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看完后，他激动地对自己说：“都说物以类聚，人以群分，一点不假。申董事长跟我想到一块去了！在市民银行，我真是要哪壶提那壶，一个字：爽！这回，夏天还有还手之力吗？不是有一首流行歌这样唱道：‘爱你没有理由。’这份文件一来，不仅是我要爱的人没有理由，就是不爱的人也不用理由。太妙了，太棒了！董事长太善解人意了！这样一来，为我自行任命资金信贷部主任和产品开发部主任，甚至把许爱群拿掉，安插我的办公室主任都开了绿灯。从此，因为有了这块尚方宝剑，控制整个支行便是得心应手了！”
看官，让胡辉激动得难以自持的，是市民银行总行下发的一份有关人事制度改革的文件。其文如下：
深圳市民银行文件
深市银发字（1999）第A320号
关于改革支行中层干部任免体制的通知
各支行、总行各部室、营业部：
为了搞活经营管理体制，最大限度地调动各经营单位的积极性，经总行行长办公会议研究决定：各支行（含总行营业部）行长根据工作需要，自行决定行内中层干部的任免，不再报总行考核审批。
特此通知。
深圳市民银行（印）
一九九九年八月二十六日
胡辉一番激动过后，沉思良久，在文件阅办单的“领导批示”栏写道：“①本件请陈行长阅。②给许爱群、谭飞燕一阅。”
写完后，他给韩小妞打了个电话：“你来一下。”
韩小妞放下电话后，来到行长室问道：“胡行长，你找我？”
胡辉没有回答韩小妞的问话，而是待韩小妞来到跟前时将文件夹打开，指着总行人事改革文件，对她说：“这份文件，给陈行长阅后，再按我的批示范围传阅。我告诉你啊：你作为机要人员，不要随意扩大传阅范围，否则，按纪律论处。”
韩小妞嗫嗫地说：“是。”
她拿着文件回到了机要室，看了胡辉的批示后，明白了：原来，这份文件没有给夏天和徐东海传阅。那么，胡辉的讲话就是要求自己不要把文件内容告诉他们两个人。
韩小妞拿着文件夹到了陈作业办公室，送到陈作业台上后，对陈作业说：“胡行长叫我不要把文件精神给夏经理和徐东海知道。”
陈作业觉得好奇：什么文件不要让作为中层干部的夏天知道呢？便马上打开文件夹，看了起来。看完后，待韩小妞退出了办公室，自言自语地说：“胡辉还是要按他自己的思路，用他自己的人，看来夏天是没有办法再呆下去了。”
陈作业斟酌再三，无奈地对自己说：“由他吧，我是自身难保，有老婆、孩子，自己也要吃饭，又还年轻，如果坚持原则，必然会受到胡辉的攻击。还是知趣一点，明哲保身，呆到年终再说。”
九月一日上午，胡辉打电话给夏天，要他到行长室商量工作。夏天来到行长室，看到在场除了胡辉外，还坐着陈作业和另外一个年轻人。
胡辉说：“老夏坐。我给你介绍一下：这位同志叫李清，是总行刚派下来的律师，专搞我们行的贷款的清收工作，安排在资金信贷部。”
夏天一听，心里还有点高兴：“看来胡行长要我从‘两清’工作中脱出来，也好，让别的同志去忙活。”
不料夏天正在思考之际，胡辉说道：“你要像提供资料给我一样提供信贷资料给李清。同时，李清是法律专业人员，无须考核。”
夏天看着胡辉，问道：“在组织架构上，是李清领导我，还是我领导李清？”
胡辉冷冷地说：“他在资金信贷部，主任是你，当然是你领导他了。”
夏天随即说道：“既然如此，我的意见，调阅信贷档案应按制度办，经批准调阅；我领导过总行分配的四个大学生，其中两个硕士，一个在读博士，没有一个不用考核的。如存在不用考核的员工，则对其他搞清收工作的员工不公平。”
夏天这话一出口，极大地激怒了胡辉，他冷冷地说：“那好吧，我们今天谈到这里。”
夏天走后，胡辉对陈作业和李清说：“你们看，不把他搬掉已经不能开展正常的工作了。陈行长，我的意见，就由你挂帅当‘两清’小组的组长，李清当副组长，成员由李朝阳、任尔为、汪洋担任。除你是挂职以外，其他人都是专职搞清收，我就不相信搞不出成绩来！”
陈作业说：“胡行长，你还是要冷静一下，我担心这样一来，支行的清收工作还是会受到损失的。老夏毕竟是我们这个支行的活字典。”
胡辉说：“我不信这个邪！”
当天，他找了任尔为、李朝阳商量没有夏天的清收工作如何搞。奈何这任、李两人像吃了一剂兴奋剂般，都觉得没有夏天可能给自己施展的机会更多，纷纷献计献策、如此这般地商量怎样取得突破，着实让胡辉大呼过瘾。这圈子当中的清醒之人只有陈作业一人，但是，他受制于胡辉业已发现的西湖春天证券经营公司的拆借案，被胡辉要挟着：要是不支持胡辉，他这件事情将按照谭飞燕口述的情况上报总行，到那时，不但他的副行长职务难保，就是饭碗还有没有也是一个问题。两害权衡取其轻，因此不说最妙。
陈作业也真做得出，装着一副十分支持胡辉工作的样子，当上了支行“两清”工作小组组长。
第二天下午，胡辉、陈作业组织刚调整的“两清”小组成员开会。在会上，两个行长和李清、任尔为他们好像很有信心地热烈讨论着如何打开局面的问题。会上达成了两点共识：一是没有夏天后，支行的‘两清’工作可能更好打开局面，因为夏天知道的事情，陈作业、任尔为、李朝阳都知道，夏天没有什么资源了；另一方面，夏天不在时，更能让任尔为、李朝阳发挥主导作用，突破夏天当初的禁区。二是，会议结束后，要求夏天当晚便移交“两清”档案，从此，支行的清收工作便与夏天无关。有趣的是，这第二点共识，却正合陈作业的“心水”，为什么呢？夏天手上掌握着清收安延公司贷款所需的大量资源，陈作业多次提出暂缓动手。现在，由新行长胡辉主持终结了夏天在支行的清收工作，便绝了后患，等于是别人帮自己排除了一个地雷，何乐而不为？
在“两清”小组会议临近结束的时候，已纳入“两清”小组成员的汪洋问胡辉：“胡行长，以后信贷的报表签字怎么办？还要找夏经理签字吗？”
胡辉答道：“直接给陈行长签。”
这样，算是把夏天的信贷管理岗位的职责也移交了，只剩下资金计划的工作了。这是胡辉用釜底抽薪的手段把夏天的部下全部调离，让他成为光杆司令，这信贷主任自然也是空的了。其实，这样有目的地更换夏天的工作，也是朝着胡辉讲的信贷管理另请人的设想在一步一步往前走。
清收小组会议结束之后，陈作业带着李清来到夏天办公室，对夏天说：“老夏，行里决定成立新的‘两清’小组，你不再负责清收工作。行里决定：今天下午下班前你将清收档案移交给李清。”
夏天笑着说：“好的，当着行长的面我说清楚，支行的二级清收档案在汪洋手上，你要的话找她就可以了，我这里有一套贷款台帐，可以马上给你。除此以外，还要办些什么手续？”
李清并没有正面回答夏天的话，倒是陈作业说道：“老夏，你也是老同志了，就跟李清交换交换意见吧！”
陈作业把话撂在办公室，人则离开了。
李清对夏天说：“对不起，夏主任，我抢您的饭碗来了！”
夏天问道：“小李何出此言？”
李清说：“说实话，总行招聘我时，工资待遇对我并没有多大的吸引力，总行人教部表了态，我是作为支行中层干部任职才接受应聘的。”
夏天说：“我能理解。但正像您这样的高材生，不一定在支行呆得住。我本来在四年前就要走的，当时来了一个人品不错的人当行长，你也可能听说了，就是上届的行长王显耀。当初，我不忍心看到他身处困境而不能自拔，硬着头皮留下来干到现在。你来了，正好解脱了我。按理说，我要谢谢你才对。”
李清说：“我刚来是一头雾水，你要帮帮我。”
夏天说：“你要的资料，我一揽子交给你，日后你有什么要问我的，尽管问。我是知无不言，言无不尽，不会吊高来卖的。”
“那就先谢了！”李清说完，拿了夏天交出的贷款台帐，离开了夏天办公室。
第二天开始，这湖贝支行新成立的“两清”小组在李清的带领下，将由汪洋保管的经总行信贷部检查验收确定为全系统管�