备的谈判过程、同类产品的价格比较以及在低价位的基础上向厂方索要的返款、赞助出国、赠送消耗品等行为，均记录得明明白白。尽管商业味儿很重，而且有一些未经学校设备管理委员会审定，但是也没有发现让对方占到便宜或公款私用的情况。
至于后者，更是从无实据，完全是捕风捉影，低级趣味。
对前任主持的这些调查结果，必须予以认可。
让何懔有些犹豫的是第一条、也是最重的一条：“踢开党委”。揭发傅潮声私自搞什么“绝密项目”，既在研究所内搞得神神鬼鬼，更对学校党委滴水不漏，除他之外学校任何人不得过问，完全不把党的组织、行政领导和专家教授放在眼里。实质是为自己树碑立传，用公家的人力物力实现个人兴趣。
这个问题何懔也是早有耳闻，前任政委对此最为不满。而且不仅学校党委内部有同志不满，就连上级一些领导对此也有看法，认为是不信任组织、不信任同志的表现。就算全校同志都不值得信任，那么至少学校的党委书记或总部的业务首长应该知道他在干什么吧！但是凡涉及到此事，傅潮声一定是闭口不说，这已经招至对他的极大非议。
傅潮声偏偏又在老政委、原党委书记离去，他何懔上任伊始，两眼一抹黑的情况下大张旗鼓地推进军事医学变革，并且在“绝密项目”上延习了以往“天马行空、独来独往”的习惯做法，这是巧合还是故意，暂且不论——这一点细究起来可能很有意味，但是何懔就是何懔，他的不同常人之处便是坚决地不去猜测狐疑，宁愿预设一个宽容的信任——但客观效果，势必极大地影响何懔作为新一任校党委书记的形象。
曾有个别的好事者多方打探，并向何懔透露过，说傅潮声搞这项研究秘密到无以复加的程度，甚至说他机密到什么都不做，只是用脑子设想。脑子里设想什么总不会有错、总不会碍别人什么事吧？而傅潮声为了隐蔽他的这个设想，在研究所设置了8条研究主线，又分出许多支线。这8条主线都是公开的、透明的，是虚设的、外在的，但实质可能是两项组合、或多项集合，用排列组合的方法推断，将至少会有247种可能，所以根本无法窥透这只魔箱！
何懔想起了基因研究所主任莫行健。
他和这个人接触不多，但是可以看出此人很不简单，有头脑、有分寸、有大局意识，堪称学校军事医学建设中不显山不露水的智囊型人物。
他知道多年以来基因所就没有午休习惯，中午也在干活，便打电话去，莫主任果然在。
何懔当即要车前往基因所，准备与莫主任谈谈。
第五章（3）
作者：郭继卫
何懔到了基因所的时候，莫主任已在大门外等他。他们上了楼，来到一间小小的办公室。电脑桌前已放好两只转椅，而最让何懔称奇的是桌上已摆了一只细口高腰雕花玻璃杯，杯下一只精巧的蒲草杯垫。杯中茶色翠绿如染，正冒着袅袅热气。
“给我准备的？”
何懔径直走过去端杯欣赏。连日头昏脑涨，能看着这等细致茶具也是赏心悦目的。何懔对茶应算有研究的了，如此之绿的茶叶还是第一次看见。传说康熙皇帝下江南时赐名的“碧螺春”，本叫“吓煞人香”，那么这杯茶可以称作“吓煞人绿”了。
他细细一闻，回味良久：“嗯，绿过长茸碧螺，清过信阳毛尖，香过皖南屯绿，倒有讨教这是什么好茶？”
“你先尝尝看。”莫行健说，并请何懔入座。
何懔坐下，饮了两口，要说茶味比较雅淡，却有一股浓浓的玉兰片香。
“这不是什么名茶，却是品性高贵的好茶，只看是否落在有眼光的行家手里。它就是本地茶叶，茶园极有特点，四周百亩竹林，我给它起名叫‘竹�