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什么职位吸引你？
什么行业吸引你？
你自然而然地倾向于什么规模的公司？
4．认真进行思想工作，真实评估自身的优势与不足，以及尚待改进的地方。
你认为自己最大的优势是什么？
你认为自己最大的劣势是什么？
怎样的发展机会能帮助你弥补不足？
你最引以为傲的技能是什么？
在下一份工作里你最想提高哪方面技能？
你能为公司带来怎样的价值？
5．向至少5个熟悉你的人征求意见，尤其是朋友家人，当他们想到你时，会联想到什么样的职位、行业或公司。
在下面记下所有的答案和建议，看看中心是什么。你会惊喜地发现自己的潜质。如果妈妈觉得你可以向爱斯基摩人推销冰块，那么你可以考虑当销售；如果朋友在采购心仪礼物之前总是咨询你的意见，则可以考虑在零售店当采购员。
人名他的建议
6．清楚自己不喜欢什么与喜欢什么同样重要，回答以下问题，了解自己希望避免什么样的职位、工作性质和公司：
你在以前的工作中最不喜欢的是哪一方面？
读书时最不喜欢哪一科？
7．你可以兼顾多项任务，喜欢过旋风一般的紧张生活，还是宁愿安静地在可预期的条件下一次完成一件事？你在怎样的环境下工作成果最佳、感到最愉快，大公司、小公司、郊区、市区、吵闹，还是安静的环境？
8．列出你在以往工作里最喜欢做的事，喜爱的项目、组织过的活动、合作过的客户。
9．你已经清楚自己的喜恶了，请把希望得到的具体职位列出来。将这次练习开始写下的理想工作也包括进去，然后把在这一过程中所发现的新兴趣也加上。按照感兴趣的程度排列，写下对以上工作的心得体会。最后可以利用这张清单和以上练习作为以后章节的指引，更好地制作简历、研究工作、拓展交际与应对面试。
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求职不畏起点低
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职业搜索时要考虑的问题有：你愿意进行哪方面的调动，公司内部横向调动、职位高低调动，还是以退为进？许多公司都鼓励员工内部晋升。对某些人来说，从入门阶段的工作做起，意味着后退了一步；其实恰恰相反，那样可以让你从基础学起一门业务，从而能够与客户配合、获取宝贵的产品知识，并适应企业文化。如果你是首次从事全职工作，那就从入门阶段工作开始吧。即使这份工作只是通往伟大事业的临时跳板，你也最好严肃对待。对于新人，主管们最大的不满就是他们缺乏职业道德，不愿意晚下班，请过多的假，而且几乎不愿帮忙做自己份外的活儿。所以，对于公司对自己的期望要有先见之明，并全身心地贡献自己所有，这会让你的入门阶段工作更有成就。面试一份初级职位时强调自己将会想方设法令办公环境比原来更舒适，将会使你脱颖而出。例如，你做事一丝不苟、井井有条，你可以保证打印机总是不缺纸张、订书机也装满钉子。
进入自己梦寐以求的公司也许要求你有所舍弃，即使薪水、头衔或职责会暂时地降低，但你可以藉此机会，作为新人来学习，并每一天都有所进步。具备内部晋升政策的企业通常会迅速提升有能力的员工。比方说在零售行业内，雅诗兰黛集团（EsteeLauder）｛1｝众多主管的事业都是从化妆品龙头企业内的柜员起步的，在商场里做销售使他们完全融入公司及其产品线，从而深刻理解到品牌与顾客之间的强大联系。雅诗兰黛对其零售人员进行销售艺术、了解客户反应和从商方面的培训，以上对众多行业来说都是必不可少的可转换技能。如果你在做柜员的时候能够取得杰出的销售业绩，那么以后转入业内或公司办公室里你就会一片坦途，薪水会上涨，你也会被委以重任。所以，只要公司市场营销主管掌握了零售的一手资料，他们就必定能对顾客使用的化妆品具备独到的见解，其价值是毋庸置疑的。
其他行业招聘人员也持相同意见。“商场人员对于自己的客户、商品、公司任务、环境、账本底线目标以及如何达到它，都有更深刻的理解。”著名服装连锁塔伯兹｛1｝的莎伦·山姆（SharonSam）说。从事零售的经历“使个人晋升到企业管理层职位时，对公司的总体环境有更好的理解。”
当零售商聘用或提升一位策划专人时，他希望后者对产品线和生产操作足够熟悉。商务或采购专业的学士学位固然有用，但商场上的实战经验也很宝贵。所以，商品视觉促销专家对季度规划的发展与实施贡献不小，而他们通常都具备绘图或美术背景。
大型零售连锁如美国联邦百货集团（FederatedDepartmentStores），旗下拥有梅西百货（Macy’s）、花谷百货（Bloomingdale’s）与伯丁斯百货（Burdines），其会为入门阶段的员工提供正式的管理培训课程，将实用技巧与幕后知识学习结合一体。像那些柜台边、擦地板或仓库里的兼职工作，我们多数人都把它当作赚外快的活儿，其实那很容易为你带来更稳定的工作。所以，留心商场的季度销售策略和客户类型，和区域经理讨论一下在商场内部打工的机会，从而推动自己在公司内的晋升。还有，别忘了员工可以享受公司的购物折扣哦！
＇网 。517z。＇
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职业评估测试
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目前作为测评工具的测试种类繁多，它们可以帮你界定自身的职业兴趣。虽然它们帮你促进了自我了解，但人们并未将其看作界定适合自己一生理想职业的权威性评估。可供选择的包括职业测评工具、职业测试、职业兴趣目录，评估测试的清单真是多得惊人。尽管这些工具都是为了让你更好地了解自身特长、并将其发挥到工作中去而设计的，但并不是所有的设置都很合理。请参阅本书末页的资料指南，里面包括了推荐的评估书籍和网站。
遗憾的是，无论一种测评工具如何出众，它都不能为你提供快速的技巧或答案，它会提供推荐方法，却不能给你带来成功妙方。最好的工具会让你看清楚自己的长处，同时指出一些你自己没有觉察的弱点。换句话说，正规测试与之前的非正规练习一样，能启发你思考并了解自己的喜恶、工作模式、长处及兴趣。
最佳的评估测试会启发你考虑一些新的可能性，但是请思考自己究竟想如何度过一生。残酷的事实通常是：经历、尝试与失误总是在事业成功之前来临，它们一直左右着我们真正喜爱的职业。然而没有多少人有时间、金钱与精力在职业浪潮中求存。那么权将评估测试当作指导地图吧，但愿你要走的弯路不多。
记住，许多人在32岁以前做过9份工作并不罕见——通常还是不同行业的。只要你不断学习，提高自己的技能，每份工作都会让你有所收获。
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工作经验不是一切
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等等！我们知道你心里想什么。应届毕业生和跳槽人士最关心的问题，而且是每一位加入新职之人都害怕的主要问题，我们还没回答呢：“没有工作何来工作经验，没有工作经验又何来工作呢？”
这并非秘密：在你职业的某个点上，尤其是当你想打进诸如金融或传媒这些竞争行业之时，就必须有所付出——从最基础、最底层甚至无偿的职位做起。即使是那些职位又该如何获得呢？那就得看你自己了。没错，又该自我推销了。
与其担心自己缺乏从事某项工作的专业经验，不如考虑一下自己具备的经验。萨拉·休斯（SarahHughes）、米歇尔·关（MichelleKwan）和克里斯蒂·亚玛古奇（KristiYmaguchi）也并非生来就是奥运冠军，对不对？她们也和你一样，在沙发上苦练翻筋斗和后背弯曲，人人都要从头做起。所以，当你考虑自己的专业技能和能够从事什么层次的工作时，不要小觑自己的非专业经验。
女性总是羞于推销自己的才能以及生活经历，其实求职时并不需要谦虚。努力想想自己所有的能力，要为自己的杰出成就与才华感到自豪！最重要的是，坦然地告诉对方自己最擅长什么。雇主希望看到自信的员工，他们总不畏于分享自己的见解，展现自己的才能。
当你在搜索时留意正式的招聘列表上列出的要求，会发现许多技能并非仅仅在职场就能够获取，例如沟通技巧、坚强意志、精力、苦干精神以及分析头脑等等，它们也同时运用于日常生活中。当你掌管每周的杂货开支费用时，你学会了平衡预算的基本方法，那也意味着你懂得一门技能。想想自己还具备些什么能力（讨�