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业应充分发挥优点，扬长避短。
正如许多新产品一样，如果不懂得营销或推广，新产品往往会夭折。企
业文化建立后，重点应放在推广与实施上，具体包括以下工作：
（1）规章制度。
制度通常决定员工的工作与规范，如果能把企业文化的精神融入其中，
则制度实施起来将更容易，且将使企业获得最有力的政策推广工具。在企业
人事制度、采购订单、资产管理和财务管理等设计上，都应配合企业文化的
推广。
（2）日常工作与决策。
企业文化必须反应到日常工作与决策上，企业管理人员应以身作则，让
所有员工能够效法和依循，并表现到他们的日常工作上。例如，上下班制度、
会议沟通、奖惩实施等等。
（3）树立典范。
应在全公司范围内，甚至各部门各单位内树立体现公司企业文化的典范
及英雄人物，让其他员工作为学习的榜样。
例如参加社会杰出人才的选拔与表彰，内部表扬工龄长、贡献大的优秀
员工，以建立员工的荣誉心与责任感。
（4）典礼仪式。
为有效推广企业文化的精神和典范，应经常举办各种典礼、仪式和聚餐
会，以使价值观念的生机更为旺盛，并激励、鼓舞员工的士气。
（5）文化传播网。
例如，企业内部刊物的发行、布告栏、座谈会、公告、函件、意见箱、
教育训练，甚至对员工家属的沟通等等，都是可运用的渠道。
（6）教育训练。
无论是新老员工，甚至是企业的高层管理人员，每年都应接收各种技能
上、知识上或精神上的教育训练，使得他们能跟得上企业成长的步伐，理解
企业最新的文化注释。
□企业精神及实例
企业精神是企业文化的一项重要内容，是企业文化的灵魂。近几十年来，
科学技术日新月异，市场竞争日趋激烈。国外许多企业为了生存和发展的需
要，十分注意“无形经营资源”，千方百计培养独特的精神，塑造丰富的企
业形象。
1。企业精神的概念和内容
企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完
全一致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价
值观念等同起来。这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主
要是指企业经营管理的指导思想。在美国称之为“企业哲学”，在日本称之
为“社风”。
企业精神的内容具体表现在：坚定的追求目标、强烈的群体意识、正确
的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，等等。
企业精神的特殊内涵决定了它具有个性和共性特征。企业精神的个体特
征是指每一个企业都有自己独特的企业精神，由于企业哲学、价值观念、行
为准则、道德规范的不同，企业精神也必然各有特点。企业精神的共性特征
是指企业精神对企业全体职工信念和追求的高度概括，同时又使这种共同信
念和追求根植于每个职工的心中，从而产生共同的思想和行为。个性和共性
特征是企业精神最本质的特征，是对企业精神认识的起点。
企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企
业精神个性特征和共性特征形成的基础。企业不同的经营内容和经营方式，
就形成了企业不同的竞争观念、质量观念、劳动观念等意识，从而制约着企
业精神的形成。因此，企业精神反映了企业独特经营的特殊本质，也正是对
这种特殊本质的反映，才能形成每一个企业自己的企业精神。
企业精神是在企业的生产经营中形成的，它反过来又为企业的生产经营
活动提供精神支柱和前进的动力。只有充分认识企业精神的实质，才能发挥
企业精神的动力作用，促进企业文化建设的发展。
2。国外企业精神荟萃
美国IBM 公司：“IBM 就是服务。”
美国德尔塔航空公司：“亲如一家。”
波音公司：“我们每一个人都代表公司。”
日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放
眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。”
日本电信电话公司：“着眼于未来的人间企业。”
日本丰田汽车公司：“好产品，好主意。”
日本佳能公司：“忘了技术开发，就不配称为佳能。”
日本松下电气公司：“工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼
节谦让，适应形势，感谢报恩。”
日产公司：“品不良在于心不正。”
TDK 生产厂：“创造——为世界文化产业做贡献。为世界的TDK 而奋斗。”
本田科研：“用眼、用心去创造。”
开拓农机公司：“世界各地二十四小时服务。”
雷欧·伯纳特广告公司：“创造伟大广告。”
美国电报电话公司：“普及的服务。”
百事可乐公司：“胜利是最重要。”
□构造企业精神
国外一些优秀企业在长期的经营实践过程中，培养出了自己的一套独特
的企业精神，并产生了良好的经济效益。下面就举几个实例说明。
1。惠普“尊重个人价值”的精神
美国的惠普电子仪器公司，在40 多年前还只是一个只有7 名职工，538
美元资本，设在私人汽车库里的小作坊，现在它已成为拥有遍及全球的40
多个分公司，200 个销售服务点的国际性大企业，职工已达7 万名，生产5
千多种产品，年销售额为近50 亿美元，堪称美国当代企业高速发展的典型。
在一项调查中，20 位惠普高级主管中的18 位都认为公司的成功靠的是
对个人价值的尊重。这套宗旨又叫“惠普精神”，主要表现在以下各方面：
①实行弹性工作制给职工以充分自由，使每个人得以按其本人认为最有
利于完成工作的时间、方式，达到本公司的总体目标。
②不拘礼仪直呼其名，不冠头衔。
③走动式经营。主管们以不拘形式的上下左右沟通方式进行管理。如“巡
视管理”、“喝咖啡聊天”等沟通方式。许多问题就这样不拘形式地以非正
规方式解决了。
④实行终身雇用。在经济衰退期间不减员，而采取全员减薪20％，减工
作量20％的办法，总经理也不例外。
⑤实行“开放实验室备用品库制度”。一切备用品，工程师们为了搞实
验，可以任意拿回家中个人使用，而且备用品库门一直开放。
⑥公司宗旨明白写着：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果。”
2。三星的“人才第一”精神
三星企业集团目前不仅在韩国，就是在世界范围内也颇有影响。三星现
拥有20 多个企业，8 万多名职工，54 亿美元资产，排名世界前30 位。三星
成功的诀窍是什么，用三星集团董事长李秉哲的话说，就是贯彻了“人才第
一”精神。
早在1957 年，三星就成为韩国第一个用公开考试来甄选人才的企业。李
秉哲每年都要亲自与几百名新考进三星的人面谈。公开选拔的特点就是人才
的录用依据智能、人品、健康，也就是注重一个人的完整性。一旦录用之后，
三星就投入大量资本来训练他，培养他，进而发挥他的才能。
三星集团也是韩国第一个设有全面员工训练中心的企业，训练中心悬挂
着李秉哲亲笔写的“人才第一”的匾额。在三星训练中心，首先接受的是爱
三星教育，通过教育培养员工爱护三星，为三星忠诚服务的思想，树立我就
是三星，三星就是我的信念。其次是学员根据各自的实际需要接受各种不同
的教育和训练，在训练结束之前，还要接受一项“适应生活及提高推销能力”
的训练，方法是交给学员每人二件三星产品，用汽车把他们送到乡下，让他
们分头去推销，把货卖掉了才能回来。
三星还十分重视吸收社会上各方的有用人才，目前在三星公司，除了包
括诸多经济界、学术界精英外，还包括其他各类人才，以致社会舆论称三星
为“人才汇集中心”。
在三星公司，量用人才、注重实绩的选才原则得到了有效的贯彻，任何
表现差、成绩不佳的主管，不但要追究责任，还要被免职，而规模小经营有
方的那些企业的负责人将升位。三星专以工作业绩作为人事任免的唯一标
准，奖惩分明，不讲人情的铁腕人事政策，同样体现了三星的“人才第一”
精神。
3。国际商用的“最佳服务”精神
美国国际商用机器公司（简称IBM 公司）是西方世界利润最高的公司之
一。在80 年代，多次被评为