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收到讯息的是秦旭文，此刻她刚刚惊喜的，在自己的“研究辅助系统”上建立了第十个研究工程。
前面说过，这个“毒舌娘子”的思维太过于活跃，往往从一件事上就会跳到另外一件事。这样的人好处是，能够发现许多新事物或者新研究的线索。但他们的缺陷在于，因为思维跳跃太快，往往难于在某一个事情是保持长久的关注。
“双子座”的人往往都是这个模样，但正因为“双子座”的人敏捷的思维，往往使他们适于管理一整个研究。就好像现在，秦旭文可以把多个研究方向抛出去给有兴趣的人。她可以选择一些次要的研究方向，扔到基地的主机上。如果有什么人有兴趣的话，那么就可以接手研究。
不过她完全没有想到的是，她会接到郭震北，这个爆了纪所长头的人的信息。更令她没有想到的是，她接到的信息是，让她成为“无人战机研究中心”的主任。
对于这个提议，半晌她只回答了一句话。
“不是吧，你也要爆我的头？”
这是秦旭文给郭震北的第一句话，大概是郭震北直接抛过去的任命，吓了她一大跳。就算是要让她当主任，难道不该先谈谈话，然后大家都表个态什么的。就这么任命，也有点太过于不够正式了吧！
“瞧你说的，秦大小姐，我让你让研究所的主任，你居然会有这样的想法。唉，我的天哪，你们这些女人，真让人普洱茶不了！”
“喂，你放尊重点，什么我们这些女人，少把你那臭大男主义摆出来！”
对于郭震北，秦旭文有着一些好感。从他开始强调必须要绝对公平、公正的分发食物时，她就感觉这是一个可以信赖的人。可眼下他提出来的事情，委实让人无法接受。
原因很简单，因为如果郭震北失去了对局势的控制，如果他与另外一方面闹的不大愉快，那她秦旭文该如何自处呢。如果自己倾向于郭震北，就要被另外一面清除。
这是一个相当可怕的职位，尤其在不打算做些什么见不得光的事情时，就更是如此。
“抱歉，我不是那个意思，只是……”
郭震北遇到厉害的女人们，总是有些担心的。这大概是因为他在大学里与女人们相处不多的原因。
“这样吧，你告诉我，如果你和那面翻脸。假如你们甚至打了起来，那么我该怎么办？”
郭震北没有想到，自己升了一个助理研究员来当“无人战机研究中心”的主任，居然会被问到这个问题。不过他心中倒是蛮高兴，一个有长远眼光的人，恰恰是掌握这种机构的最佳人选。
纪所长显然不是一个有长远眼光的人，靠关系上台的他，只好用偷别人的成果，或者压制其他人的研究来保持自己的地位。但一个有长远眼光的人，则不需要如此去做。因为她能够依据自己的眼光，判断可能的发展方向。
“不必担心，秦大小姐，你前面的表现我早已经看过，你是一个聪明人，知道该如何选择。我不用你倾向于我们，也不管你是否倾向于他们。我只保证，在你因为夹在我们中间有危险的时候，无论如何我会站在你这一边！”
“站在我这一边，无论任何理由。”
“当然，只要是我们双方冲突对你造成任何影响，都由我来负责！”
这样说秦旭文就感觉放心了，毕竟眼前这个家伙，虽然自己说是个小老百姓，但哪个小老百姓敢一言不合就拔枪爆人的头呢？
“好吧，不过既然你要任命我当主任，我想先听听你们对于研究所里的报酬，以及研究架构的安排有什么建议或者要求！要还是老一套的话，那我想这不是我想呆的地方！”
就秦旭文自己来说，她永远也不想在国内的研究所再干下去。这是一个论资排辈，以及主要任关系、裙带、潜规则来决定整个研究架构的地方。
秦旭文认为，这样的研究所虽然不能排除在花费极大代价与极大时间的情况下，这样的研究所也能够取得一些进展。但它永远也不可能给中华民族的崛起带来什么真正的科技助力，永远不过是另外一个用不正常手段，获取财富的地方。
“嗯，这个问题有见地！”
郭震北对秦旭文的反应表示首肯，然后继续说下去。
“我们不管这里的rì常事务，内部全都由你们自己管理。杂务与安全，由机器人以及回头会留在这儿的军队负责。至于研究则由你们自己大家组织一个评价委员会，来决定职衔的高低。我们没有永远xìng的职衔，谁设计出来的东西好，那么就将担心实验的头，并获取最高的报酬。
现实实验的头叫经理研究员，平时个人的研究都在个人系统里进行。研究中心可以根据委员会讨论的研究方向，来研究一些研究科目，并赋予一定的收入。这就是研究员平时的收入，并且分配研究项目的时候，过去的研究效率，将会是第一考量方向。
然后委员会两年一改选，可连选连任。至于你，你是主任，处于委员会与你们的上级之间进行协调。完成他们分配的任务，并向他们提出需要的物资。”
没到这样的安排，秦旭文知道这是一种规则明晰的管理模式。每个人不需要去看别人的脸sè，也不需要去搞什么复杂的，被庸俗化了的，实际替“拼”与“潜规则”充当遮羞布的人际关系。那么这个研究中心，因为研究员们被“释放”，所以它能够产生出最大、最快的科研结果。
听着郭震北的话，秦旭文心中模模糊糊的有这样一种感觉。
“这也许能够造就出来，比尸乱之前更好的科研中心吧！”
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第122章 一杯就放展
正文 第122章 一杯就放展
尽管秦旭文心里，对于郭震北提出的，因为“科研辅助系统”形成的新型研究机构而兴奋。但她在回答郭震北的时候，可没有多少好的语气。最少她不想让那个家伙以为，一个研究所的主任，就能够让他再施展他的大男子主义。
“唔，这样听起来，我似乎是被增加了许多的工作，但又没有更多的管理权限！”
“哈哈，你需要吗，我可以给你更多的权限！”
郭震北这么无聊的笑话，只会让秦旭文不高兴，回答起来相当冷淡。
“算了吧，当我不知道，你们的管理方式是，管的越多的人责任越大，付出的也越多。虽然收入可能更高，不过我不打算让自己太累！”
对此郭震北考虑的是够周到的，大概因为天生对于学者们有好感，所以才如此尽力。
“别担心，我们会给你再配一个智脑秘书，她会替你处理多数公务。基本上来说，你只需要签署‘同意’两个字就成了！而且连例会也不必开，倘若你们喜欢，可以天天躺在床上去进行自己个人的设计！”
这是一种看似松散实际紧密的研究方式，即评价委员会根据上级指令要求的研究方向，细化整个研究进程为多个小型项目。每个研究员不必再去辅佐别人，而是进行这些单个的小型项目研究。并根据研究的项目，来分配整个研究所的财富。
所有的一切，都有明确不变的规则，都有严格的程序制度。这将使没有后顾之忧的学者们，可以全身心的投入到他们的研究之中。想要成为最终的实验经验，那么就要成为研究效率最高的研究员。
秦旭文知道，这杜绝了类似纪所长那样的人加入研究中心的可能，比起曾经研究中心的效率，这样的研究结构比过去的效率高100倍也不止。
因为没有人情关系，没有所谓的为人处事，没有一切繁杂事物的干扰，那么研究员们高效率的研究，是必然的结果。正当秦旭文畅想着“无人战机研究中心”的未来时，郭震北最后又加了一句。
“将来我想会从西安来许多的新人，他们就交给你们了。而且我猜，作为第一个光复的研究所，你们会有更多的更多研究方向可以选择！”
这倒是学者们喜欢的东西，他们更喜欢天马行空的研究。虽然一定的研究方向还是必须的，但从郭震北的表达来看，的确他们应该可以把各自的研究能力最大化发挥。
然后整个基地就变了，看不到大家前往食堂去挤在一起吃饭，也看不到什么难为了人际关系的需要而打麻烦。诸位可能不懂得，打麻将绝对不是什么爱好问题，而是“为人”或者说“人际关系”的问题。
就好像昔年上海的十里洋场，不懂得吸大�