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学术性杂志也有征聘专业人才的消息；马路两边的墙上，商店的橱窗里也都
可以看到“聘请帮手”的招贴，不过后者多数是请临时工，不是订正式的长
期录用合同。这些广告有的明码标价，说明每小时报酬若干；有的则只给出
一个报酬范围，确切数字留待面议，不过也有一字不提的。一般情况下，短
期雇佣多为明码，长期录用则有待双方商议。因为确定工资数额是一种费时
间精力的谈判，只有对涉及重要职务的长期录用才值得花成本去作仔细的调
查和比较。
在美国，收入最高的阶层既不是科学家也不是国家领导人，而是经理阶
层。他们的年收入可从十几万到近百万美元，个别的杰出人物竟这一千多万
美元。这不仅包括他的薪俸，还包括股票增值、分红等收益。由于经理阶层
收入最高，美国最豪华的住宅的主人多是腰缠万贯的经理们。
在美国，获得诺贝尔奖的教授的年薪也只 12 万美元，通常正教授年薪为
6 万美元左右。在大公司的科研单位任职的科学家薪傣稍高些，在政府任职
的官员薪傣相对要低一些，他们之中总统的薪俸最高，也仅 20 万美元。而一
位女秘书的年薪一般仅 2 万元左右，女售货员的薪水仅 1 万余元。薪水的高
低不仅与职务所需的知识水平和所受的训练有关，也与职业的稳定性有关。
正教授和政府官员近乎铁饭碗，所以待遇较低。经理们的报酬波动很大，其
① 见 Leonardw。Weiss：EconomyandSociety，269 页。
职位也远不如铁饭碗，所以待遇较高。美国的警察待遇很高，可与教授相比，
不但因为这一职业要求很高的文化业务知识（警察常常代表政府），而且在
执行公务中常有危险。井下矿工的待遇则超过大学教授，其原因也是不言而
喻的。以上所指的薪水都是未扣所得税的毛收入。为了防止贫富差距过大，
美国实行累进所得税制，即收入高的那一部分的税率较最初的几千元的收入
税率高。近二十年来美国不断降低了所得税的最高税率，在最近的 1986 年的
一次减税中，将最高档的税率从 50％降到 27％，和欧洲一些资本主义国家相
比，美国的税率是很低的。最近克林顿总统提出增税方案，将年收入为 18
万元以上的个人所得税税率从 31％提高到 36％，而且年收入超过 25 万美元
的那部份还要再增收 10％的税。
除了政府官员的薪水由其上一级决定（政府官员也有全国统一的工资标
准），其他工资基本由市场供需决定。而且，官员的工资也要受市场的制约。
因为如果高于市场，人们趋之若鹜，会超过政府的需求；如果过低，则会出
现无人应聘的情况。我在波士顿的那一年（1986），圣诞节市场购销两旺，
一方面有大量商品应市，一方面有巨大的购买力，可是商店没有足够的售货
员。在这种情况下，售货行业的临时工工资竟抬高了将近一倍，连一些加减
法还算不大清的小青年都被召去临时帮忙，在闹市的商店里贴着大幅招请帮
手的广告，标明的待遇一天比一天高，使人感到赚钱的机会多，赚钱也容易。
一位在哈佛大学读书的青年朋友，曾当过清道夫、图书馆管理员、宿舍的夜
间值班员，最后到剧场里带座兼当纠察，专门监视观众中抽烟的人。事实上
美国人非常注意公共道德，在剧场抽烟的事简直是闻所未闻。所以他的工作
便成了拿钱看戏。当然，找工作中倒霉的事也不少。1986 年以前美国的移民
法规定，不符合法规私自找工作的外国人要被罚款，在纽约和旧金山这些外
国人多的城市里，一些雇主（特别是餐馆老板）借此机会把外来人的工资压
低到低于法定的最低工资标准，而受雇者只能忍气吞声，不敢去告发。1986
年以后规定雇方同样要被罚款，这大大减少了非法找工作的机会。
工资是劳动在市场上的价格，正如我们所熟知的，价格可能是扭曲的。
为使价格不致扭曲，必须有供方和需方的平等自愿的谈判和公平的竞争。和
别的国家一样，对一切人平等对待、保证同工同酬，远不是件容易的事。美
国历史上就存在着对黑人和妇女的歧视，为了保障基本人权和消除劳动市场
上的不公平竞争，美国从 60 年代以来通过了不少禁止歧视的法律。受到政府
资助的机关必须明确宣布本单位提供“同等雇佣机会”，并把这一行字印在
公用信笺上。夏威夷大学经济系主任、华裔教授洪家骏先生说，他在当系主
任期间招聘教授时，不敢间应聘者的种族、性别、甚至年龄，否则可能被人
以歧视罪起诉。美国有些州规定要优先录用黑人，或者黑人和妇女比例高的
单位在拨款等方面享有特殊优惠。此项政策类似我国少数民族地区的干部政
策。但它引起了经济学家和社会学家之间的争论，前者认为优先照顾任何一
类人都破坏了公平竞争的原则，后者认为黑人和妇女本来的地位就比白种男
人低，他们之间表面上的平等竞争，实际上是承认了黑人和妇女原来的不平
等。这种分歧的实质是经济学家强调效率，而社会学家强调公平。
在我国，按劳分配中的“劳”，大家都认为既包括体力劳动，也包括脑
力劳动。但分配是取决于投入劳动的数量和质量，还是取决于劳动产生的效
果，在这一点上看法似乎是有差别的。而这两者有时的确是不同的。对于竞
争性的商品而言，价格最终将趋近干成本。把这个理论推广到劳动这种商品，
就会认为劳动的价格（或报酬）取决于劳动的数量和质量，包括劳动者维持
家庭、生儿育女的开支，以及培养此劳动技能所必需的教育开支，而与劳动
所产生的效果无关。所以“没有功劳有苦劳”的人也应得到同样的报酬；而
创出的价值大大地超过所支付的劳动价值的部分就成为没有原因的财富，谁
得到这一部分谁就有剥削之嫌。在美国，报酬是明确地取决于劳动创造的财
富而不是投入劳动的成本。歌星凭他的歌喉，影星舞星凭他们的相貌身段，
都可得到几十倍于常人的收入，这些收入与直接投入的劳动价值无关，但没
有人说他们是剥削。经理们的高收入也与支付的劳动关系不大，而主要与他
们的创新精神，在不确定条件下做出决定并敢于承担风险的勇气以及他们的
运气好坏有关。这样一种分配观念有利于进取革新，提高社会的生产率，但
显然并不公平。好在美国人已习惯于这种是非观念，过高的收入又有累进所
得税加以限制，所以这种分配原则还会继续下去。
小结：在市场经济内，除了劳动还有资本和自然资源也可以获得报酬，因为他们帮助增加产出。
劳动报酬并不取决于劳动的成本，而取决于它所创造出的价值。然而这引起了社会公平问题。
8．漫议超级市场
大家都知道，自动售货机的优点是提高效率，因为它昼夜营业，而且节
省人力、节省用地。但从社会中人与人的关系来看，自动售货机有着更深一
层的意义，它彻底实现了“金钱面前人人平等”的原则。只要有钱，就能同
样地买到东西；没有钱则绝对买不来，不管你是大通银行行长还是美国总统。
而且它的服务一视同仁，对华丽的衣着、高贵的肤色、显赫的地位，不为所
动。自动售货机的另一个特点是它永远诚实可信，做生意的人常常喜欢标榜
自己童叟无欺，而实际上能否做到，却令人怀疑。自动售货机却真正童叟无
欺。我们常常深感我国由于缺少一个秩序良好的市场而形成的种种弊端，做
买卖光有钱不行，还得有关系；交换缺乏信用，不小心常常上当；像土地、
住房、出口限额、进口许可等还排除在商品交换之外。要是我们做每一笔交
易都能像和自动售货机打交道一样地享受到公平和诚实，市场秩序问题就不
存在了。
在美国，自动售货机使用得相当广泛，街头巷尾、地铁、车站、剧场、
邮局、机场和公园，都可以见到它。但自动售货机只适用于出售质量整齐划
一、品种单纯的商品，例如罐装饮料、巧克力、香烟、邮票等。近几年自动
售货机的原理又推广到银