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王小峰百思不得其解，他也不敢乱问人，临下班的时候，把林丛给拦下了……
林丛怒火滔天，差点没直接动手……
王小峰还莫名其妙呢：〃到底怎么回事啊？我哪得罪你们了？〃
林丛：〃你还没得罪我们？你还装好人呐？〃
王小峰更冤枉了：〃我都把货发给你们部门了，怎么还是坏人啊？我这可是帮了你们的忙……〃
林丛突然不生气了，斜着眼睛看王小峰：〃以你的智慧，应该做不出这事情啊，说说，到底是谁给你出的馊点子……〃
王小峰便一五一十的把他和冯晖之间的事情说出来……
林丛仰天大笑：〃你个大蠢蛋，又被冯晖给玩了？〃
王小峰：〃什么意思？冯晖可没从这件事情里拿到任何好处……〃
林丛：〃你懂什么啊，冯晖把你当成对手，只要能伤害你，他就是有好处……〃
王小峰不解：〃他怎么又伤害我了，这次他是在帮我忙啊，要不是他，事情怎么可能办的这么干脆漂亮？〃
林丛：〃这个世界上有无缘无故的好人么？没有！无缘无故的好处就是陷阱，无缘无故的好人就是阴谋，连这都不懂，真不明白，你是怎么混到今天的……〃
王小峰闭嘴不言……
林丛：〃冯晖是看你成为公司红人，两边都在拉你，所以怕你会爬到他的头上，这才暗中给你使绊，就你这笨蛋，又把他当成好人了，真是跌跟头没够啊……〃
王小峰沉着脸，淡淡问：〃他究竟怎么使绊了？为什么我会两面得罪人……〃
林丛：〃这本来是一个得罪一方，讨好另一方的局面，可冯晖多聪明啊，他审时度势，先让你彻底得罪鲜于……鲜于是个可以随便得罪的人么？捧着他都有可能害你，要得罪了他非整死你不可……〃
王小峰点点头：〃没错，这次我把鲜于给得罪惨了，他一定不会放过我，可在你们部门呢？我怎么会得罪人？〃
林丛冷笑：〃这就更简单了，你发货过来，帮的人是谁？是黄陵华……他自然会喜欢你，可是新部门里其他人呢？大家拼死拼活的干，还不就是为了升职加薪，这倒好，你什么功劳都没建，就发了趟货，居然爬到我们头上去了，又做经理又有提薪，你凭什么？你说这不是得罪人是什么？小子，我要是你这种层次的人，非和你动手不可……〃
王小峰一拍额头，终于明白了过来……冯晖玩的这一招是明修栈道暗渡陈仓啊……表面上看，是帮王小峰忙，完全做好人……而且也帮王小峰办成了事情……
可实际上，王小峰的货虽然发了出去，也讨好了黄陵华，但真正付出的代价远比收获要高得多……鲜于是一个很厉害的敌人，而林丛他们更是凶险……王小峰本来是远离是非圈的，可眼睛一眨，却已经成为是非圈的中心，成为了几方面的敌人……
冯晖这一招，实在是厉害无比……
王小峰怔怔的看着林丛扬长而去，知道自己与林丛之间，也是有难以弥补的怨恨了……他不禁悔恨起来，当初怎么会真的相信冯晖是帮自己忙……
像冯晖这样的人，从来不会为别人牺牲自己的利益，又怎么会做这种老好人呢？
天上掉不下馅饼，自然也掉不下好人……
王小峰此时知道，悔之晚矣……
两边都催着王小峰发货，王小峰不知该怎么办，他准备两边各一半的发，但冯晖一个电话过来，却让王小峰明白，各自发可能两边得罪……冯晖说由他来决定怎么发货，由他来做这个坏人……冯晖帮王小峰两边询价，鲜于答应原位加薪三成……而黄陵华答应把王小峰调入项目组并加薪三成而且提升为经理级别……冯晖让王小峰把货物发给了黄陵华的部门……鲜于受到重创……而王小峰回到华东分公司，发觉各方面对自己都很差，林丛让王小峰自己想，他终于明白，表面看冯晖是在做好人，而实际上，他已经让王小峰深深的得罪了人……鲜于没有拿到货物，而黄陵华虽然拿到货，但答应王小峰经理之位，得罪了林丛……
§§职场潜规则之十六：人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们……
在职场中，有些人明明人缘很好，可在关键时候，却经常被人压制，甚至被人陷害……
为什么会这样呢？为什么越是老实人，越是人缘好，就越会被上司打压？
这在职场上，是一种相对现象……人品越好的人升职越慢，人品越差的人升职越快……
这种现象当然是有悖于我们所受的传统教育……但现实并非遵循教育的原则运转，相反，我们应该接受事实，并以此接受再教育……
唯有搞清楚这种现象为何存在，我们才可以小心防范，不要因自己人品好而被害，也不要成为永远升不上去的好人……
1、坏人为什么升得快……
在职场中，人品坏的人往往升职很快……往往令大家都想不通……
人们通常以为，老板应该喜欢人品好的人，因为这种人踏实肯干，忠厚无欺……可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢？
首先要明白，你能看到的情况，老板不一定能看到……因为每个人所处的位置不同，大家接触的时间也不一样……
你天天和职员们在一起，他们一举一动你都看在眼里，所有的斗争和是非你都知道……
可老板却不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老板看到的，都是人们表现出来好的那一面……很少有人会在老板面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面装出来……
所以你看到的坏蛋，在老板面前往往是好人……而一个能干与否，老板也没有直观的评价，只能靠中低层干部的意见……
所以，在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司……上司掌握着你大部分的命运……
而人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事……所以他们通常是上司优先推荐的对象……
对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人……
但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会……
所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的……
2、好人为什么升的慢……
好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的……
坏人为什么能升值？
一是会装，在老板前演戏……二是会奉承，拍上司的马屁……三是会害人，加害竞争对手……
而好人之所以是好人，恰恰是这三点都欠缺……
首先，人品好的人不愿装腔作势的演戏，他们觉着该是怎样就怎样，能干活的时候干活，该下班时下班，为什么要在老板面前装勤快，在别人面前懒散呢？
人品好的人不装不演，所以他们不会给老板留下很好的印象……在老板少有几次接触中，对这类人都不会特别记得，自然也错失了升职良机……
其次，人品好的人更不会去拍上司的马屁……他们很不屑做这种事情，并且极其鄙视拍马屁的小人，觉得这是极为丑陋恶心的事情……最夸张的时候，他们还会和职场小人对着干，别人拍马屁，他就顶撞……
所以上司对人品好的人绝没有好印象，对于上司来说，下属能否帮公司赚钱不重要，能不能忠于自己，伺候好自己才重要……所以小人比君子更值得信任……从这角度出发，职场君子的机会又少了一分……
最后，人品好的人不会打击同事和下属，这让他们培养了自己的竞争对手……职场中，所有人都存在竞争关系，所以小人们往往会未雨绸缪，将未来的竞争者扼杀在摇篮里……
而人品好的人却不这么干，他们对同事非常好，可以说君子风范……不管对方有没有威胁，都把自己的东西完全教出去，只要人家口乖叫几声，就连家底都掏空了……职场君子在掌权时不害人，而不掌权时又常常被人害，所以他们往往只能在职场的底层打转，想要升职难上加难……
有了以上的三条，职场小人和职场君子的前途泾渭分明，几乎是注定而无法改变的……
3、好人为什么会得罪坏人？
还有一个情形通常可见，那就是好人会得罪坏人……
在职场中，人品好人缘好的人，往往会和人缘人品极差的人结为死仇……因为这两种人是完全对立的，他们的价值观，他们的利益趋向彻底相反……
当他们有冲突时，几乎没办法合作……而当他们在一起共事时，也往往会因为小细节而激化矛盾……
人和人之间，最麻烦的矛盾不在于利益，而在于价值观冲突……
如果是利益冲突，那么终有解决�