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他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。
“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人．面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的．尽管提出来，我保证会尽我最大能力解决！”
知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动．高下与尊卑．重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他人的关切．而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚．物以群分．还有一句话，不是一家人不进一家门．这话说的没错．这几位年轻的副总糙许多方面都有着相似性．给崔必成留下了深刻的印象。
“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我．我工作的很开心。谢谢李先生！”崔必成答道。
崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的．和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处．更想弄明白此人为何每换一个职业总是出尽风头——没办法，他是HR工作者．研究的是关于人的学问，听过的一个笑话：说某位警察第一次约会．一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。
在美国．任何一个听说过李思明的人．在第一次见面是都会观察自己．恭维自己，索要签名等等．李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己．而是已经开始研究起自己．他不知道．崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功．那就是HR专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材．教育无数的想改行的后来者．引以为戒。
李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大．当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切．除非这个人人品太差．这样的人李思明根本就不看一眼．连骂一骂的想法都不会有。
“你不会也想让我签名吧？”李思明笑着道，因为他发现崔必成也捧着几本看上去崭新的笔记本。
崔必成不好意思笑了笑，他这算是公私不分了。
“没问题．签就签吧．再过一些日子．我就只能在公文上给你签字了．现在给你签一下，也让我缅怀一下过去的风光！谢谢你赏脸！”李思明开玩笑道．“你真地喜欢我的电影吗？不会是恭维吧？”
“呵呵．我本来不太喜欢看电影，事实上是因为我太太喜欢所以我才会喜欢上的。”崔必成坦白道，李时明给他的印象很不错．“我平时更喜欢听音乐。我发现你的电影中的配乐都是极棒！只是可惜，香港市面上还没有原声配乐唱片可卖！”
“谢谢！我手上正好有一张。这是我最后一部电影中地配乐，我认为这是我见过的最棒地。不过这部电影现在香港还没上映。下次送给你。”李思明道。
“那太谢谢您了！你说地《与狼共舞》吗？报纸上有介绍的。”
“你平时挺关心娱乐新闻？”
“也不是。可报纸上总会在某版上刊登娱乐界的消息．想没有都不行。”崔必成道。
“你刚才说你没有什么困难，可是我听说你来了这里，和你太太孩子两地分居．这恐怕也不太好吧？我地意思是最好接过来。”
“哦，最初是这样的，坦白地讲，当时我还没有在这里长期任职的打算，我太太挺支持我的。我们现在把家都搬到深圳来了，公司替我租了一套房子免费让我使用。我太太很满意的！”
“哦，那我就放心了。”李思明点头，问道：“你今天来找我，是有特要跟我谈吧？”
“李先生．这是上次根据您在电话中的要求的招聘活动前一个阶段结果地总结，以及关于未来半导公司五年的人力资源规划。”崔必成递上文件．他还挺细心地用上简字，这是他大陆下属的杰作，“香江电器公司地你需要了解吗？”
“那部分不需要了，我已经基本了解，我希望那一块，同样除了技术之外，不用我插手。”李思明接过资料仔细查看，“我只做我擅长的。同样除了技
“第一批半导研究人员．共有三十五名．都是各高校和国家研究机构的．都是年轻有为很有创意的人．几位年纪稍大的还是大学副教授．他们可以称得上是‘下海’，大陆人都是这么说的。”崔必成补充道，“薪资待遇上．我根据国外同级别的情况．和我们公司的实际能力．完全能够做到优裕，我相信，每一位表现出自己能力的人．都会喜欢这里。同样除了技
“你这个规划不错．说实话我不太懂．不过我从一个普通科研人员的角度来看．相当不错。不过作为副总裁，我觉得我们光靠这个还不够，要创造一个有利于任何人能够发挥自己能力的环境更重要．你们人力资源部在这方面要多想一些办法，光靠薪资待遇上的保证还不够．我们可以在人文关怀上多考虑一下，比如这些人大多已经成家了，他们的配偶我们是不是多关心一下？科研人员老是惦记着家．可不是好现象！”
“李先生．您说的太好了。”崔必成忽然觉得自己这话像是拍马屁．解释道．“咱们中国人的家庭观念要强烈一些，所以家庭因素往往成为选择异地工作的重要原因，我们这些香港职员就是一个个生动的例子．本来我们可能会有更多的人过来的。从我的专业来讲，我反对公司里任人唯亲．因为那样不利于公司政策的执行．也不有利于公司组织的有序发展。但从我们公司现实的角度来讲．也是不得以而为之．我希望将来尽量少安排他们的配偶来公司工作。”
“这个我理解．你可以多从金钱上考虑，多给点补助也不是大问题，你是专家你看着办．只要让这些人开开心心地这里工作就行。”李思明道。
“其实这些人当中．有几位我认为相当不错的人，还是因为您才来的。”崔必成补充道。
“为什么？”
“他们是中科院半导研究所的，这份资料上有，你可以看看。”崔必成指着上面的几个名单，“我听他们说他们曾经跟您共过事，很佩服您的才学．跟您合作也很愉快。本来他们不愿放弃在中科院的工作，一听说是由您来领导他们，他们二话没说．就答应过来了。”
李思明想起来，当初在国营东光电工厂搞技术攻关时，中科院派了几位年轻的科研人员帮忙，才使得自己的工作还算是顺利，也正是那次合作，让这些人对自己了解。
“这人品要是太好了，想投入帐下的各路豪杰挡都挡不住，善有善报啊！”李思明在心里沾沾自喜，很有一种天下英才尽入榖中的感觉
第一百三十章 李思明语录
七位，中科院半导研究所被崔必成挖了七位过来．这是个了不起的工作。
本来李思明提醒过．让他东挖一个西挖一个，可他见这七位这么热忱就舍不得放弃。这一下子从同一个单位挖来了七个．很显然会引起震动的。李思明自己倒不是觉得太吃惊，要是挖来了七十个．那才叫吃惊呢，从他的角度来看，自然是越多越好。那位令人尊敬的黄老先生这次恐怕要找上门来了，可笑的是，当年此人还想把自己从北大挖到半导研究所．因为周校长的“私心”．他没有得逞．听说周校长现在从北大卸任后，也在中科院。一位德高望重，除了诺贝尔，该拿的奖都拿了，一位是自己的老上级，对自己关爱有加，谁都不能得罪，这下这两位恐怕都会亲自登门兴师问罪。
北京距深圳数千里之遥，但空间不是距离，更阻碍不了“思念”，这要是被人挖了墙角，换谁谁也不痛快，更何况此人还曾是自己名义上的弟子。士可忍孰不可忍．亲自登门兴师问罪的概率有百分之八十五以上。
“哎．得想个周全的办法，以防万一！”李思明觉得很有必要做好思想准备，♀是在挖社会主义墙角啊！”
李思明心里这么想，却不担心．因为他很快就想到了一个两全齐美的办法．自信能将两位老领导哄开心．不怕他们不上门．要是来了，不仅能让他们满意．还能让自己占了个更大的便宜。一想到其中的好处，李思明不得不佩服自己的脑袋瓜�