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2、考勤问题要引起高度重视。结合本科工作特点，准备报请行长执行一个变通方案。原则上，上午上班和下午下班打卡。但是，卡打得再好也没有多少用处，关键要看业绩。上班期间不论是公事还是私事，出发告诉我，作个辅助记录。外勤人员在一个月的24个工作日内，必须有15天以上在企业，不能呆在办公室无所事事，谈天说地。月终要根据下企业情况和业绩考核，这就是考绩。这一条报行长研究同意后执行。
3、注意身体健康，控制患病的节奏。大家年轻，要养成好的生活习惯，有的同志晚上睡不着，早上起不来，数月如此。照此下去，市民银行还没有办成一流银行，自己已经失去了生活上的自理能力，究竟是患上神经官能症还是美尔氏综合症，估计医生也很难搞明白，更没有特效药。作为同事，看到有人因此不能工作，将愧对你们的家人。
以后凡属小病，上班报到后再到医院诊治，科里可派人服侍。如来电告知生病者，必是重病，我可专程探望，送上十个华盛顿苹果，聊表慰问。
4、提倡讲真话。同事之间没有必要用“假是真来真似假，无原是有有非无，”一套糊弄人。
5、本科各同志要特别注意表面上过份团结的问题。团结是重要的，但一团和气是害人害己的。
世上没有不散的筵席，当调整期结束后，涉及到个人利益冲突时，一团和气的背后，必将酿成更大的问题。大家要比业务成绩，要比别人的优点；要看到别人在工作，而自己无事可干而坐不住。
6、以我目前的身份，写了以上这什么一段话，实属不易。但考虑到：我们如果不改变作风，错误的把他人的宽容当成自己混饭吃的资本，就不利于自己在深圳的发展。因而耐着性子向各位提出一次书面的忠告。
诸位阅读后，如果有的同志认为不能适应上面的管理方法提出调岗或离职，应该受到理解和尊重；如果认同这样做，从本日起，大家就应以新的面貌同舟共济、共谋发展。
阅后请各位签名：
夏天
1996年5月18日
夏天将这东西写好后，放进文件夹，叫汪洋拿给大家传阅。
该文在计划信贷科传阅了一天，在上面那张纸上，飞龙画凤地写下了如下大名：
汪洋，舒光荣，李国兰，任尔为，张波，高友华，李朝阳，黄华林，乔一族。
夏天看那签字，真是字如其人：高友华写得老练稳重，活像他的秉性：为人诚实、忠厚，办事认真，但是比较内秀，不是经常接触的人，看不出他的深浅来；李国兰虽然没有读多少书，可以讲是文凭最低的一个——初中毕业，二十来岁，就已经是三个孩子的母亲了。她的字也写出了她的丰富阅历，表现出少有的圆滑稳健，是个能吃苦、善于交流、务实和现实的、有进取精神的独立女性；黄华林的字写得呆板、歪扭，虽然刚刚分配来，可能有足够的打开局面的能力，但是他性格上的缺点就像他写的字一样，估计也是十分突出的，起码是一个心胸不太宽扩，同时比较自以为是的人；舒光荣的字呈现缺胳膊少腿的样子，已经表明他的问题也是明摆着的：他是一个江湖中人，满嘴的哥们气息。是一个只要有酒喝，坚决不让自己清醒的人；汪洋的字写得硬朗但不是很圆顺，旁人看她说话轻声细语，以为她是一个弱女子。其实不然，她的性格就像她写的字一样，好强、宁折不弯；任尔为、乔一族、张波、李朝阳的字油滑、轻盈，十足是一篓调皮蛋子，在看着领导的眼色下菜呢！
夏天看完，品味一番后，竟然自个儿笑了起来。
由于计划工作那摊由徐东海侧重管理，夏天没有把上面那东西发给徐东海、熊自伦两人传阅。只是叮嘱徐东海将通报的精神传达给熊自伦，而袁爱平此时已经离开了湖贝支行。
韩小妞来到夏天办公室，拿来了经行长批阅过的总行批复给夏天。夏天打开文件夹，看到总行法律处如是说：
湖贝支行：
你行《关于呈报拟起诉企业的请示》收悉，同意你行对16家企业分三类依法清贷的意见。
关于诉讼时效问题，可通过支行发催收函，或由总行法律处发律师函中止，亦可以诉讼中止。
关于诉讼代理问题，根据《深圳市民银行诉讼管理办法》，原则上不对外聘请律师，但考虑到我行今年解决历史遗留问题任务重，贷款纠纷量多而且高度集中，可根据案件的具体情况，确实必要的委托律师代理诉讼；对于事实清楚、担保抵押都落实的，应由行里安排专人代理诉讼。同意你行对需要外请律师的案件，委托国太律师所代理诉讼。
另：请将国太律师事务所目前代理的案件的进展情况报我处。
此复。
深圳市民银行法律处（印）
96，5，20．
第一部 22、撂挑子熊自伦叫板，备两手闪电式换岗
夏天正在准备下午到总行邀请信贷处易木子等人到万丰开展信贷调查的资料，熊自伦走了进来，对夏天冷冷说道：“信贷报表我没有办法做，要迟报。”
夏天问：“原来不是做得好好的吗？为什么现在就没有办法做了？”
熊自伦振振有词地说：“总之我是没有办法完成。”说完便准备走了。
夏天叫住她说：“小熊，不要急着走，有些话还是要说明白的好。我问你，你是否对我上次批评你仍然耿耿于怀？”
熊自伦说：“不敢。”
夏天说：“就事论事来说，不应该不敢，而是不能。作为一个计划人员，真的不能把工作做成这样。现在讲到你今天说的，计划和信贷报表你不能完成的问题。作为一个领导，对部下的工作量会做综合分析，譬如，一个信贷员要管多少个客户？一个支行要不要专职计划人员？等等。过去，你和小袁一个做现金报表，一个做信贷报表，就作为计划部这个概念存在，是不妥当的。但是，市民银行成立后要裁人也不知道裁谁好。现在小袁离开了，你应该珍惜工作机会，更加努力工作才对，不应该吊高来卖。”
熊自伦说：“我没有能力完成！”说完就走了。
“没有能力？”夏天看着熊自伦走出办公室。
随后，夏天从文件夹里拿出一份总行刚刚对兄弟行迟报报表而发的通报，在文件处理意见栏中写道：“急办。本通报请高友华、汪洋、熊自伦同志阅。我行绝不能出现类似错误。”写完后，随即叫汪洋给三人阅读，并签字交还。
不一会，汪洋将三人看后的文件交回给夏天。夏天看到熊自伦在文件阅办单上写道：“计划和信贷报表同时上报总行没法做，领导应考虑。”
夏天想，不能影响工作。于是，来到计划办公室，对熊自伦说：“我的意见，你还是要以工作为重，做报表是手上活，好完成。”
熊自伦没好气地说：“我没有时间做报表，已经跟行长说了，不能完成。”
夏天认真地说：“熊自伦同志，你最好冷静下来，分析一下你自己的工作态度。你如果真的不能完成，为什么不要求调岗？我可以让能完成的人来干吗！明天就是星期六了，这两天你好好考虑，你能不能做好这个工作，下个星期一，我正式问你的结果。”
下午，夏天拟到总行办事。到总行前，来到王行长办公室，正好陈作业也在，夏天向行长汇报熊自伦叫板的问题。结合总行的通报，对王行长说：“如果星期一小熊仍然不听招呼，我的意见就是快刀斩乱麻，准备调岗。这点不能含糊。”
王显耀正在犹豫之际，陈作业说：“我赞成老夏的意见。不就做几张表，多轻松的事，当成什么了，吊高来卖？就是要在整顿工作纪律的时候，杀一儆百。”
王显耀好像下了决心，问夏天：“那么熊自伦走后的人选呢？”
夏天说：“我的意见是：星期一看熊自伦怎么搞，如果她真的不干，立即组织汪洋、张波、高友华把表先搞出来，应付总行。为了避免不良影响，计划信贷科就不要让她呆了。”
王显耀说：“这样的烈女让她去哪里好呢？”
陈作业说：“就让她拴在营业部，营业部是一个萝卜一个坑，让一部电脑管住她。”
王显耀表示默许。
下午，夏天叫任尔为开上支行的面包车，和舒光荣一起上了车，准备先到总行信贷处拉上易木子副处长、和调查科的罗英国科长，往万丰村开去。
话说市民银行总行机关在年初被古丁力行长声嘶力竭地臭骂了一顿之后，收敛了很多，也更加愿意应付场面上的事务了。最近几次专业会议，下面的同志也敢当面评说信贷