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成天乐忍不住回头看了一眼，后面坐的是个眉清目秀的小伙子，年纪和他差不多大。此人好像在自言自语又好像故意在对成天乐说话，声音不大，却恰好能让他听清。
成天乐左右无聊，就问那人道：“你觉得台上的领导讲的话，有道理还是没道理？”
那人淡淡一笑：“知道南辕北辙这个成语吗，车马越好、盘缠越足，错的便越来越远。……我叫白少流，你叫什么？”
成天乐答道：“呵呵呵，我叫成天乐，今天刚来的。”
白少流微微点头道：“刚来的？你的想法好像与别人不太一样，那就好自为之吧。”
成天乐扭头继续听讲，就像曾经在学校里上课一样，老师讲的东西他都听见了，但是脑袋里却好像都没留下，考试时一问三不知，等到有人再讲起同样的话题，他又能想起来——哦，我原来听过呀！总之人是坐在那里听，可是不往心里去，也不会去好好琢磨，反正人家爱说啥就说啥吧。
石头上坐着当然不舒服，后面那人也不再说话，成天乐听着听着脑袋微微耷拉下来，但身体并没有歪倒。这可是成天乐的一项“特异功能”，以前上学的时候就经常坐在教室里似睡非睡，不看他的表情只看背影，还以为他听得多认真呢。
就是这样一种似睡非睡，既没有胡思乱想也没有认真听讲的状态中，突然有一种奇异的力量自然地出现在他的身体里。他微躬的腰缓缓地挺直了，蜷缩的肩膀慢慢地放平了，然后脑海中响起了一个细细的声音：“我是耗子……我是耗子……”
这细细的声音将成天乐猛然惊醒，他嗷的一声蹦了起来，大喊道：“耗子，有耗子！”
这一嗓子把周围的人都吓了一跳，纷纷问道：“哪儿呢，哪儿有耗子？”
台上的讲话被打断了，云领导咳了一声，敲了敲话筒道：“这位学员，请不要扰乱秩序，耽误了大家宝贵的学习机会！就算课堂里有耗子，那也是对大家的一种历练，等将来走向成功时，你会感谢今天的这个课堂里的耗子！”
成天乐一言不发坐了下去，很反常地不笑了，有冷汗顺着额头流了下来。其他人体会不到成天乐此刻的感受，那声音真真切切地就在脑海里浮现，再联想起昨天的遭遇、夜里的梦境，成天乐突然有了一种可怕的感觉——就是昨天乱摸石狸像的时候，有什么东西钻进他的脑袋中了，而且还会说话！
这感觉让他毛骨悚然、心里砰砰乱跳，想不通是怎么回事？他又闭上眼睛企图寻找脑海深处的声音来源，却一无所获，那奇异的感觉已消失得无影无踪，这让成天乐更加不知所措。
这时白少流微微皱起了眉头，看了一眼成天乐的背影，又看了一眼台上的云少闲，轻轻说道：“既然能看见，又有什么大惊小怪的？不过是台上坐了一只大耗子，人间又有多少鼠类呢？尽管他们是人……”
可惜成天乐根本没听见这句话，他还哪有心思去听啊，正流着冷汗，紧锁眉头企图在脑海中寻找什么，可是什么都寻找不到。但成天乐已有感觉，有什么东西进入了他的脑袋中正潜伏着，只是不知如何将之唤醒？他不清楚是怎么回事，也不知道这会给他带来多大的后患、唤醒之后是祸是福？
一上午的“通向成功之路”介绍会结束，又是刘书君和几位“经理”将成天乐带回了宿舍。成天乐板着脸一言不发，一副忧心忡忡的样子。这恐怕是每一位被骗来的人最常见的反应，连刘书君都误会了，她以为成天乐终于搞清楚自己是被于飞骗来的，感到失落和愤怒。于是她一路又对成天乐讲了好几个故事，主题都是围绕着“善意的谎言”。
于飞为什么要骗他？那是因为于飞把他当成最好的朋友，发现了如此有潜力的行业，加入其中将来能获得巨大的成功，这完全是出于善意。等到成天乐出人头地的那一天，周围所有人都会羡慕他的成功，到那时他应该感谢于飞今天所做的事情。加入行业绝不勉强，来去自由，但是希望成天乐留在这里多考察几天、领悟成功的道路云云。
她最后还问道：“成经理，你悟了吗？”
悟什么悟啊！刘书君苦口婆心讲了半天，成天乐是一句都没听进去，他现在没心思考虑什么身处传销团伙的事情，一直在琢磨自己身上到底发生了什么怪事？
回到宿舍吃午饭，两个菜，一盘是素菜，另一盘还是素菜。“公司”今天组织调寝，中午一起吃饭的换了几张新面孔，白少流也在其中。吃饭的时候还是讲故事、考脑筋急转弯、交流成功闪光点等等，可是成天乐却闷闷不乐，一言不发地吃着饭。
这小子虽然心中震撼不已，可是还能照样吃饭，仿佛不知道有心事就应该吃不下饭。由于缺少油水，他自然而然吃的比平时还多，就是板着脸不说话，看上去也不知道在想什么。
成天乐吃午饭时，同一单元楼的另一套单元房内，该组织这条线的“领导”云少闲正在和刘书君还有于飞“谈工作”，主要问题就是交待如何将新朋友“成天乐”发展成行业的正式成员。只听这位云领导语重心长的说道——
“他是第一天来，刚刚明白自己是被一个美丽的谎言骗来的，心里会感到愤怒，更重要的是，来之前的期望与事实有巨大的落差。我们现在的工作，就是要弥补这个落差，使他找到新的平衡……”
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009、现身说法，观人之妖化
“找平衡”是传销团伙将“新朋友”成功骗进驻地之后，要进行的第一步工作，针对人受骗后巨大的心理落差，进行心理上的疏导或麻醉。其手段并不复杂，就是让团伙骨干成员对成天乐现身法、讲述自己或他人的经历。
比如张三对成天乐：“我原先在一家大企业干采购，连工资带外块每个月能拿五千多，但是加入行业之后，才明白自己以前简直是白活了！公司实行的是人帮人的制度，只要买入一份产品就能成为正式的业务代表，再成功介绍两个下属，就可以升为E级，这不难吧？
等的两个下属都升为E级，就可以升为D级，以此类推……等升到B级以后就可以住进四星级酒店、一切消费由公司签单；如果再升到A级，那好处更是不完啦……。而只需要开发两名下属，然后这两名下属再去开发市场，让更多的人来帮助获得成功，这就是利润倍增学的原理。
假如一个月完成了开发两名下属的基本任务，那么接下来，下属的努力就会帮助走向成功。假如他们每人都是在一个月内完成同样的任务，再以此类推，不到半年时间内，就会升为A级，这是多么有潜力的成功捷径！我当初也是被朋友用善意的谎言骗到这里来的，而我决定留在这里、全身心投入这一行业！”
这种谈心的要点在两个方面。比如针对成天乐而言，张三原来的工作比他好、收入比他高，成天乐能莫名获得一种心理平衡感；一个人这么、两个人这么，大家都这么，成天乐又会获得另一种平衡感——哦，原来这么多人都是一样的经历，他们原先都是那么出色，那我还有什么好犹豫的？
这种“找平衡”的手段，其实并非是传销团伙的专利，在其它场合也很常见。比如某大学生刚毕业进入了某家大机构工作，年纪轻轻对未来充满憧憬，自负怀才想着如何扬名立万。可是现实与心理预期的落差非常大，他不过是科室或车间里最基层的一名职员而已。
这时候有领导或主管可能会找这个年轻人谈心，语重心长的介绍自己的经历——我当初也是某某大学毕业的，在学校里的成绩是多么好，但是来到公司，也和如今一样的起步，用怎样的态度、经历了怎样的努力、今天获得了怎么样的待遇；而现在的机遇和环境比我当初要好多了，一定要珍惜云云。
这种心理疏导手段本身没什么毛病，甚至是很有必要的，是为了让人正确的看待自身的位置。但它必须建立在所描述的情况都是事实的基础上，可在传销团伙里就完全变了味道，讲述者都是瞎话张嘴就来，一个比一个吹的厉害。假如成天乐真的加入了这个“行业”，也成为了“骨干精英”，按照这个套路，他大概也会向新来者现身法——我当