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对于这些条件，求职者必须要有所觉察，并且在求职信上要有所暗示或反映。
Ｂ．撰写求职信的一般原则。
不同的求职者写出的求职信是不尽相同的，同一求职者针对不同的工作，写出的求职信也不相同，但是，在这些各式各样的求职信中，也有一些基本的原则可供遵循，一般说来，大致有以下几个原则：
诚实不欺原则。写求职信务必要实事求是，切不可弄虚作假。俗话说得好，真的段不了，假的真不了，弄虚作假、瞎编乱骗也许能够一时得志，但是，纸终究是包不住火的，自己搬起的石头最终将会砸在自己的脚上。诚实一点，就算这个单位看不中你，还有别的单位呢！但是，你如果弄虚造假，一旦被别人揭穿，臭名远扬，便再也没有单位愿意接纳你了。比如，大学四年平庸度过的山本在填写〃体育爱好〃一栏时黔驴技穷，于是，他仿照别人，在此栏填上了〃登山和赛艇〃。实际上，登山倒是有一次，可也只是爬到阿尔卑斯山的半腰就下来了，至于赛艇则是见也没见过。在面试的过程中，他所期望的某大公司的人事部长接见了他。该部长也是个赛艇爱好者，一见面，就欢快地对山本君说：〃噢，真幸运，我和您一样，也是个赛艇爱好者。每周我都去观看比赛，可是对赛艇转弯时的规则始终不太清楚，可否介绍一下？。。。。。。〃〃这。。。。。。〃山本君脸红语塞，无言以答，终于，人事部长明白了，他根本就不曾有什么赛艇的经验。世间精通各道的人物很多，切不可浮夸，否则，给人留下坏印象，将于事无补。
专一性原则。有些求职者往往错误地认为，申请的工作越多，成功的机会也就越大。于是，写上个几十篇千篇一律的求职信揣在兜里，见着招聘启事便一一寄出。其实，这种做法很不明智，因为一人的兴趣、爱好、专长等诸多因素决定了他适合做并且很有发展前途的工作就是那么一两种。这种不考虑自己的兴趣、爱好、专长而见庙就烧香的做法，一般来说是没有结果的，即使偶尔被聘用，工作起来也很难得心应手，发展的前途也不大。所以求职者应该在对自己进行全面的分析之后，找准自己适合的工作，对〃症〃下〃药〃，不要去进行漫无边际的撞运气。
简明扼要性原则。写求职信要简明扼要，切忌冗长繁杂，因为一个招聘者每天很可能都会收到数以百计的求职信，他既没有那么多的时间，也没有那么大的耐心去看一封冗长乏味的求职信。所以，写求职信要越简越好，当然简也要简到适度，不能因简而少，因简而缺。
多样性原则，写求职信没有什么现成的规则，只要能从实际出发，写出自己的特点、专长，而又能引起对方的兴趣也就够了。
Ｃ．求职信应包括的内容。
写求职信和进行其他创作一样，可以是各有特色，不拘一格的。只要按照每项的要求，如实扼要的写出就可以了，一般说来，求职信的基本内容应包括以下几点：
首先你要写明自己的求职目标，很多人在求职信中都回避了这个问题，这其中有许多原因，有的是怕写了目标反倒限制了自己，因为自己可能会胜任好几种工作，而有的求职者恐怕还不大清楚自己的求职目标。但是，无论是何种原因，在求职竞争中，招聘单位一般都是欣赏那些目标明确的人，而不愿接纳一个没有求职目标或目标模糊的人。
其次，要写明你能胜任你所申请工作的条件。你要明确地告诉招聘单位：
你有相当的学历，又有相当的训练、才干和潜力去担当那份工作，并且对那份工作很感兴趣。在撰写这些内容的时候，要记住不要和简历表重复。同时，在求职信中，你还可以讲述一些你对所申请的工作的独到见解和看法。或者自己具有什么样的特殊条件特别适合这样的工作。
再次，在求职信中，你还可以谈些与求职相关的其他有利条件。比如个人的品质、意志、毅力等方面的内容。告诉对方，自己是一个讲道德、有毅力、有主动性和创造性、有朝气、有作为的求职者。有时，这方面的资料比单纯技术上的资料更能打动人。
关于薪金问题，在求职信中最好不要涉及，给自己留一个比较大的回旋余地。因为，按照一些就业指导专家的观点来看，如果一家公司真正看上了你，那么它就会尽最大的努力来满足你的需要：同样，如果一个人真正看上了某一份工作，并把它看作是自己终生可以发展的事业，那么，即使待遇比理想中的低，他也会很乐意地接受那份工作，所以，过早地在求职信中就提及薪金问题，没有多大必要。求职者要是真正关心这个问题，面谈的时候再讨论它也为时不晚，如果招聘单位一定要求应聘者列出心目中的薪金数量，那么，你就应该先进行一番调查，看看同行同类职位的薪金是多少，以便确立一个合理的数目，并且这个数目最好是一个范围，而不是一个实际的数字，这样就更富有弹性。
在求职信的最后，一般应该提醒招聘人注意你所附上的文件（比如简历、证书等），并且希望对方有进一步的反应（如回复、安排面试等等）。
Ｄ．求职信的写法。
求职信作为一种应用文，它有一定的内容和格式，因为特殊的目的，所以它有一套特殊的写法。其措辞必须得小心处理，既要有吸引力，又要不落俗套，还要能突出自己的个性和专长。一般说来，它具有以下特点。
（１）行文如行云流水，酣畅淋漓，不可含浑晦涩、辞不达意。
（２）字迹要工整清洁，每页的文字不要过于拥挤，〃顶天立地〃，两旁又不留空白，密密麻麻，让人看了眼珠子发痛。
（３）要亲自动手，即使字写得不好，也没有关系，只要认真，仍可获得信任与好感。切记勿请他人捉刀代笔，否则，如此而为，将是后患无穷。
（４）求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应写好一封求职信，以表示自己对申请这份工作的真诚。
（５）杜绝错别字。
Ｅ．撰写求职信时常犯的错误。
以下是一些在求职信中经常出现的错误。这里，笔者把它们整理出来，以供借鉴。
（１）寄出复印信件。
有些求职者为了扩大就业机会，到处留〃情〃，广种薄收，这本来是可以理解的。但是，他却又惧怕麻烦，于是，写好一封求职信，然后复印出好几十份，甚至是上百封，到处分送。这样做确实可以节省不少时间和精力，但是，这种做法很容易使收信人觉得你对他不够尊重，甚至是在敷衍他，他对你来说只不过是一个招牌、符号、工具而已，那结果就可想而知了。因此，求职者要尽量避免出现这种现象，要尽量自己誊写，从而使收信人觉得你的信就是专门为他而写的，做得越像，成功的希望也就越大。
（２）过分自信。
有些初出茅庐而又胸怀所长的年轻人，往往以为凭着自己的本领就可以找到一份满意的工作，于是，在写求职信的过程中，自觉或不自学地就流露出了一种志在必得的情绪。这种情绪往往会使收信人对你产生误解，他会把你看成是一个好大喜功、自吹自擂、忘乎所以而又容易骄傲自满的人，于是就会把你拒之门外。有一个很有才华的青年就是因为这种情况而痛失良机，他在给某公司老总的求职信的第一句话就是：〃我发现最近你们在利润上出现了倒退现象，我有办法帮助你们扭亏为盈。〃（３）不够自信。
过分自信不好，不够自信亦不好。
谦虚本来是一种美德，但是，它同任何事物一样，有一个自己的度，一旦超过了这个度，它给人的印象就是底气不足了，在求职信中，有些求职者就容易犯这个错误。他们因为害怕触动招聘者的〃龙颜〃，而小心翼翼，有些话说一半吞一半，结果看上去成了一个畏手畏脚、毫无主见的人，好端端的一封求职信也变成了一封彻头彻尾的乞职信。事实证明，大多数用人单位都是不欢迎这类求职者的，因为他们认为一个没有自己主见和独立人格的人，是不会有所创造和开拓的。所以，求职者在求职信中谦虚一点是可以的，但是，要把握分寸，要做到不卑不亢，有利有节，既不要触动某些人的〃龙颜〃，也不可丧失自己的人格和独立性。
（４）过于简单。
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